Решение от 11 ноября 2020 г. по делу № А70-12204/2020

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Хохрякова д.77, г.Тюмень, 625052,тел (3452) 25-81-13, ф.(3452) 45-02-07, http://tumen.arbitr.ru, E-mail: info@tumen.arbitr.ru

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

Дело №

А70-12204/2020
г. Тюмень
11 ноября 2020 года
Резолютивная часть решения объявлена 03 ноября 2020 года. Решение в полном объеме изготовлено 11 ноября 2020 года.

Арбитражный суд Тюменской области в составе судьи Коряковцевой О.В. при ведении протокола судебного заседания секретарём ФИО1, рассмотрев в судебном заседании заявление

ООО «ТехКомСервис-Тюмень» ИНН <***>

к ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №1

о признании незаконным решения от 29.04.2020 №47,

при участии:

представитель заявителя – ФИО2 на основании доверенности от 22 июля 2020г. №99,

представитель ответчика – ФИО3 на основании доверенности от 2 марта 2020г. №24,

установил:

ООО «ТехКомСервис-Тюмень» (далее - заявитель, Общество) обратилось в арбитражный суд с заявлением к ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №1 (далее - ответчик, Отделение, Фонд) о признании незаконным решения от 29.04.2020 №47.

Поскольку заявитель обратился в суд 24 июля 2020г., то в данном случае соблюден трехмесячный срок подачи заявления в арбитражный суд, установленный ч. 4 ст. 198 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

Представитель заявителя поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика против заявленных требований возражает по основаниям, изложенным в отзыве на заявление.

Заслушав объяснения участников процесса и исследовав материалы дела, арбитражный суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, Фондом в отношении Общества проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01.01.2017 по 31.12.2019, в ходе которой сделан вывод о том, что Общество занизило облагаемую базу на сумму выплат компенсации за разъездной характер работы в размере 687 180 руб. и на сумму расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 850,78 руб.

Результаты проверки оформлены актом от 25.03.2020 №183 н/с и Фондом принято оспариваемое решение от 29.04.2020 №47, в соответствии с которым Обществу предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 2064,12 руб., в том числе страховые взносы в размере 2061,56 руб., начисленные в результате занижения страховой базы на сумму компенсации за разъездной характер работы, пени в размере 49,36 руб., также заявитель привлечён к ответственности по ст.26.29 Закона №125-ФЗ за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов в виде штрафа в размере 412,82 руб.

Оспаривая решение Фонда, Заявитель не приводит доводов относительно занижения относительно выводов Фонда ор занижении облагаемой базы для начисления страховых взносов на сумму не принятых к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 850,78 руб.

Арбитражный суд считает решение ответчика в оспариваемой части незаконным и необоснованным.

Согласно пунктам 1 и 2 ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон №125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Подп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ указывает, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Само по себе наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, произведённые непосредственно работникам либо в их интересах иным лицам, представляют собой оплату труда.

Статья 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Ст.129 ТК РФ определяет понятие заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, которые должны быть подтверждены соответствующими документами (кроме суточных).

В Обществе разработано положение о разъездном характере работы и утверждён приказ о размере компенсации, в соответствии с которым заявителем выплачивалась компенсация за разъездной характер работы.

Выплата указанной компенсации осуществлялась Обществом вне какой-либо связи категории и квалификации работника, сложности, качества, условий выполнения самой работы.

Таким образом, денежная компенсация за разъездной характер работы не является оплатой труда и объектом обложения страховыми взносами.

Соответственно, решение Фонда от 29.04.2020 №47 является незаконным в части доначисления недоимки в размере 2061,56 руб. по эпизоду с компенсацией за разъездной характер работы, соответствующих ей сумм пени и штрафа.

Вышеизложенные обстоятельства являются основанием для частичного удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст.110 Арбитражного процессуального кодекса РФ с Фонда в пользу Общества подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.167 и 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные требования удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Филиала № 1 ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 29.04.2020 №47 в части доначисления недоимки в размере 2061,56 руб. по эпизоду с компенсацией за разъездной характер работы, соответствующих ей сумм пени и штрафа.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу ООО «ТехКомСервис-Тюмень» ИНН 7204083255 расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия (изготовления решения в полном объеме) в Восьмой арбитражный апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Арбитражный суд Тюменской области.

Судья

Коряковцева О.В.