Решение от 27 января 2023 г. по делу № А13-14669/2022

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ул. Герцена, д. 1 «а», Вологда, 160000

Именем Российской Федерации



Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А13-14669/2022
город Вологда
27 января 2023 года



Резолютивная часть решения вынесена 30 декабря 2022 года.

Полный текст решения изготовлен 27 января 2023 года.


Арбитражный суд Вологодской области в составе судьи Баженовой Ю.М., рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Восход к государственному учреждению – Вологодскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании недействительным решения от 21.10.2022 № 35002250003955,

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью «Восход» (далее – общество, ООО «Восход») обратилось в Арбитражный суд Вологодской области с заявлением к государственному учреждению – Вологодскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – фонд, учреждение) о признании недействительным решения от 21.10.2022 № 35002250003955.

Определением суда от 08 ноября 2022 года рассмотрение дела назначено в порядке упрощенного производства на основании пункта 5 части 1 статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) и пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2017 года № 10 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации об упрощенном производстве».

Стороны извещены о принятии заявления к производству и рассмотрении дела в порядке упрощенного производства надлежащим образом, заявитель, фонд возражений относительно рассмотрения дела в порядке упрощенного судопроизводства не направили.

Дело рассмотрено в порядке упрощенного производства в соответствии со статьей 228 АПК РФ без вызова сторон после истечения сроков, установленных судом для представления доказательств и иных документов.

30 декабря 2022 года судом принято решение путем подписания резолютивной части решения, которая размещена на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Мотивированное решение изготовлено на основании части 2 статьи 229 АПК РФ в связи с подачей 26.01.2022 апелляционной жалобы.

В обоснование предъявленных требований общество указывает, что премиальные выплаты работникам к праздничным дням, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежат. Данные выплаты не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Учреждение в отзыве с требованиями общества не согласилось, считает, что оспариваемое решение соответствует закону и не нарушает права заявителя.

Исследовав письменные доказательства по делу, арбитражный суд считает, что требования ООО «Восход» подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, учреждением проведена документальная выездная проверка общества по вопросу правильности начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01.01.2019 по 31.12.2021.

По результатам проверки составлен акт проверки от 15.09.2022 № 35002250003953 и принято решение от 21.10.2022 № 35002250003955 об отказе в привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В решении отражено, что в нарушение требований статей 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) обществом занижена база для начисления страховых взносов для начисления страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму 332 500 руб. (в 2019 году – 107 000 руб., в 2020 году – 112 500 руб., в 2021 году – 113 000 руб.), в том числе:

92 000 руб. – премирование работников к государственному празднику 8 марта «Международный женский день»;

98 000 руб. – премирование работников к празднику «День торговли»;

142 500 руб. – премирование работников к государственному празднику «Новый год».

Сумма недоначисленных и неуплаченных страховых взносов составила 665 руб. За неполную уплату страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов учреждением обществу начислены пени в размере 56 руб. 60 коп.

Общество не согласилось с решением учреждения и обратилось в арбитражный суд с заявленными требованиями.

По мнению фонда, выплаты премиального характера к праздничным дням произведены в рамках трудовых отношений, на данные выплаты подлежат начислению страховые взносы.

Вместе с тем, учреждением не учтено следующее.

Пунктом 2 части 2 статьи 17 Закона № 125-ФЗ на страхователя возложена обязанность правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 той же статьи Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 этой статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 данного Закона (пункт 2 статьи 20.1 Закона).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда.

Обществом в материалы дела представлены положение о премировании сотрудников, утвержденного директором заявителя 01.06.2018, приказы к праздникам от 24.12.2019 № 03-12/19 «О премировании в связи с Новым Годом», от 29.07.2019 № 2-07/19 «О премировании в связи с Днем Торговли», от 07.03.2019 № 1-03/19 «О премировании в связи с Международным женским днем 8 Марта», от 25.12.2020 № 3-12/20 «О премировании в связи с Новым годом», от 24.07.2020 № 2-07/20 «О премировании с связи с Днем Торговли», от 06.03.2020 № 1-03/20 «О премировании в связи с Международным женским днем 8 Марта», от 27.12.2021 № 3-12/21 «О премировании в связи Новым Годом», от 23.07.2021 № 3-07/21 «О премировании в связи с Днем Торговли», от 05.03.2021 № 01-03/21 «О премировании с Международным женским жнем 8 марта», копии приказов (распоряжений) о приеме на работу и о прекращении (расторжении) трудовых договор с работниками, справки 2-НДФЛ.

Пунктом 3.5 положения о премировании сотрудников предусмотрено, что сотрудникам предприятии могут выплачивается разовые (единовременные) премии (к профессиональным праздникам, на Новый год, 8 марта и прочее) на основании приказа директора предприятия в размере и сроки, установленных в этом приказе. Условий о том, что размер премии зависит от квалификации сотрудников, должности, качества выполненной работы, положение не содержит.

Таким образом, данные выплаты относятся к выплатам социального характера, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, и не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд).

Размер премий к Международному женскому дню, дню работников торговли, Новому году не дифференцирован обществом в отношении каждого конкретного работника. Таким образом, представленные в материалы дела доказательства не свидетельствуют о том, что спорные выплаты, их размер обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством, условиями выполнения работы.

Доказательств иного ФСС в ходе проверки не получено, и в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, арбитражный суд приходит к выводу о том, что выплата ООО «Восход» премий работникам к праздничным дням являлась единовременной выплатой социального характера, не предусмотренной трудовыми договорами, заключенными обществом с работниками, не относится к выплатам, связанным с выполнением работниками общества трудовых обязанностей.

На основании изложенного, премиальные выплаты работникам к праздничным дням не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

При таких обстоятельствах, учреждением неправомерно начислены пени в размере 56 руб. 60 коп., а также предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общей сумме 665 руб.

На основании изложенного, требования общества подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 110 АПК РФ расходы по госпошлине в сумме 3000 руб. подлежат взысканию с учреждения в пользу общества.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201, 229 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,

р е ш и л:

признать не соответствующим требованиям Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и недействительным решение государственного учреждения – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 21.10.2022 № 35002250003955.

Обязать государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью «Восход».

Взыскать с государственного учреждения – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу общества с ограниченной ответственностью «Восход» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб.

В части признания недействительным решения государственного учреждения - Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня его принятия.


Судья Ю.М. Баженова