Решение от 15 мая 2018 г. по делу № А62-1497/2018

АРБИТРАЖНЫЙ СУД СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ул. Большая Советская, д. 30/11, г.Смоленск, 214001

http:// www.smolensk.arbitr.ru; e-mail: info@smolensk.arbitr.ru

тел.8(4812)24-47-71; 24-47-72; факс 8(4812)61-04-16


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е


город Смоленск

15.05.2018 Дело № А62-1497/2018


Резолютивная часть решения оглашена 07.05.2018

Полный текст решения изготовлен 15.05.2018


Арбитражный суд Смоленской области в составе судьи Ерохина А. М.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Седуновой А.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "КРИСТАЛЛ" (ОГРН <***>; ИНН <***>)

к ГОСУДАРСТВЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ - УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ПРОМЫШЛЕННОМ РАЙОНЕ Г. СМОЛЕНСКА (ОГРН <***>; ИНН <***>)

о признании недействительным решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 31.01.2018 № 076V1218000002 в части,


при участии:

от заявителя: ФИО1 представитель по доверенности № 31Д от 11.01.2018;

от заинтересованного лица: ФИО2 - представитель по доверенности № 71 от 10.01.2018; ФИО3 представитель по доверенности № 77 от 26.03.2018; ФИО4 – представитель по доверенности от 17.02.2017 №б/н,



У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Производственное объединение «Кристалл» (далее – заявитель, Общество,) обратилось в суд к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Промышленно районе г. Смоленска (далее – Управлением Пенсионного фонда) о признании недействительным решения от 31.01.2018 №076V121800.0002 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в части:

- доначисления недоимки в сумме 225 184,06 руб. (в том числе на обязательное пенсионное страхование - 182 806,24 руб., на обязательное медицинское страхование - 42 377,82руб.) по уплате страховых взносов с выплат, произведенных в период 2014-2016гг. ученикам за практические работы, выполненные ими в рамках учебного процесса;

- начисления пени в сумме 24 174,13 руб. (в том числе в Пенсионный фонд РФ -19292,93руб., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования -4881.20 руб.) за несвоевременную уплату страховых взносов с выплат, произведенных в период 2014-2016гг. ученикам за практические работы, выполненные ими в рамках учебного процесса;

- наложения штрафа в размере 37 356,28 рублей за несвоевременную уплату страховых взносов с выплат, произведенных в период 2015-2016гг. ученикам за практические работы, выполненные ими в рамках учебного процесса, в соответствии с п. 1 ст. 47 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

- наложения штрафа в размере 94 000 рублей за непредставление сведений о застрахованных лицах (из расчета 500 руб. за каждого ученика поквартально за период 2014-2016гг.), в соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

Управление Пенсионного фонда заявленные требования не признало по доводам, изложенным в отзыве.

Оценив в совокупности по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) все имеющиеся в материалах дела документы, заслушав мнение сторон, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 198, части 4 статьи 200 и части 3 статьи 201 АПК РФ основанием для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц является наличие одновременно двух условий: их несоответствие закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов лица, обратившегося в суд с соответствующим требованием, в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Как следует из материалов дела в период с 30 октября 2017 года по 21 декабря 2017 года Управлением Пенсионного фонда была проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременной уплаты (перечисления) Обществом страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года.

Проверкой установлено, что Общество в 2014-2016гг. в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование не включена сдельная оплата труда по ученическим договорам в общей сумме 830937,44 руб., в том числе: 2014 год -141707,29 руб., 2015 год - 120298,17 руб., 2016 год - 568931,98 руб. В результате занижения базы для начисления страховых взносов размер не уплаченных страховых взносов в ПФР составил 225 184, 06 руб.

По результатам проведенной выездной проверки Управлением составлен Акт выездной проверки от 22.12.2017 года № 076V10170000748.

31 января 2018 года Управление Пенсионного фонда рассмотрело материалы выездной проверки и возражения Общества и вынес решение №076V1218000002 (далее - Решение) о привлечении Общества к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах, в соответствии с которым:

- произвело начисление страховых взносов в сумме 2 427 221,05 руб. (в том числе на обязательное пенсионное страхование - 1957657,52 руб., на обязательное медицинское страхование - 469 563,53 руб.), предложив Обществу их уплатить,

- начислило пени в размере 132 577,38 руб. (в том числе в Пенсионный фонд РФ - 107 256,21 руб., в Федеральный фонд медицинского страхования - 25 321,17 руб.),

- на основании п.1 ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» назначило штраф в размере 37 535,34 руб.,

- на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 №27-РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» назначило штраф в размере 109 000 рублей.

Общество считает, что при вынесении Решения Управлением Пенсионного фонда допущено нарушение действующего законодательства в части:

- начисления страховых взносов на суммы, выплаченные Обществом ученикам за выполнение ими практических работ в соответствии с ученическими договорами в период 2014-2016 гг. в сумме 225 184,06 руб. (в том числе на обязательное пенсионное страхование - 182 806,24 руб., на обязательное медицинское страхование - 42 377,82 руб.),

- начисления пени в связи с несвоевременной уплатой страховых взносов на суммы, выплаченные Обществом ученикам за выполнение ими практических работ в соответствии с ученическими договорами, в размере 24174,13руб. (в том числе в Пенсионный фонд РФ - 19 292,93 руб., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 4 881,20 руб.),

- привлечения к ответственности в виде штрафа в размере 37 356,28 рублей на основании п. 1 ст. 47 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (20% от суммы страховых взносов, начисленных за период 2015-2016гг.),

- привлечения к ответственности виде штрафа в размере 94 000 рублей на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 03.07.2016 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов РФ в связи с принятием Федерального закона «О внесении в части первую и вторую НК РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» (далее - Закон № 250-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, осуществляется соответствующими органами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, т. е. в соответствии с нормами Закона №212-ФЗ.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии с положениями ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Общество в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ заключает с физическими лицами ученический договор с целью приобретения ими соответствующей профессии.

Согласно п.5.1 ученического договора в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 7000 рублей в месяц (начиная с 01.08.2016 г.- в размере МРОТ, установленного законодательством РФ, с применением повышающего коэффициента 1,133), и в натуральной форме - в виде питания (ежедневного обеда).

Согласно п. 5.2 ученического договора выплата стипендии осуществляется в соответствии со списками посещаемости.

Указанные выплаты, являются стипендией и не относятся к объектам обложения страховыми взносами.

В соответствии с п.5.3. ученического договора, работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается Обществом по действующим нормам времени для конкретной должности (специальности) предусмотренной у работодателя с применением повышающих коэффициентов и тарифным ставкам для учеников по разряду выполненной работы.

Факт выполнения работы физическими лицами в рамках заключенных с ними ученических договоров подтверждается тем обстоятельством, что по таким договорам помимо стипендии Обществом произведена оплата труда в общей сумме 830937,44 руб.

Выплаты произведены в соответствии с табелем учета рабочего времени для отметки о явках на работе, с отражением отработанных дней и часов.

Результаты такой работы учеников, в виде готового изделия являются собственностью работодателя и оплачиваются работодателем как вознаграждение за труд.

Выплаты, произведенные за работу выполняемую учеником на практических занятиях на основании ученического договора, не подлежат возмещению работодателю в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, а также в соответствии с условиями договора, в случае если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору (согласно п. 6.3. ученического договора возмещению подлежат только стипендия и расходы, связанные с организацией и проведением процесса обучения).

Таким образом, выплаты по ученическим договорам в части оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях, представляют собой оплату труда в соответствии со ст. 129 ТК РФ, а отношения между Обществом и учеником в этой части являются трудовыми отношениями, что полностью соответствует положениям ст. 205 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из условий п.5.3. ученического договора и фактических обстоятельств, установленных в ходе проверки, оплата за работу производилась с учетом требований ст. 129 ТК РФ, а именно в зависимости от действующих норм времени для определённой профессии с применением повышающих коэффициентов и тарифных ставок для учеников по разряду выполненной работы.

Сдельная оплата труда по ученическим договорам по своим признакам соответствует оплате за труд, определенной ст. 129 Трудового кодекса РФ, так как является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, предметом которых является выполнение работ, признаются объектом обложения страховыми взносами в соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ.

Правоотношения сторон в рамках ученических договоров в части исполнения корреспондирующих обязательств, предусмотренных пунктами 2.6 и 5.3, подпадают под признаки трудовых отношений, определяющим из которых является оплата за выполненную работу.

Из представленных в материалы дела Сводов начислений и удержаний Общества за 2014, 2015, 2016 год видно, что выплаты по ученическим договорам разбиты по двум самостоятельным строкам «оплата стипендии по ученическому договору» и «сдельная оплата труда по ученическому договору».

Сам предмет ученического договора также как и условие выполнения работы: «практическое занятие» не исключают, по мнению суда, квалификацию отношений сторон данного договора в рассматриваемой части в качестве трудовых.

С учетом изложенного суд признает обоснованным вывод Управлением Пенсионного фонда о том, что сдельная оплата труда по ученическим договорам подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в общеустановленном порядке.

При таких обстоятельствах суд полагает, что оспариваемое решение Управления Пенсионного фонда является законным, а требования Общества подлежащими оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 167 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд



Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "КРИСТАЛЛ" (ОГРН <***>; ИНН <***>) отказать.

Лица, участвующие в деле, вправе обжаловать настоящее решение суда в течение месяца после его принятия в апелляционную инстанцию – Двадцатый арбитражный апелляционный суд (г.Тула), в течение двух месяцев после вступления решения суда в законную силу в кассационную инстанцию – Арбитражный суд Центрального округа (г. Калуга) при условии, что решение суда было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы. Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Арбитражный суд Смоленской области.


Судья А.М. Ерохин