Решение от 23 июля 2017 г. по делу № А76-31033/2016

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

454000, г. Челябинск, ул. Воровского, 2

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Дело № А76-31033/2017
24 июля 2017 года
г. Челябинск


Резолютивная часть решения объявлена 21.07.2017

Решение в полном объеме изготовлено 24.07.2017

Судья Арбитражного суда Челябинской области Костылев И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании материалы дела по исковому заявлению

исковому заявлению Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №4,

к ООО «Карат», г. Магнитогорск,

о взыскании 30 349 руб. 22 коп.,

при участии в заседании

от истца: ФИО2 - представителя по доверенности от 31.12.2016., удостоверение, ФИО3 - представителя по доверенности от 18.05.2017., удостоверение,

УСТАНОВИЛ:

Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Филиал №4, обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Карат» о взыскании задолженности по страховым взносам в размере 30 349 руб. 22 коп., в том числе:

- по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: пени в сумме 9 919 руб. 93 коп., штраф в сумме 13 496 руб. 40 коп.;

- по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: недоимку в сумме 4 621 руб. 94 коп., пени в сумме 1 380 руб. 16 коп., штраф в сумме 930 руб. 79 коп.

В обоснование заявленных требований Фонд ссылается на то, что образование задолженности явилось следствием начисления страховых взносов, пени и штрафов по итогам проверок, в ходе которых произведена переквалификация заключенных с физическими лицами гражданско-правовых договоров на трудовые.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Заслушав представителей истца, оценив в совокупности доводы сторон и имеющиеся в материалах дела доказательства в порядке статей 9, 65, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующим выводам.

В отношении ООО «Карат» проведена проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01.01.2013 по 31.12.2015.

Про результатам проверки составлены акт выездной проверки от 29.04.2016 №29осс, акт выездной проверки №29 н/с от 29.04.2016.

По результатам рассмотрения материалов проверки вынесены:

- решение № 29осс от 31.05.2016 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносов, которым установлено занижение страхователем базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2013 по 31.12.2015 на общую сумму 2326969,00 руб. в связи с исключением из облагаемой базы суммы вознаграждений, произведенных страхователем в пользу физических лиц по договорам возмездного оказания услуг при фактически имевших место трудовых отношениях. Занижение базы в указанной части повлекло доначисление территориальным органом Фонда страховых взносов в размере 67481,98 рублей (2326969,00 руб. (размер занижения базы) х 2,9% (размер страхового тарифа)), наложение штрафных санкций в размере 13496,4 рублей (67481,98руб. (неоплаченные взносы) х 20% (размер штрафной санкции)), начисление пени 9919,93 рублей;

- решение № 29н/с от 31.05.2016 о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которым установлено занижение страхователем базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2013 по 31.12.2015 на общую сумму 2326969,00 руб. в связи исключением из облагаемой базы суммы вознаграждений, произведенных страхователем в пользу физических лиц по договорам возмездного оказания услуг при фактически имевших место трудовых отношениях. Занижение базы в указанной части повлекло доначисление территориальным органом Фонда страховых взносов в размере 4653,94 рублей (2326969,00 руб. (размер занижения базы) х 0,2% (размер страхового тарифа)), наложение штрафных санкций в размере 930,79 рублей (4653,94 руб. (неоплаченные взносы) х 20% (размер штрафной санкции)), начисление пени 1380,16 рублей.

Требованием № 29осс от 20.06.2016 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов на обязательное социальное страхование ответчику предложено в добровольном порядке оплатить до 20.06.2016 задолженность по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 90898,31 руб., в том числе: недоимку 67481,98 руб., пени 9919,93 руб., штраф в размере 13496,40 руб.

Требованием № 29 н/с от 20.06.2016 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ответчику предложено в добровольном порядке оплатить до 20.06.2016 задолженность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 6964,89 руб., в том числе: недоимку 4653,94руб., пени 1380,16 руб., штраф 930.79руб.

Указанная задолженность страхователем не оплачивалась.

На дату подачи настоящего заявления о взыскании страховых взносов, пеней и штрафов - страхователь произвел расходы на выплату страхового обеспечения работникам в счет уплаты страховых. взносов на обязательное социальное страхование на случай временной : нетрудоспособности и в связи с материнством, доначисленных на основании решения № 29осс от 31.05.2016 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносов в размере 27614,41 руб.

Кроме того, остаток недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 39867,57 руб. был оплачен.

Указанное повлекло изменение суммы задолженности по требованию № 29осс от 20.06.2016 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которая в настоящее время составляет 23416,33 рублей, в том числе: недоимка - 0,00 руб., пени - 9919,93 руб., штраф- 13496,40 руб.

По требованию № 29 н/с от 20.06.2016 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве сумма задолженности не изменилась и составляет 6932,89 руб. в том числе: недоимка - 4621,94 руб., пени -1380,16, штраф - 930,79 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 4 статьи 18 Закона № 212-ФЗ взыскание недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов в судебном порядке производится с организаций, если их обязанность по уплате страховых взносов основана на изменении органом контроля за уплатой страховых взносов юридической квалификации сделки, совершенной таким плательщиком страховых взносов, или статуса или характера деятельности этого плательщика страховых взносов.

Территориальный орган Фонда по результатам выездной проверки произвел изменение квалификации договоров возмездного оказания заключенных страхователем (ООО «Карат») с физическими лицами в период с 01.01.2013 по 31.12.2015, а потому обратился за взысканием задолженности по страховым взносам в сумме 30 349 руб. 22 коп., в том числе:

- по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: пени в сумме 9 919 руб. 93 коп., штраф в сумме 13 496 руб. 40 коп.;

- по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: недоимку в сумме 4 621 руб. 94 коп., пени в сумме 1 380 руб. 16 коп., штраф в сумме 930 руб. 79 коп. в судебном порядке.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьями 7,8,9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равенства сторон.

Статьей 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 213 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственные органы, иные органы, наделенные в соответствии с федеральным законом контрольными функциями, вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о взыскании с лиц, осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность, установленных законом обязательных платежей и санкций, если федеральным законом не предусмотрен иной порядок их взыскания.

Согласно части 4 статьи 215 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для взыскания обязательных платежей, возлагается на заявителя.

При рассмотрении дел о взыскании обязательных платежей и санкций арбитражный суд в судебном заседании устанавливает, имеются ли основания для взыскания суммы задолженности, полномочия органа, обратившегося с требованием о взыскании, проверяет правильность расчета и размера взыскиваемой суммы (часть 6 статьи 215 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Основанием для начисления страховых взносов, пени и штрафов явилось выявленное в ходе проверок занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций и индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых плательщиками страховых взносов, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

База для начисления страховых взносов для указанных плательщиков страховых взносов в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, не включаются также в части страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Страхователем были исключены из базы для начисления страховых взносов суммы вознаграждений, произведенные в 2013 году в пользу физических лиц по договорам возмездного оказания услуг по обеспечению наличия макаронной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО» в рамках проведения промо-акции;

- по дегустации приготовленных пельменей; представление и предложение посетителями магазина приобретения полуфабрикатов пельменей, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- по оказанию помощи посетителям магазина в подборе пельменей, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- по обеспечению наличия хлебобулочной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО» в рамках проведения промо-акции;

- по представлению и предложению посетителям магазина хлебобулочной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»;

- по дегустации молочной и кисломолочной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»; по представлению и предложению посетителям магазина кисломолочной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»;

- по оказанию услуг по дегустации колбасных изделий.

произведенных под ТМ «СИТНО»; по представлению и предложению посетителям магазина приобретения колбасных изделий, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- по оказанию помощи. посетителем магазина в подборе колбасных изделий, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- по обеспечению наличия муки, произведенпой под ТМ «СИТНО» в рамках проведения промо-акции; по представлению и предложению посетителям магазина муки, произведенной под ТМ «СИТНО»;

- по дегустации тортов, произведенных под ТМ «СИТНО»; представление и предложение посетителям магазина приобретения тортов, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- по оказанию помощи посетителям магазина в подборе тортов, произведенных под ТМ «СИТНО»; по обеспечению в соответствии с потребностями Заказчика фасовки яйца, произведенного под ТМ «СИТНО» в рамках проведения промо-акции; оказание иных услуг по согласованию сторон;

- по обеспечению в соответствии с потребностями Заказчика наличия приготовленных полуфабрикатов из мяса птицы, произведенных под ТМ «СИТНО» в рамках проведения дегустаций;

- по оказанию услуг по проведению дегустации копчено-вареной продукции из мяса кур в ассортименте, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- по представлению и предложению посетителям магазина копчено-вареной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»;

- по оказанию помощи посетителям магазина в подборе тортов, произведенных под ТМ «СИТНО»; по проведению дегустации кондитерских изделий, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- по обеспечению в соответствии с потребностями Заказчика сохранности продовольственной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО», в рамках проведения промо-акции; по вызову Заказчика оказание услуг по перемещению груза (товара) в помещениях магазина Заказчика;

- по оказанию услуг по разгрузке транспортного 1 средства в магазине Заказчика; по разгрузке муки, произведенной под ТМ «СИТНО» в рамках проведения акции;

- по разгрузке мешков с сахаром; по перемещению сахара в помещениях магазина;

- по перемещению яйца в рамках проведения промо-акции; по разгрузке яйца в рамках проведения промо-акции; по разгрузке муки, произведенной под ТМ «СИТНО».

Поскольку в ходе проверки было установлено, что вознаграждения, выплачиваемые ООО «КАРАТ» физическим лицам в период с 01.01.2013 по 31.12.2013, по вышеуказанным договорам возмездного оказания услуг фактически являлись оплатой труда, начисляемой в рамках трудовых отношений, выплаты в размере 2326969,00 руб. подлежали включению в базу для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основным видом деятельности ООО «Карат» согласно справок-подтверждения основного вида экономической деятельности, представляемых ежегодно страхователем, уведомлений о размере страховых сносов на обязательнее социальное страхование от несчастных случаев на-производстве и профессиональных заболеваний, пояснительной записке к годовому отчету, в проверяемом периоде (2013 год) является — розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в специализированных магазинах (ОКВЭД 52.2).

Из предмета вышеуказанных договоров возмездного оказания услуг усматривается, что физическими лицами выполнялись услуги непосредственно связанные с основным видом деятельности страхователя:

- обеспечение наличия макаронной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО» в рамках проведения промо-акции;

- оказание услуг по дегустации приготовленных пельменей; представление и предложение посетителями магазина приобретения полуфабрикатов пельменей, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- помогать посетителям магазина в подборе пельменей, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- обеспечение наличия хлебобулочной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО» в рамках проведения промо-акции;

- представление и предложение посетителям магазина хлебобулочной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»;

- оказание услуг по дегустации молочной и кисломолочной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»; представление и предложение посетителям магазина кисломолочной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»;

- оказание услуг по дегустации колбасных изделий, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- представление и предложение посетителям магазина приобретения колбасных изделий, произведенных под ТМ «СИТНО»; помогать посетителям магазина в подборе колбасных изделий, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- обеспечение наличия муки, произведенной под ТМ «СИТНО» в рамках проведения промо-акции; представление и предложение посетителям магазина муки, произведенной под ТМ «СИТНО»;

- оказание услуг по дегустации тортов, произведенных под ТМ «СИТНО»; представление и предложение посетителям магазина приобретения тортов, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- помогать посетителям магазина в подборе тортов, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- обеспечения в соответствии с потребностями Заказчика фасовки яйца, произведенного под ТМ «СИТНО» в рамках проведения промо-акции; оказание иных услуг по согласованию сторон;

- обеспечения в соответствии с потребностями Заказчика наличия приготовленных полуфабрикатов из мяса птицы, произведенных под ТМ «СИТНО» в рамках проведения дегустаций;

-оказание услуг по проведению дегустации копчено-вареной продукции из мяса кур в ассортименте, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- представление и предложение посетителям ™ магазина копчено-вареной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»; помогать посетителям магазина в подборе тортов, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- оказание услуг по проведению дегустации кондитерских изделий, произведенных под ТМ «СИТНО»;

- оказание иных услуг по согласованию сторон;

- обеспечение в соответствии с потребностями Заказчика сохранности продовольственной продукции, произведенной под ТМ «СИТНО», в рамках проведения промо-акции; оказание иных услуг по согласованию сторон;

- по вызову Заказчика оказание услуг по перемещению груза (товара) в помещениях магазина Заказчика;

- по вызову Заказчика оказания услуг по разгрузке транспортного средства в магазине Заказчика;

- услуги по разгрузке муки, произведенной под ТМ «СИТНО» в рамках проведения акции;

- по вызову Заказчика оказания услуг по разгрузке мешков с сахаром; по вызову Заказчика оказания услуги по перемещению сахара в помещениях магазина;

- по вызову Заказчика оказания услуг по перемещению яйца в рамках проведения промо-акции;

- по вызову Заказчика оказания услуги по разгрузке яйца в рамках проведения промо-акции;

По вызову Заказчика оказания услуг по разгрузке муки, произведенной под ТМ «СИТНО», в рамках проведения промо-акций по вызову Заказчика оказания услуг по перемещению муки в помещениях магазина Заказчика в рамках проведения промо-акции;

- по вызову Заказчика оказания услуг по уборке территории, прилегающей к магазину Заказчика, оказание иных услуг по согласованию сторон;

- услуги по обработке дезинфицирующим раствором полов, оборудование, стен, сан.узлов, металлических стеллажей, оказание иных услуг по согласованию сторон.

Согласно представленного страхователем штатного расписания ООО «Карат» на 2013 г., утвержденного директором ФИО4, страхователь содержит штатные единицы по должностям: продавец продовольственных товаров, фасовщик, уборщик производственных помещений, грузчик, грузчик-комплектовщик, дворник.

При этом работы, которые оказывались физическими лицами по договорам возмездного оказания услуг аналогичны обязанностям по вышеуказанным должностям, установленным штатным расписанием.

Так, согласно пункту 2.2. Должностной инструкции продавца продовольственных товаров продавец продовольственных товаров в течение рабочего дня обязан оказывать помощь покупателям в выборе товара, давать необходимые консультации, информировать покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, предлагать новые и сопутствующие товары; следить за наличием товаров в продаже в торговом зале согласно ассортиментному перечню, своевременно пополнять запасы товаров.

Данные должные обязанности исполнялись физическими лицами в рамках гражданско-правовых договоров на оказание услуг по дегустации продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»; представлению и предложению посетителям магазинов продукции, произведенной под ТМ «СИТНО»; в оказании помощи посетителям магазина в подборе продукции, произведенной под ТМ «СИТНО».

Согласно пункту 2.3. Должностной инструкции грузчика в течение рабочей смены грузчик магазина обязан выполнять работы по перемещению, погрузки, выгрузке груза, товаров, материалов вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ; укладке грузов на ручных тележках, размещению их в складских помещениях.

Данные должные обязанности исполнялись физическими лицами в рамках гражданско-правовых договоров на оказание услуг по разгрузке, перемещению груза и продукции, произведенной под ТМ «СИТНО».

Согласно пункту 2.3. Должностной инструкции уборщика производственных помещений в течение рабочей смены уборщик производственных помещений обязан готовить моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон и потолков; выполнять ежедневную влажную уборку в кабинетах, торговом зале и других производственных помещениях (в том числе подсобных): вытирает пыль с мебели, подоконников, моет полы; осуществляет уборку и дезинфицирование туалетов, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

Данные должные обязанности исполнялись физическими лицами в рамках гражданско-'' правовых договоров на оказание услуг по обработке дезинфицирующим раствором полов, оборудования, стен, сан. узла, металлических стеллажей.

Следует отметить, что штатное расписание, утверждаемое приказом работодателя, относится к унифицированным формам первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и предназначено для учета труда лиц, состоящих в трудовых отношениях.

Договоры с физическими лицами заключались, как правило, со сроком действия продолжительностью один месяц. После окончания действия договора, с тем же физическим лицом заключался следующий договор на выполнение того же вида работ.

Так, с ФИО5 в период с января 2013 года по июнь 2013 заключались договоры возмездного оказания услуг по разгрузке сахара; с ФИО6 в период с января 2013 года по март 2013 года заключались договоры возмездного оказания услуг на обеспечение наличия макаронной продукции, предложения покупателям магазина макаронной продукции; с ФИО7 в период с мая 2013 года по июль 2013 года заключались договоры возмездного оказания услуг по перемещению грузов; с ФИО8 в период с апретга 2013 гвда по декабрь 2013 года заключались договоры возмездного оказания услуг по Обработке пас вором полов, оборудования, стен, сан. узла, металлических стеллажей.

Физическим лицам (Исполнителям) перечисление вознаграждений за услуги, оказываемые по договорам возмездного оказания услуг, производилось ежемесячно (регулярно) в течении длительного периода,, одновременно с перечислением заработной платы штатным работникам организации. Указанное следует из представленных страхователем платежных поручений на перечисление заработной платы за аналогичный период. Согласно приказа от 01.01.2013 г. О сроках заработной платы и вознаграждения по гражданско- правовым договорам в 2013 году в соответствии со ст. 163 ТК РФ , ст. 781 ГК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и вознаграждения по гражданско - правовым договорам» установлено, что срок выдачи заработной платы и вознаграждения с 15 по 17 число месяца следующего за отчетным, окончательный расчет с 25 по 30 число месяца следующего за отчетным.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По трудовому договору, в соответствии со ст.56-59 ТК РФ, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности.

Понятие гражданско-правового договора приведено в статье 420 ГК РФ, согласно которой под ним подразумевается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Статьями 702, 779 ГК РФ предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг.

Так, предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (при этом указанные действия или деятельность могут как иметь, так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы.

Договор возмездного оказания услуг содержит некоторые похожие условия с трудовым договором, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (ст.779 ГК РФ), которая, как правило, не сопровождается созданием овеществленного результата.

Кроме того, исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично (ст.780 ГК РФ).

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата.

Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 71 АПК РФ, суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами (обществом и физическими лицами, в пользу которых осуществлялись выплаты) имели место трудовые отношения.

Выполняемые физическими лицами функции по договору носили продолжительный и системный характер. При этом размер производимых в пользу физических лиц выплат практически не изменялся.

Отношения между ООО «Карат» и физическими лицами, оформленные договорами возмездного оказания услуг, были обусловлены производственной деятельностью страхователя, фактически носили длительный (включая перезаключение договоров) и постоянный (предмет договора не изменялся) характер. Договоры имели систематический характер (заключались и перезаключались периодически с одними и теми же лицами в течение длительного периода времени); в предмете договора закреплено выполнение трудовой функции (выполнение работником лично функций определенного рода), а не разового задания заказчика.

Указанное позволяет сделать вывод о том, что у общества имелась постоянная потребность в выполнении физическими лицами постоянных функций, следовательно, общество было заинтересовано в самом процессе труда физических лиц, что свойственно трудовым отношениям, а не в получении разового конкретного результата труда, как это характерно для гражданско-правовых отношений.

Общество было заинтересовано в длительном и непрерывном процессе труда с физическими лицами, с которыми заключались спорные договоры, так как договоры заключались на длительный срок и перезаключались с одними и теми же работниками на выполнение одних и тех же трудовых функций.

Оплата труда осуществлялась исходя из отработанного времени (календарного месяца). Перечисление вознаграждения производилось ежемесячно в порядке и сроки, определенные для выплаты заработной платы работникам, осуществляющим функции на основании трудовых договоров.

Спорная деятельность физических лиц в рамках деятельности страхователя не обладала признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений.

В ходе анализа документов, не выявлено существенных признаков, присущих гражданско-правовым отношениям, а именно выполнение исполнителями конкретных, разовых заданий с определенными сторонами объемом и перечнем.

Оформление отношений с физическими лицами путем формального составления договоров возмездного оказания услуг, отсутствие в договорах возмездного оказания услуг указания на должность, определенную штатным расписанием, отсутствие в договорах условий о подчинении внутреннему трудовому распорядку, о соблюдении режима труда и отдыха, отсутствие в договорах сведений о предоставлении социальных и трудовых гарантий, отсутствие приказов о приеме и увольнении физических лиц, выполняющих работы по договорам возмездного оказания услуг, а также записей в трудовых книжках указанных лиц о приеме на работу, не может свидетельствовать о наличии между этими и страхователем гражданско-правовых отношений, если характер и содержание этих отношений имеют признаки трудовых отношений.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о нуждаемости страхователя в постоянном осуществлении функций со стороны физических лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Из анализа имеющихся в материалах дела договоров следует, что они фактически регулируют трудовые правоотношения.

При этом выполнение большинства из указанных функций невозможно без осуществления контроля со стороны работодателя, без подчинения внутреннему трудовому распорядку.

Выполнение лицами конкретной функции было связано с регулярной производственной деятельностью общества, при котором был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга.

Привлеченными лицами выполнялась не разовая работа, а исполнялись определенные трудовые функции.

С учетом совокупности названных обстоятельств, отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер; для ответчика имел экономическое значение сам процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности); физические лица были включены в деятельность организации, их деятельность регулировалась со стороны заказчика, что свидетельствует о фактическом наличии между сторонами договоров трудовых отношений.

Аналогичная позиция изложена в Постановлении АС Уральского округа от 12.10.2015 по делу №А60-58281/2014.

В связи с чем, фондом доказано и страхователем не опровергнуто, что привлеченные по гражданско-правовым договорам физические лица были включены в производственную деятельность юридического лица.

Фондом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии между ответчиком и физическими лицами трудовых отношений.

На основании изложенного, фонд правильно произвел переквалификацию заключенных с физическими лицами вышеприведенных гражданско-правовых договоров на трудовые.

В связи с чем, начисление страховых взносов на спорные выплаты, пени, штрафов признается судом обоснованным.

В этой связи следует взыскать с ООО «Карат» в пользу Государственного учреждения - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования задолженность по страховым взносам: по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 30 349 руб. 22 коп., в том числе:

- по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: пени в сумме 9 919 руб. 93 коп., штраф в сумме 13 496 руб. 40 коп.;

- по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: недоимку в сумме 4 621 руб. 94 коп., пени в сумме 1 380 руб. 16 коп., штраф в сумме 930 руб. 79 коп.

Также с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 2 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 110, 167-170, 176 и 216 АПК РФ, арбитражный суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карат» в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации задолженность в сумме 30 349 руб. 22 коп., в том числе:

- по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: пени в сумме 9 919 руб. 93 коп., штраф в сумме 13 496 руб. 40 коп.;

- по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: недоимку в сумме 4 621 руб. 94 коп., пени в сумме 1 380 руб. 16 коп., штраф в сумме 930 руб. 79 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карат» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 2 000 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме), через Арбитражный суд Челябинской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной жалобы можно получить на Интернет-сайте Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда http://18aas.arbitr.ru.

Судья И.В. Костылев