Постановление от 10 января 2017 г. по делу № 5-10/2017

Решение по административному делу Дело №5-10\2017
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении


г.Приморско-Ахтарск 10 января 2017г.


Мировой судья судебного участка № 193 Приморско-Ахтарского района Краснодарского края ТРУНОВА Е.В.,

с участием прокурора Приморско-Ахтарской районной прокуратуры Петровой Л.И.,


рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, поступившее из прокуратуры Приморско-Ахтарского района, в отношении Хлястикова <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧЕНО><ОБЕЗЛИЧЕНО><ОБЕЗЛИЧЕНО>проживающего <АДРЕС>

УСТАНОВИЛ :

Хлястиков Д.В. , являясь лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, нарушил трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, когда иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи си статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

<ДАТА3> прокуратурой Приморско-Ахтарского района с привлечением специалиста ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности филиала <ОБЕЗЛИЧЕНО><ОБЕЗЛИЧЕНО><ОБЕЗЛИЧЕНО> которого является Хлястиков Д.В., по адресу: <АДРЕС>В ст.2 Трудового Кодекса РФ закрепляется принцип трудового права, согласно которому каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работниками заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.9.3 раздела № 9 «Заработная плата» Правил внутреннего трудового распорядка, сроки выплаты заработной платы на предприятии установлены: 30 числа за первую часть текущего месяца и 15 числа следующего месяца окончательный расчет.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам предприятия выплачивалась позднее, чем <ДАТА>.

За <ДАТА>. по сведениям <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработная плата выплачена в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>., фактически выплачено <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Заработная плата выплачивалась за первую часть <ДАТА> - <ДАТА>. -платежные ведомости от <ДАТА>. <НОМЕР>

Пунктом <ОБЕЗЛИЧЕНО> Устава <ОБЕЗЛИЧЕНО> определено, что руководство текущей деятельностью осуществляется единоличным исполнительным органом общества-<ОБЕЗЛИЧЕНО><ОБЕЗЛИЧЕНО>. В соответствии с приказом <НОМЕР> от <ДАТА5> на основании решения единственного участника <НОМЕР> от <ДАТА5> на должность <ОБЕЗЛИЧЕНО> назначен с <ДАТА5> Хлястиков Д.В.

Ранее, постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от <ДАТА6> Хлястиков Д.В. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату заработной платы, т.е. за аналогичное правонарушение. Данное постановление было вручено Хлястикову Д.В. <ДАТА>. и вступило в законную силу <ДАТА>.

Согласно ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

В судебном заседании Хлястиков Д.В. вину признал полностью и суду пояснил, что он является руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> За <ДАТА>. по сведениям <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработная плата работникам выплачена в <ОБЕЗЛИЧЕНО>, фактически выплачено <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>. За <ДАТА>. по сведениям <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработная плата выплачена в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>., фактически выплачено <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составила <ОБЕЗЛИЧЕНО> Заработная плата выплачивалась за первую часть <ДАТА><ДАТА>. -платежные ведомости от <ДАТА>. <НОМЕР>

Ранее, <ДАТА>., он был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Суд, выслушав Хлястикова Д.В., прокурора Петрову Л.И., изучив материалы дела, приходит к выводу о необходимости переквалификации действий Хлястикова Д.В. с ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ на ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, по признаку совершения административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, в редакции ФЗ от <ДАТА>. <НОМЕР>-ФЗ, поскольку ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ в редакции ФЗ от <ДАТА>. <НОМЕР> вступила в силу <ДАТА>., а период невыплаты заработной платы с <ДАТА> по <ДАТА>. Редакция ФЗ от <ДАТА>. <НОМЕР> смягчает административную ответственность. Согласно ч.2 ст. 1.7 КоАП РФ закон, смягчающий или отменяющий административную ответственность за административное правонарушение либо иным образом улучшающий положение лица, совершившего административное правонарушение, имеет обратную силу, то есть распространяется и на лицо, которое совершило административное правонарушение до вступления такого закона в силу и в отношении которого постановление о назначении административного наказания не исполнено. Закон, устанавливающий или отягчающий административную ответственность за административное правонарушение либо иным образом ухудшающий положение лица, обратной силы не имеет. Вина Хлястикова Д.В. в совершении правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, в редакции ФЗ от <ДАТА>. <НОМЕР> доказана полностью. Вместе с тем, из объема правонарушения необходимо исключить невыплату Хлястиковым Д.В. зарплаты в полном объеме за <ДАТА>., поскольку нарушение считается повторным, если оно совершено не ранее, чем вступило в силу постановление о назначении наказания, и до того, как истек год с даты исполнения этого постановления. Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от <ДАТА6> Хлястиков Д.В. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данное постановление было вручено Хлястикову Д.В. <ДАТА>. и вступило в законную силу <ДАТА>. Поэтому невыплата им заработной платы за <ДАТА>. не образует повторности, т.к. событие имело место до вступления постановления от <ДАТА>. в законную силу.

В силу ст. 362 ТК РФ руководители организаций, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

При назначении наказания Хлястикову Д.В. суд учитывает требования ст. 4.1 КоАП РФ.


Руководствуясь ст. 29.9- 29.10 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ :

Признать Хлястикова <ФИО1> виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Штраф подлежит уплате на р/счет прокуратуры Краснодарского края: л/с 04181489110, ИНН 2309054252, КПП 230901001, БИК 040349001, ОКАТО 03401000000, КБК 41511690010016000140 р/сч 40101810300000010013 в ГРКЦ ГУ Банка России по Краснодарскому краю - в шестидесятидневный срок со дня вступления постановления в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или рассрочки, предусмотренных ст.31.5 КоАП РФ.

Разъяснить Хлястикову Д.В. , что неуплата административного штрафа в срок, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, либо административный срок до 15 суток или обязательные работы на срок 50 часов.

Постановление может быть обжаловано в Приморско-Ахтарский районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.



МИРОВОЙ СУДЬЯ