Решение от 2 мая 2023 г. по делу № А43-38811/2022

АРБИТРАЖНЫЙ СУД

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Дело №А43-38811/2022

г. Нижний Новгород 02 мая 2023 года

Резолютивная часть решения объявлена 12 апреля 2023 года

Решение в полном объеме изготовлено 02 мая 2023 года

Арбитражный суд Нижегородской области в составе:

судьи Леонова Андрея Владимировича,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1,

при участии представителей заявителя – ФИО2, доверенность от 06.02.2023, и заинтересованного лица – ФИО3, доверенность от 16.01.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление общества с ограниченной ответственностью "Автозаводская ТЭЦ" (ОГРН <***>, ИНН <***>) г.Н.Новгород, о признании недействительным решения ГУ Нижегородского регионального отделения фонда социального страхования РФ (в лице Филиала №25) о привлечении страхователя к ответственности за совершение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 18.11.2022 №52252250002986 в части доначисления страховых взносов в сумме 19 137,78 руб., пени в сумме 1 167,23 руб., штрафа в сумме 3 779,72 руб.,

установил:

в Арбитражный суд Нижегородской области обратилось общество с ограниченной ответственностью "Автозаводская ТЭЦ" (далее – заявитель, Общество) с заявлением о признании недействительным решения ГУ Нижегородского регионального отделения фонда социального страхования РФ (в лице Филиала №25) о привлечении страхователя к ответственности за совершение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 18.11.2022 №52252250002986 в части доначисления страховых взносов в сумме 19 137,78 руб., пени в сумме 1 167,23 руб., штрафа в сумме 3 779,72 руб.

Определением от 13.12.2022 заявление было принято в порядке упрощенного производства.

Определением от 13.02.2023 суд перешел к рассмотрению настоящего заявления по общим правилам административного судопроизводства.

Определением от 21.03.2023 суд произвел процессуальное правопреемство заменив государственное учреждение - Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (далее – административный орган, Фонд).

Заявитель в судебном заседании поддержал свою правовую позицию в полном объеме, подробно позиция изложена в заявлении.

Представитель Фонда возражает против удовлетворения заявленных требований, по основаниям изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, арбитражный суд считает требование заявителя подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Филиалом № 25 ГУ Нижегородского регионального отделения фонда социального страхования РФ проведена выездная налоговая Общества по вопросу правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы) в Фонд социального страхования Российской Федерации, по установленному законодательством Российской Федерации тарифу с учетом установленной территориальным органом страховщика скидки (надбавки), а также правомерности произведенных расходов страхователем на выплату страхового обеспечения страхователем. По результатам данной проверки составлен акт от 17.10.2022 №52252250002984, резолютивной частью которого установлено занижение налогооблагаемой базы на сумму 9 568 871,63 руб., сумма неуплаченных страховых взносов составила 19 137,78 руб., пени 1 167,23 руб., предложено привлечь к ответственности, предусмотренной статьёй 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон 125-ФЗ) в виде штрафа в размере 3 779,72 руб.

На основании Акта ФСС принято решение о привлечении Страхователя к ответственности за совершение правонарушения от 18.11.2022 № 52252250002986, в соответствии с которым общество привлечено к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон 125-ФЗ) в виде штрафа в сумме 3 779,72 руб., предложено уплатить пени в сумме 1 167,23 руб.

Согласившись с решения Фонда о привлечении страхователя к ответственности за совершение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 18.11.2022, заявитель обратился в суд с настоящими требованиями.

В силу части 1 статьи 65 и части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятого решения, а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо, которые приняли такие акты и решения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона N 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является самостоятельным видом социального страхования.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

На основании пункта 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона N 125-ФЗ.

На основании статьи 26.29 Закона N 125-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

Из анализа статей 15, 16, 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между заявителем и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из изложенного, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Судом установлено, что страховые взносы доначислены на следующие выплаты.

1. Единовременная материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 7 677 765,63 руб., согласно следующим документам Общества:

2019 год:

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4 от 10.07.2019 № 1292/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО5 от 22.07.2019 № 1379/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО6 от 31.07.2019 № 1436/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО7 от 02.08.2019 № 1453/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО8 от 13.09.2019 № 1738/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО9 от 07.10.2019 № 1930/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО10 от 13.10.2019 № 1899/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО11 от 28.10.2019 № 2078/к;

2020 год:

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО12 от 03.02.2020 № 100/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО13 от 07.02.2020 № 120/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с Коневым СП. от 27.02.2020 № 190) к:

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО14 от 05.03.2020 № 212/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО15 от 06.03.2020 № 218/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО16 от 24.03.2020 № 269/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО17 от 31.03.2020 № 295/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО18 от 31.03.2020 № 294/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО19 от 01.04.2020 № 300/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО19 от 01.04.2020 № 299/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО20 от 06.04.2020 № 337/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО21 от 29.04.2020 № 477/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО22 от 30.04.2020 № 481/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО23 от 30.04.2020 № 483 к:

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО24 от 12.05.2020 № 549/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО25 от 21.05.2020 № 617/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО26 от 29.05.2020 № 664/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО27. от 01.06.2020;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО28 от 15.06.2020 № 752/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО29 от 20.08.2020 № 1170/к:

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО30. от 02.09.2020 № 1260/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО31 от 11.09.2020 № 1327/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО32 от 30.09.2020 № 1447/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО33 от 30.09.2020 № 1448/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО34 от 30.10.2020 № 1669/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО35. от 30.10.2020 № 1699/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО36 от 30.10.2020 № 1700/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО37 от 30.10.2020 № 1698/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО38. от 02.12.2020 № 1930/к.

2021 год:

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО19 от 29.01.2021 № 120/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО39 от 29.01.2021 № 121/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО40 от 01.02.2021 № 147/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО33 от 26.02.2021 № 277/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО41 от 26.02.2021 № 278/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО42 от 26.02.2021 № 276/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО43 от 26.02.2021 № 279/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО44 от 01.03.2021 № 291/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО45 от 22.03.2021 № 389 к:

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО46 от 29.03.2021 № 443/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО47 от 02.04.2021 № 477/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО48. от 02.04.2021 № 474/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО49 от 02.04.2021 № 475/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО50. от 02.04.2021 № 476/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО51 от 09.04.2021г. № 530/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО52 от 24.05.2021 № 814/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО53 от 16.06.2021 № 1006/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с Царевым СВ. от 30.06.2021 № 1080/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО54. от 08.07.2021 № 1146/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО55 от 08.07.2021 № 1147/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО56 от 23.07.2021 № 1214/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО57 от 26.07.2021 № 1221/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО58 от 30.07.2021 № 1240/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО59 от 30.07.2021 № 1241/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО60 от 16.08.2021 № 1331/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО61 от 10.09.2021 № 1482/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО62 от 01.10.2021 № 1616/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО63 от 01.10.2021 № 1615/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО64 от 29.10.2021 № 1793/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО65 от 01.11.2021 № 1806/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО66 от 19.11.2021 № 1934/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО67 от 03.12.2021 № 2040/к;

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО68 от 30.12.2021 № 2215/к.

При этом, подпупкта 5.1.1.6. Раздела 5 «Социальные программы и гарантии» коллективного договора Страхователя установлено: «Вытачивать единовременную материальную помощь пенсионерам, впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию по старости:

а) при стаже работы в Обществе не менее 5 лет - в размере 3-х среднемесячного должностного оклада или 3-х месячной тарифной ставки;

б) при стаже работы в Обществе от 30 лет и выше - в размере 3-х среднемесячных заработных плат.»

При этом, данная выплата производится всем работникам общества при выходе на пенсию вне зависимости от трудовых достижений работника, не является вознаграждением за труд и не предусмотрена трудовым договором с работником, в связи с чем является выплатой социального характера.

2. Единовременная материальная помощь при регистрации брака в размере 55 000 руб., согласно следующим документам Общества:

2019 год:

- Заявление ФИО69 от 25.09.2019;

2020 год:

- Заявление ФИО70 от 04.08.2020:

- Заявление ФИО71 от 14.08.2020:

- Заявление ФИО72 от 11.11.2020;

- Заявление ФИО73 от 20.11.2020;

2021 год:

- Заявление ФИО74 от 20.02.2021;

- Заявление ФИО75 от 21.06.2021:

- Заявление ФИО76 от 17.08.2021:

- Заявление ФИО77 от 10.09.2021;

- Заявление ФИО78 от 17.09.2021;

- Заявление ФИО79 от 04.10.2021.

При этом, подпунктом 5.1.1.2. Раздела 5 «Социальные программы и гарантии» коллективного договора Страхователя установлено: «Оказывать материальную помощь работникам Общества при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в размере 5 000 руб. Материальная помощь выплачивается молодожену, являющемуся работником Общества, независимо от стажа работы в Обществе».

Суммы единовременной выплаты при бракосочетании работников Общества не относятся к объекту обложения страховыми взносами, в связи с чем не подлежат включению в базу для их начисления. Такие выплаты не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, следовательно, в соответствии с положениями ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, а также ст. ст. 15. 16, 40, 129 ТК РФ такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Спорные выплаты представляли собой премии, выплаченные к праздничным дням (Дню защитника отечества, Международному женскому дню, дню работников химической и нефтехимической промышленности, годовщине создания общества, Новому году), либо в зависимости от ведения сотрудниками здорового образа жизни (отказ от курения, занятие спортом), участия в общественной жизни общества. Данные премии не являлись по своей правовой природе стимулирующими и не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являлись оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Спорные премии не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер и не зависят от трудовых успехов работников. Иное из материалов дела не следует.

Следовательно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

3. Единовременная материальная помощь к 1 сентября в размере 252 000 руб., согласно следующим документам Общества:

2019 год:

- Приказ об оказании материальной помощи от 27.08.2019 № 1600/к.;

- Приказ об оказании материальной помощи от 31.10.2019 № 2094/к.;

2020 год:

- Приказ об оказании материальной помощи от 25.08.2020 № 1208/к.;

2021 год:

- Приказ об оказании материальной помощи от 16.08.2020 № 1335/к.

При этом, подпунктом 5.1.1.5. Раздела 5 «Социальные программы и гарантии» коллективного договора Страхователя установлено: «Оказывать материальную помощь к 1 сентября в размере 2 ООО руб. на каждого ребенка в возрасте до 19 лет, находящегося на иждивении родителей, независимо от стажа работы в Обществе, следующим работникам: а) имеющим 3-х и более детей; б) матерям, имеющим справки о рождении детей, где сведения об отце ребенка внесены на основании заявления матери; в) вдовам (вдовцам); г) родителям, имеющим детей-инвалидов; д) опекунам.».

Суммы единовременной материальной помощи к 1 сентября Общества не относятся к объекту обложения страховыми взносами, в связи с чем не подлежат включению в базу для их начисления. Такие выплаты носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), следовательно, в соответствии с положениями ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, а также ст. ст. 15, 16, 40, 129 ТК РФ такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

4. Премия к праздникам в размере 756 100 руб., согласно следующим документам Общества:

2020 год:

- Приказ о премировании работников (8 марта) от 28.02.2020 № 193/к.

2021 год:

- Приказ о премировании работников (8 марта) от 03.03.2021 № 312/к.;

- Приказ о выплате единовременной премии за высокие производственные показатели, многолетний, добросовестный труд работников и в связи с 800-летием Нижнего Новгорода от 30.09.2021 № 1611/к;

- Приказ о выплате единовременной премии за высокие производственные показатели, многолетний, добросовестный труд работников и в связи с профессиональным праздником Днём энергетика от 28.12.2021 № 2199/к.

Суммы по вышеуказанным приказам Общества не относятся к объекту обложения страховыми взносами, в связи с чем не подлежат включению в базу для их начисления. Такие выплаты носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), следовательно, в соответствии с положениями ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, а также ст. ст. 15, 16, 40, 129 ТК РФ такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Кроме того, АС Северо-Западного округа (дело № А13-14328/2021) пришел к выводу о том, что премии работникам к 23 февраля, 8 марта, профессиональному празднику, Новому году и прочие не должны облагаться страховыми взносами. Суд указал, что эти выплаты нельзя считать стимулирующими, они не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, премии не относились к оплате труда и не были предусмотрены в трудовых договорах, издание приказов о выплатах было частью полномочий гендиректора.

5. Единовременная материальная помощь за организацию и участие в корпоративных мероприятиях Общества в размере 210 006 руб., согласно следующим документам Общества:

2021 год:

- Приказ о выплате премии за организацию и участие в корпоративных мероприятиях в 2021 году от 16.12.2021 № 2130/к.

Суммы единовременной материальной помощи за организацию и участие в корпоративных мероприятиях Общества не относятся к объекту обложения страховыми взносами, в связи с чем не подлежат включению в базу для их начисления. Такие выплаты носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), следовательно, в соответствии с положениями ст.20.1 Закона № 125-ФЗ, а также ст.ст.15, 16, 40, 129 ТК РФ такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Кроме того, корпоративные мероприятия Общества организованы как для всего коллектива вне связи с исполнением работниками трудовых обязанностей, безотносительно к их вкладу в работу организации и ее результаты, таким образом факт участия в таких мероприятиях не свидетельствует о выплате работникам вознаграждения, стимулирующего или компенсационного характера.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Таким образом, требования заявителя подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 110, 167 - 170, 176, 180 - 182, 201, 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

требования общества с ограниченной ответственностью "Автозаводская ТЭЦ" (ОГРН <***>, ИНН <***>) г.Н.Новгород, удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ Нижегородского регионального отделения фонда социального страхования РФ (в лице Филиала №25) о привлечении страхователя к ответственности за совершение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 18.11.2022 №52252250002986 в части доначисления страховых взносов в сумме 19 137,78 руб., пени в сумме 1 167,23 руб., штрафа в сумме 3 779,72 руб.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (603034, НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, НИЖНИЙ НОВГОРОД ГОРОД, ЛЕНИНА ПРОСПЕКТ, 35, ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу в пользу общества с ограниченной ответственностью "Автозаводская ТЭЦ" (ОГРН<***>, ИНН<***>) <...> рублей судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Исполнительный лист выдать после вступления решения в законную силу.

Решение вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не будет подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступит в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Настоящее решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Нижегородской области.


Судья А.В.Леонов