Судебная практика по восстановлению на работе

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу перейти 

Судебная практика

• 1.

  Решение № 2-2857/2025 2-2857/2025~М-2234/2025 М-2234/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-2857/2025

  Геленджикский городской суд (Краснодарский край) - Гражданское
  ...собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. В силу ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спора. Согласно статье 67 ...
• 2.

  Решение № 02-1660/2025 02-1660/2025~М-1446/2025 М-1446/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 02-1660/2025

  Таганский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...не предусматривают обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им в пользу другого работника суммы за нарушение трудового законодательства. Выплата предусмотренных положениями ст. 142, 234, 236, 237, 394 ТК РФ сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда как мера имущественной ответственности работодателя перед работником за допущенное ...
• 3.

  Решение № 2-2025/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-2025/2025

  Ленинский районный суд г. Томска (Томская область) - Гражданское
  ...выводу, что условия дополнительного соглашения <номер обезличен> от <дата обезличена> к трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> являются недействительными. Согласно абзацам 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, ...
• 4.

  Решение № 2-7867/2025 2-7867/2025~М-5013/2025 М-5013/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-7867/2025

  Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) - Гражданское
  ...того, как трудовые отношения между работодателем и работником прекращены или продолжаются в иных незаконных условиях. В связи с чем, в порядке положений части пятой ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации произведенная в трудовой книжке истца запись об увольнении подлежит признанию недействительной с возложением на ответчика ООО «Омега Холдинг» обязанности её изменить, указать на ...
• 5.

  Решение № 2-3918/2025 2-3918/2025~М-2646/2025 М-2646/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-3918/2025

  Кировский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) - Гражданское
  ...соответствии с положениями ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Частью 6 ст. 394 ТК РФ определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку ...
• 6.

  Решение № 2-9342/2025 2-9342/2025~М-3925/2025 М-3925/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-9342/2025

  Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) - Гражданское
  ...234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный ...
• 7.

  Решение № 2-3524/2024 2-493/2025 2-493/2025(2-3524/2024;)~М-1077/2024 М-1077/2024 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-3524/2024

  Новосибирский районный суд (Новосибирская область) - Гражданское
  ...не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, с возмещением по требованию работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением. ...
• 8.

  Решение № 2-3988/2024 2-659/2025 2-659/2025(2-3988/2024;)~М-3657/2024 М-3657/2024 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-3988/2024

  Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика ) - Гражданское
  ...пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за период с дата по дата в заявленном размере 139 179,33 руб. В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме 2 784 718,48 руб., ...
• 9.

  Решение № 2-1690/2025 2-1690/2025~М-1376/2025 М-1376/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-1690/2025

  Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) - Гражданское
  ...настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится ...
• 10.

  Решение № 2-1531/2025 2-1531/2025~М-890/2025 М-890/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-1531/2025

  Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) - Гражданское
  ...договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. ...