Решение от 31 июля 2020 г. по делу № А79-1446/2020

АРБИТРАЖНЫЙ СУД

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ-ЧУВАШИИ

428000, Чувашская Республика, г. Чебоксары, проспект Ленина, 4 http://www.chuvashia.arbitr.ru/

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А79-1446/2020
г. Чебоксары
31 июля 2020 года
Резолютивная часть решения объявлена 24 июля 2020 года.

Полный текст решения изготовлен 31 июля 2020 года.

Арбитражный суд Чувашской Республики - Чувашии в составе судьи Каргиной Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению

Акционерного общества «Канашский автоагрегатный завод», (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к Государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии

о признании недействительным решения № 528 н/с от 30.12.2019 года,

при участии:

от заявителя – ФИО2 по доверенности от 06.08.2018 № 66,

от ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по ЧР – ФИО3 по доверенности от 09.01.2020 № 7,

установил:

акционерное общество «Канашский автоагрегатный завод» (далее - заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии о признании недействительным решения № 528 н/с от 30.12.2019.

Заявленные требования мотивированы тем, что по результатам проверки Фонд дополнительно начислил страховые взносы в сумме 17765 руб. 86 коп., пени в сумме 2144 руб. 97 коп., штраф в сумме 3553 руб. 17 коп. Страховые взносы начислены Фондом на стоимости туристических путевок и путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, в детские оздоровительные лагеря, в апарт–отель «Имеретинский», автотранспортных услуг на туристические и культурные поездки, а также на стоимость билетов на культурно-массовые мероприятия. Так же на суммы, выданные работникам, в части компенсации стоимости услуг по содержанию детей в муниципальных дошкольных учреждениях в период 2017-2018 годов, на стоимость новогодних подарков детям работников, на компенсацию за задержку выдачи заработной платы, на материальную помощь, выданную работнику ФИО4 Начислены страховые взносы на пособия по временной нетрудоспособности, полученные работниками ФИО5 и ФИО6 Считают, что данные выплаты предусмотрены Коллективным договором, внутренними распорядительными документами и не зависят от проделанной работы и уровня заработной платы. Соответственно, не могут быть объектами обложения страховыми взносами.

В ходе судебного заседания представитель заявителя требование поддержал по вышеизложенным доводам.

В ходе судебного заседания представитель Фонда требование не признал. Пояснил, что начисление страховых взносов на вышеуказанные расходы предусмотрены законодательством.

Заслушав объяснения представителей лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Региональным отделением Фонда была проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем - АО «Канашский автоагрегатный завод» за период с 01.01.2016 по 31.12.2018, о чем составлен акт выездной проверки от 28.11.2019 № 528 н/с.

Выездной проверкой было установлено:

Страхователем в период с 01.01.2016 по 31.12.2018 неправомерно не включены в базу для начисления страховых взносов следующие суммы выплат:

- 14950,00 руб. - на билеты на спектакль в Русский драматический театр в г. Чебоксары и концерты артистов Чувашской эстрады в городском доме культуры г. Канаш в 2016 г. («корпоративные мероприятия»);

- 10000,00 руб. - на билеты на аттракцион в 2017 г. («компенсация стоимости путевок на путешествия, экскурсии работникам»);

- 45450,00 руб. - оплата 90 % полной стоимости автотранспортных услуг для поездки в с. Раифа Зеленодольского района Республики Татарстан в сумме 12150,00 руб. и с. Дивеево Нижегородской области в сумме 33300,00 руб. в 2017 г. («компенсация стоимости путевок»);

- 18000,01 руб. - оплата полной стоимости билетов и проезда для посещения театра в г. Чебоксары в 2018 г. («компенсация стоимости путевок»);

- 31904,00 руб. - начисление 80% полной стоимости путевки, выданной работнику в рамках программы отдыха в апарт-отеле Имертинский (г. Адлер) в 2018 году («компенсация стоимости путевок»);

- 860745,13 руб. - выплаты компенсаций части родительской платы за посещение ребенком муниципального бюджетного образовательного учреждения, реализующую основную общеобразовательную программу дошкольного образования в 2016-2018 гг.(«компенсация стоимости услуг по содержанию детей в МДОУ»).

Согласно сводам начислений и удержаний по АО «КААЗ» за 2017 и 2018 годы данные компенсационные выплаты страхователем частично не включены в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на общую сумму на общую сумму 337009,38 руб.

- 545244,00 руб. - оплата части стоимости выдаваемых работникам путевок в санаторий «Волжские Зори» в 2016-2017гг. («санаторно-курортные путевки сотрудникам»);

- 820884,85 руб. - оплата части стоимости выдаваемых работникам путевок в детский оздоровительный лагерь «Космонавт» в 2016-2017 гг. («санаторно-курортные путевки детям»).

Данные выплаты частично не включены в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, из них: «санаторно-курортные путевки сотрудникам» в сумме 545244,00 руб. и «санаторно-курортные путевки детям» в сумме 646453,45 руб.

- 366770,67 руб.- начисление и выплата денежных средства на подарки и призы за 2016-2018 гг. из них только выплаты произведенные в декабре 2017 года, поименованные как - «подарки детям сотрудников» на сумму 117231,97 руб. не были включены в облагаемую базу и не обложены страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- 1962,59 руб. - компенсация за задержку заработной платы работнику общества в июне 2018 года («компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты»);

- 4000,00 руб. - материальная помощь, оказанная ФИО4 в декабре 2017 года («материальная помощь работникам в связи с дорогостоящим лечением»).

По результатам рассмотрения материалов проверки Фондом принято решение № 528 н/с от 30.12.2019 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которым страхователь привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 3553 руб. 17 коп. и начислены пени в сумме 2144 руб. 97 коп.

Не согласившись с решением № 528 н/с от 30.12.2019 Общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

В силу части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Частью 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Таким образом, для признания ненормативного акта недействительным, решения и действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие их закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности.

При этом обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие) (часть 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

С 01.01.2017 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) утратил свою силу, в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ, и все вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством стали регулироваться главой 34 части второй НК РФ.

Вместе с тем, несмотря на изменения в законодательстве, согласно статье 20 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременной уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 01.01.2017, осуществляется соответствующими органами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу № 250-ФЗ.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закона № 125-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статью 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 212-ФЗ, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии в соответствии со штатным расписанием).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Под выплатами в рамках трудовых отношений следует понимать только те выплаты в пользу работника, которые произведены за выполнение им трудовой функции.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует социально-трудовые отношения.

Из материалов дела следует, что между акционерным обществом «Канашский автоагрегатный завод» и работниками Общества в лице Первичной профсоюзной организации в 2016, 2017, 2018 годах были заключены Коллективные договоры.

На основании пункта 6.5 Коллективных договоров на 2016, 2017, 2018 годах, Положения об организации и порядке выдачи путевок на отдых и оздоровление работников и членов их семей в АО «Канашский автоагрегатный завод», утвержденного приказом от 27.03.2014 № 115 и Изменением № 1 к Положению от 22.01.2018, работникам общества предоставлялась возможность приобретения санаторных, детских оздоровительных и туристических путевок в соответствии с поданными заявлениями.

Так, согласно пункту 7.2 Положения и пункту 6.5.3 Коллективного договора на 2016 год, при выделении путевки Работник оплачивает: 20% от полной стоимости санаторной путевки, путевок теплоходных маршрутов и южного направления; 10% от полной стоимости путевки в пансионаты, дома и базы отдыха и другие организации отдыха, включая корпоративные, для себя и своего ребенка в возрасте от 4 до 15 лет включительно; 5% от полной стоимости путевки в оздоровительные детские лагеря.

Согласно пункту 7.2 Положения в редакции Изменения № 1 от 22.01.2018 и пункту 6.5.3 Коллективного договора на 2018 год, при выделении путевки Работник должен оплатить 10% от полной стоимости путевки в детский лагерь.

Основанием предоставления работникам общества возможности проведения отдыха в апарт-отеле «Имеретинский» в соответствии с поданными заявлениями являлись вышеуказанные пункты Коллективного договора общества на 2016-2018 годы и Положения, а также Решения управляющей компании общества: № 555 от 14.09.2016 «О порядке финансирования корпоративной программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский», № 785 от 19.12.2016 «О реализации корпоративной программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский» в 2017 году», № 895/001 от 23.11.2017 «О реализации корпоративной программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский» в 2018 году».

Согласно пунктам 1, 3 Решений № 785 от 19.12.2016, № 895/001 от 23.11.2017 принято решение организовать реализацию программы отдыха работников «Группы ГАЗ» в апарт-отеле «Имеретинский» в 2017, 2018 годах, отдых работников в указанном апарт-отеле оплачивается работодателем с последующим удержанием части стоимости отдыха из заработной платы работника на основании его личного заявления: 80% стоимости отдыха работников в указанном апарт-отеле оплачивается работодателем; 20% стоимости отдыха удерживается из заработной платы работника на основании его личного заявления.

В 2017-2018 г.г. в соответствии с п.2.2.4, 6.5 Коллективных договоров на 2017, 2018 годы на основании заявлений работников, распоряжений предприятия (Распоряжение № 48 от 24.08.2017, Распоряжение № 52 от 29.08.2017, Приказ № 143/005 от 26.04.2018) произведена оплата части стоимости автотранспортных услуг, оказанных сотрудникам для поездки в с. Раифа Зеленодольского района Республики Татарстан, в с. Дивеево Нижегородской области, в г. Чебоксары с посещением исторических мест.

Согласно пункту 2.2.4 Коллективных договоров на 2017, 2018 годы, работодатель обязан осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня медицинского обслуживания и культурного развития работников и членов из семей, организацию их отдыха и досуга.

При этом раздел 6.5 Коллективных договоров и Положение об организации и порядке выдачи путевок на отдых и оздоровление работников и членов их семей, утвержденное Приказом от 27.03.2014 № 115, являющееся Приложением к Коллективным договорам, устанавливает порядок предоставления и размер платы за них.

На основании пункта 2.2.4 Коллективного договора на 2016 год и Распоряжения от 25.11.2016 № 100 в 2016 году страхователь с целью осуществления мероприятий, направленных на повышение уровня культурного развития работников, выделил всем желающим работникам билеты в театр и на концерт.

На основании пункта 6.1.1 Коллективного договора на 2017 год и Распоряжения от 17.05.2017 № 29-1 в 2017 году страхователь с целью осуществления мероприятий, направленных на социальную поддержку работников и членов их семей, организованы культурно-массовые мероприятия для детей в честь празднования Дня защиты детей, всем желающим работникам предоставлены билеты для детей на аттракционы.

На основании пункта 6.1.1 Коллективного договора на 2018 год и Приказа от 26.04.2018 № 143/005 в 2018 году работодатель с целью осуществления мероприятий, направленных на социальную поддержку работников и членов их семей, организованы культурно-массовые мероприятия для детей в честь празднования Дня защиты детей, всем желающим работникам предоставлены билеты для детей на аттракционы.

В 2017, 2018 годах страхователем не включены в базу по страховым взносам суммы компенсации части родительской платы за посещение детей работников МДОУ.

Согласно пункту 6.1.3 Коллективных договоров работодатель обязуется производить работникам частичную компенсацию стоимости услуг, связанных с содержанием детей в муниципальных дошкольных учреждениях в размере до 50% стоимости, но не более 700 руб. на ребенка, в соответствии с Положением, утвержденным работодателем.

Также, приказом общества от 26.04.2016 № 150 утверждено Положение «О порядке выплаты родителям (законным представителям) - работникам АО «Канашский автоагрегатный завод» компенсации части родительской платы за посещение ребенком муниципального бюджетного образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования».

В соответствии с пунктом 6.9 Коллективных договоров на 2017, 2018 годы, а также Приказа общества от 29.12.2017г. № 482 «О выдаче новогодних подарков работникам предприятия», работникам предприятия выдаются новогодние подарки для детей, пасынков и падчериц в возрасте от 1 до 14 лет включительно.

Из материалов дела также следует, что на основании решения Канашского районного суда от 22.06.2018 бывшему работнику общества ФИО7 в июне 2018 года была произведена денежная компенсация за задержку выплаты годового вознаграждения и премии в сумме 1962,59 руб.

Пунктом 6.1.2 Коллективного договора на 2017 год предусмотрена возможность оказания материальной помощи в соответствии с Положением.

Положением об оказании материальной помощи на лечение и приобретение медикаментов работникам АО «Канашский автоагрегатный завод», утвержденным Приказом от 18.06.2015 № 213, предусмотрена возможность оказании материальной помощи на лечение и приобретение медикаментов работникам страхователя.

Выплата 4000 руб. произведена на основании заявления работника ФИО4 и приказа от 27.12.2017 № 475 в связи с длительным дорогостоящим лечением.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 20.1, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в пункте 1 части 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В части не включения страхователем в базу по страховым взносам сумм пособий по временной нетрудоспособности, начисленные и выплаченные за счет средств работодателя застрахованному лицу за первые три дня временной нетрудоспособности с нарушением требований Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, выразившееся в том, что Обществом исчислен страховой стаж работника для назначения пособия в завышенном размере, следствием чего стало выплата пособия в большем размере.

Суд отмечает, что обоснованность выплаченного работнику ФИО6 пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам Фондом не оспаривается, при этом страхователем был только скорректирован размер пособия, исходя из другого периода страхового стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику ФИО5 не было принято к зачету по причине отсутствия в комплекте документов справки от второго работодателя.

Вместе с тем, ошибка в расчете или недокомплект документов при выплате пособия не может изменить статус выплаченных средств. Указанные выплаты являются страховым обеспечением, так как выплата пособия обусловлена наступлением страхового случая (болезни работника). Указанные суммы сохраняют свою социальную направленность и не являются вознаграждением за выполнение работником трудовых функций.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Проанализировав вышеуказанные положения локальных нормативных актов Общества, суд приходит к выводу о том, что указанные в них выплаты непосредственно не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются стимулирующими или компенсирующими выплатами, имеют нерегулярный характер, производятся вне зависимости от результатов работы, не зависят от трудовых успехов работника, не являются средствами вознаграждения за труд.

Спорные выплаты носят социальный характер, произведены страхователем в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, в связи с чем не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в Фонд. Сумма спорных выплат не ограничена законодательством, зависит только от финансовой возможности работодателя.

При названных обстоятельствах суд считает, что Фонд неправомерно привлек страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в виде штрафа в размере 3553 руб. 17 коп. и пени в сумме 2144 руб. 97 коп.

В соответствии с частью 2 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если Арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

При таких обстоятельствах, заявленное требование является обоснованным и подлежит удовлетворению, оспариваемое решение подлежит признанию недействительным.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина относится на ответчика, поскольку законодательством не предусмотрено освобождение государственных органов от процессуальной обязанности по возмещению судебных расходов стороне, в пользу которой принят судебный акт.

Руководствуясь статьями 167 – 170, 176, 200 и 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Признать недействительным решение Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии № 528 н/с от 30.12.2019 года.

Взыскать с Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии в пользу акционерного общества «Канашский автоагрегатный завод» 3 000 руб. 00 коп. (Три тысячи рублей 00 коп.) расходов по государственной пошлине.

Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд, г. Владимир, в течение месяца с момента его принятия.

Решение арбитражного суда первой инстанции может быть обжаловано в кассационном порядке в Арбитражный суд Волго-Вятского округа, г. Нижний Новгород, при условии, что оно было предметом рассмотрения Первого арбитражного апелляционного суда или Первый арбитражный апелляционный суд отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Кассационная жалоба может быть подана в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемых решения, постановления арбитражного суда.

Жалобы подаются через Арбитражный суд Чувашской Республики – Чувашии.

Судья

Н.А. Каргина