Решение от 9 июня 2021 г. по делу № А38-598/2021

АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

424002, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект 40

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

арбитражного суда первой инстанции

«

Дело № А38-598/2021
г. Йошкар-Ола
09» июня 2021 года
Резолютивная часть решения объявлена 02 июня 2021 года.

Полный текст решения изготовлен 09 июня 2021 года.

Арбитражный суд Республики Марий Эл

в лице судьи Вопиловского Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл

к ответчику государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Марий Эл «Марийский республиканский колледж культуры и искусств имени И.С. Палантая» (ОГРН <***>, ИНН <***>)

о взыскании суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения

с участием представителей:

от истца – ФИО2 по доверенности от 17.04.2020,

от ответчика – ФИО3 по доверенности от 10.07.2020

УСТАНОВИЛ:

Истец, Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл (далее - Отделение фонда, орган ФСС) обратился в Арбитражный суд Республики Марий Эл с исковым заявлением к ответчику государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Марий Эл «Марийский республиканский колледж культуры и искусств имени И.С. Палантая» (далее - учреждение, колледж) о взыскании денежной суммы в размере 45 774 руб. 40 коп. (т.1, л.д. 3-5, т.2, л.д. 38,39).

По мнению истца, указанная сумма была излишне выплачена застрахованному лицу ФИО4 в результате представления ответчиком как страхователем недостоверных сведений, влияющих на исчисление размера пособия. Истец полагает, что в связи с превышением данным работником предельной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству у колледжа отсутствовали основания для начисления ей пособия по беременности и родам в сумме 45 774 руб. 40 коп. С ответчика, представившего в орган ФСС недостоверные сведения, на основании которых ФИО4 выплачено необоснованное страховое обеспечение, подлежат взысканию убытки в указанной сумме.

В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить (протокол, аудиозапись судебного заседания от 02.06.2021).

Ответчик в отзыве, дополнении к отзыву на исковое заявление и в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указал на отсутствие оснований для взыскания с него спорной суммы. По пояснениям ответчика, продолжительность рабочего времени, отработанного ФИО4 в колледже, соответствовала нормативам, установленным статьей 333 Трудового кодекса РФ, постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Доказательств, опровергающих работу застрахованного лица в учреждении в количестве часов, отраженном в табелях учета рабочего времени, обоснованность выплаты ей заработной платы, из расчета которой исчислено пособие, истцом не представлено. Продолжительность работы ФИО4 в МБУК «Музей истории города Йошкар-Олы» не свидетельствует о недостоверности данных, сообщенных колледжем для выплаты пособия. Ответчик не является участником трудовых отношений между музеем и ФИО4, не может знать о произведенных в рамках указанных отношений выплатах и отработанном там времени, несет ответственность только за достоверность сведений о работе застрахованного лица в колледже и обоснованность пособия, исчисленного последним (т.2, л.д. 3-5, 40-42).

Рассмотрев материалы дела, исследовав доказательства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, арбитражный суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска по следующим правовым и процессуальным основаниям.

Из материалов дела следует, что колледжем в орган ФСС представлены сведения для назначения и выплаты преподавателю ФИО4, работающей по совместительству, пособия по беременности и родам в сумме 45 774 руб. 40 коп., исчисленного за период с 03.01.2019 по 22.05.2019 (140 календарных дней), из расчета среднего заработка за два предшествующих года 238 677 руб. 54 коп. (за 2017 – 130 468 руб. 03 коп., за 2018 – 108 209 руб. 51 коп.) (т.1, л.д. 106-112).

По платежному поручению № 379409 от 18.01.2019 Отделением фонда в пользу ФИО4 произведена выплата пособия в сумме 45 774 руб. 40 коп. (т.1, л.д. 104).

В ходе камеральной проверки полноты и достоверности сведений, влияющих на право получения застрахованными лицами и исчисления размера страхового обеспечения, органом ФСС установлено, что ФИО4, работавшая в колледже с 02.09.2002 в должности преподавателя по совместительству, также работала в МБУК «Музей истории города Йошкар-Олы» по основному месту работы с 13.08.2007 – на полную ставку научным сотрудником, с 10.01.2012 – по внутреннему совместительству на 0,5 ставки балетмейстером. Отделением фонда сделан вывод о том, что в совокупности ФИО4 превышена продолжительность рабочего времени по внешнему в колледже и внутреннему в музее совместительству, в связи с чем, пособие в сумме 45 774 руб. 40 коп. по месту работы в колледже выплачено ей необоснованно. При этом, орган ФСС пришел к выводу об обоснованности выплаты ФИО4 пособия по беременности и родам в сумме 189 961 руб. 80 коп. по месту работы в МБУК «Музей истории города Йошкар-Олы» (докладная записка от 24.09.2020 № 1/ПДС – т.1, л.д. 120,121).

Результаты проверки оформлены актом камеральной проверки от 02.10.2020 № 2/ПДС, полученным директором колледжа ФИО5 06.10.2020 (т.1, л.д. 124-127).

Колледжем представлены возражения от 27.10.2020 № 430 на акт камеральной проверки, в которых учреждение указало, что продолжительность рабочего времени ФИО4 в колледже соответствовала нормам, установленным для неполного рабочего времени при совместительстве (т.1, л.д. 132,133).

Уведомлением от 28.10.2020 № 2/ПДС, полученным директором колледжа ФИО5 28.10.2020, учреждение извещено о рассмотрении органом ФСС материалов камеральной проверки 29.10.2020 дистанционно (т.1, л.д. 130,131).

Решением Отделения фонда от 30.10.2020 № 2/ПДС страхователю предложено в добровольном порядке возместить расходы, излишне понесенные территориальным органом Фонда в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений, в сумме 45 774 руб. 40 коп. на расчетный счет страховщика; предусмотрено направить страхователю в течение десяти дней со дня вступления в силу указанного решения требование о возмещении расходов (т.1, л.д. 134-138).

В адрес колледжа направлено требование от 25.11.2020 № 2/ПДС, претензия от 18.12.2020 № 01-15/04-4011 о возмещении расходов на выплату необоснованного страхового обеспечения в сумме 45 774 руб. 40 коп., выплаченного в связи с неправомерными действиями страхователя по представлению недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего пособия (т.1, л.д. 139-153).

Поскольку указанная сумма ответчиком в добровольном порядке уплачена не была, истец, полагая, что по вине ответчика из бюджета Фонда социального страхования было излишне выплачено 45 774 руб. 40 коп., обратился в суд с рассматриваемым иском.

Согласно пункту 2 части 1, пункту 4 части 2 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) страховщик обязан обеспечивать контроль за расходами на обязательное социальное страхование. При этом страховщик имеет право проверять документы, связанные с выплатой страхового обеспечения.

Контроль за правильностью расходования средств на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 4.2, статьей 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В силу пункта 16 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение № 294), расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Контроль за полнотой и достоверностью сведений, указанных в пункте 16 указанного Положения, осуществляют территориальные органы Фонда в установленном порядке (пункт 17 Положения № 294).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (часть 1 статьи 22 Закона № 165-ФЗ).

Согласно пункту 7 части 2 статьи 8 Закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Условия, размер и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Законом № 255-ФЗ.

Из пункта 1 части 1, части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ следует, что право на пособия по беременности и родам имеют лица, работающие по трудовым договорам, которыми признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией и соответствующего требованиям, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (часть 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

В силу части 1 статьи 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (часть 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлен в «Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 Положения (пункт 6 Положения № 375).

Согласно пункту 16 Положения № 375 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) – 15 (3) Положения. То есть, средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, перечисленные в пункте 15 (2) Положения.

На основании пункта 11 (1) Положения № 375 если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа от 02.09.2002 № 116-к, трудового договора № 95 от 02.09.2002 (с учетом дополнительного соглашения от 18.09.2018) ФИО6 (с 03.08.2018 - ФИО4) принята на должность преподавателя колледжа по совместительству со 2.09.2002 на неопределенный срок (т.1, л.д. 12-15, т.2, л.д. 25-28).

Наступление страхового случая подтверждено надлежаще оформленным листком нетрудоспособности № 910002330954 от 03.01.2019, в котором отражено на его предъявление по месту работы в колледже по совместительству (т.1, л.д. 101, т.2, л.д. 21,22).

Приказом от 09.01.2019 преподавателю ФИО4 по ее заявлению от 03.01.2019 предоставлен отпуск по беременности и родам с 03.01.2019 по 22.05.2019 (т.2, л.д. 23,24).

В связи с подтверждением документами соблюдения условий, необходимых для выплаты застрахованному лицу пособия по беременности и родам, колледжем в порядке пункта 3 Положения № 294 в орган ФСС представлены реестр и документы на выплату ФИО4 пособия по беременности и родам в сумме 45 774 руб. 40 коп. (т.1, л.д. 106-112). По данным учреждения, заработная плата ФИО4 за 2017, 2018 составила 238 677 руб. 54 коп. (2017 – 130 468 руб. 03 коп., за 2018 – 108 209 руб. 51 коп.); средний дневной заработок – 326 руб. 96 коп. (238 677,54 / 730); сумма пособия за счет средств ФСС – 45 774 руб. 40 коп. (326,96 х 140 дн.). Расчет ответчиком суммы пособия произведен в полном соответствии с Законом № 255-ФЗ, Положением № 375, исходя из документально подтвержденных сведений о начисленной и выплаченной ФИО4 заработной плате, подтвержденных табелями учета рабочего времени сведений об отработанном ею в колледже рабочем времени, подтвержденных листком нетрудоспособности сведений о периоде временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

На основании пункта 2.8.2 Приложения № 1, пункта 7.1.1 раздела VII Приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы; верхний предел учебной нагрузки установлен в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году (т.2, л.д. 123-134).

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (в том числе, педагогических) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Минтрудом России принято постановление от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано в Минюсте России от 07.08.2003 № 4963).

На основании подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе, тренеров – преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Тем самым, исходя из установленной статьей 333 Трудового кодекса РФ продолжительности рабочего времени педагогов – не более 36 часов в неделю, продолжительность рабочего времени совместителей – педагогов составляет не более 18 часов в неделю (36 / 2).

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков, количество отработанных ФИО4 часов в колледже составило: за 2017 – 590 час., за 2018 – 450 час. (т.2, л.д. 92). Исходя из продолжительности учебного года (10 мес.), количества недель в календарном месяце (4 недели), продолжительность рабочего времени ФИО4 в среднем за неделю составила в 2017 – 14,75 час. ((590 / 10) / 4), за 2018 – 11,25 час. ((450 / 10) / 4), что соответствует нормативу для совместителей, установленному подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41.

Согласно пункту 1.8 «Положения об условиях оплаты труда работников ГБОУСПО РМЭ «Марийский республиканский колледж культуры и искусств имени И.С. Палантая», утвержденного директором колледжа, председателем профкомов колледжа 27.11.2014, размер оплаты труда работников колледжа определяется с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад); продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения; объемов учебной (педагогической) работы; порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; выплат, установленных при тарификации заработной платы; особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты условий труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности; других условий оплаты труда (т.2, л.д. 61-84).

Исходя из приведенных условий колледжем ФИО4 начислена и выплачена учтенная при расчете пособия заработная плата за 2017 – в сумме 130 468 руб. 03 коп., за 2018 – в сумме 108 209 руб. 51 коп., что подтверждается расчетно-платежными, платежными ведомостями на выплату заработной платы, реестрами на ее перечисление на карточные счета работников (т.2, л.д. 96-118).

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО4 не осуществляла в колледже трудовую деятельность либо осуществляла ее не в полном объеме, не соответствующем размеру выплаченной ей заработной платы, что отработанное ею в колледже количество часов не соответствует отраженному в табелях учета рабочего времени, Отделение фонда не представило. Обстоятельств, свидетельствующих о создании искусственной ситуации, направленной на получение необоснованных выплат и, как следствие этого, о злоупотреблении страхователем или застрахованным лицом своими правами, истцом в ходе проверки не установлено; в акте проверки от 02.10.2020, решении о возмещении расходов от 30.10.2020 не зафиксировано.

Материалами дела подтверждается, что занимаемая ФИО4 должность преподавателя в составе педагогического персонала предусмотрена штатным расписанием колледжа (т.2, л.д. 119-122); на указанной должности застрахованное лицо трудится по совместительству с 02.09.2002; наступление страхового случая и наличие иных оснований для выплаты пособия по беременности и родам подтверждены надлежащими документами; расчет указанного пособия произведен колледжем из установленной трудовым договором, локальными актами, фактически выплаченной заработной платы ФИО4

При таких обстоятельствах, утверждение об излишней выплате ФИО4 пособия в сумме 45 774 руб. 40 коп. в связи с сокрытием или недостоверностью представленных колледжем сведений и документов, истцом не доказано; оснований для удовлетворения его требований не имеется.

По утверждению Отделения фонда, то обстоятельство, что ФИО4 была трудоустроена по основному месту работы в муниципальное бюджетное учреждение культуры «Музей истории города Йошкар-Олы» с 13.08.2007 на полную ставку научным сотрудником, с 10.01.2012 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки балетмейстером, свидетельствует о превышении общей продолжительности рабочего времени по совместительству у двух работодателей и необоснованности выплаты пособия по месту работы в колледже.

Однако, вопреки утверждениям истца, факты трудоустройства и работы ФИО4 в МБУК «Музей истории города Йошкар-Олы» не опровергают подтвержденные документальными доказательствами данные о количестве отработанных часов, исчисленной и выплаченной заработной плате застрахованного лица в колледже. Учреждение не является участником трудовых отношений ФИО4 и МБУК «Музей истории города Йошкар-Олы»; истцом не доказано совершение колледжем и музеем согласованных, связанных действий, направленных на искусственное завышение пособия застрахованному лицу.

При этом, согласно части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

По смыслу названной нормы каждый страхователь определяет размер пособия исходя из условий трудового договора и работы застрахованного лица у него и не несет ответственности за исчисление этого пособия по месту работы данного лица у других страхователей. Изложенное соответствует правовой позиции, содержащейся в постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 14.09.2009 по делу № А28-451/2009-19/14, от 24.03.2010 по делу № А28-451/2009-19/14, от 05.05.2010 по делу № А28-16790/2009, от 07.05.2010 по делу № А28-16789/2009).

Кроме того, документов, подтверждающих фактическую продолжительность рабочего времени ФИО4 в музее за 2017, 2018 годы, оплата за которые учтена данным страхователем при расчете пособия в сумме 189 961 руб. 80 коп. (т.1, л.д. 113-119), истцом не представлено. Табеля учета рабочего времени по этой организации представлены в материалы дела только за октябрь – декабрь 2018 (т.1, л.д. 72-74). В связи с чем, довод истца о фактической невозможности работы ФИО4 в колледже отклонен арбитражным судом, как основанный на предположениях и не подтвержденный доказательствами.

Ссылка ответчика на указание в представленном колледжем реестре ставки (-1) – 0,73, по которой работала ФИО4 (т.1, л.д. 111), не принята арбитражным судом в качестве подтверждения излишней выплаты пособия в сумме 45 774 руб. 40 коп. Отражение в реестре этого показателя на расчет пособия в названной сумме никак не повлияло. Данный показатель определен колледжем исходя из объема учебной нагрузки ФИО4 в 2018, 2019 учебном году, исчисляемом с 01.09.2018, - 522 час. (т.2, л.д. 29), а также установленной приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 нормы часов учебной (преподавательской) работы в год за ставку заработной платы – 720 час. (0,73 (522 / 720)). Доказательств его влияния на размер определенного застрахованному лицу пособия ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с их недоказанностью.

В силу статьи 110 АПК РФ и подпункта 1.1 пункта 1 статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации вопрос о распределении государственной пошлины, которая в данном случае должна относиться на истца, не рассматривается, поскольку орган ФСС освобожден от уплаты государственной пошлины.

Резолютивная часть решения объявлена 02 июня 2021 года. Полный текст решения изготовлен 09 июня 2021 года, что в соответствии со статьей 176 АПК РФ считается датой принятия судебного акта.

Руководствуясь статьями 167, 170, 176, 201 АПК РФ, арбитражный суд первой инстанции

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл о взыскании с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл «Марийский республиканский колледж культуры и искусств имени И.С. Палантая» (ОГРН <***>, ИНН <***>) суммы 45 774 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Республики Марий Эл.

Судья /Ю.А. Вопиловский/