Апелляционное определение № 33-17127/2025 33-268/2026 от 11 января 2026 г.

УИД 61RS0012-01-2025-002340-83

Судья Свириденко И.С. № 2-2358/2025 (1-я инст.)

№ 33-268/2026 (2-я инст.)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 января 2026 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Корниловой Т.Г.,

судей Быченко С.И., Гросс И.Н.,

при секретаре Туриеве О.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании действия (бездействий) незаконными, взыскании заработной паты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Акционерного общества «Почта России»,

на решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 01 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Корниловой Т.Г., судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что 17.06.2019 между ней и АО «Почта России» заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу сортировщиком 1 класса в участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати, место работы – Волгодонской почтамт Управления федеральной почтовой связи Ростовской области.

18.06.2019 ФИО1 переведена в АО «Почта России» на должность сортировщика 1 класса в связи с реорганизацией ФГУП «Почта России».

Согласно условиям трудового договора работнику установлен режим рабочего времени и отдыха в соответствии с утвержденным графиком сменности. Должностной оклад истца согласно штатному расписанию составляет 22 000 рублей в месяц.

Согласно утвержденному руководителем организации графику сменности за август 2024 года у истца 01.08.2024 ночная смена с 3 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, а именно 8 рабочих часов, в том числе 2,5 ночных часов, которую истец полностью отработала. Однако вечером того же дня истец заболела и около 18 часов обратилась за медицинской помощью в городскую поликлинику, где ей был открыт листок нетрудоспособности с 01.08.2024, при этом истец уведомила врача о полностью отработанной в этот день смене.

Работодатель не исполнил возложенные на него обязанности по учету рабочего времени фактически отработанного работником и выплате заработной платы за фактически отработанное время. За 01.08.2024 истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 632,61 руб.

Между тем истец не утратила свой заработок за 01.08.2024, поскольку в этот день полностью отработала смену, а за фактически отработанное время работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности, размер которого существенно ниже размера заработной платы, невыплата заработной платы нарушает права и законные интересны истца, гарантированы Конституцией РФ и Трудовым Кодексом.

Согласно расчету истца, и с учетом уже выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 632,61 руб., размер невыплаченной истцу заработной платы за август 2024 года составил 1312,39 руб.

При обращении к работодателю с заявлением об устранении допущенных нарушений причитающаяся истцу заработная плата не выплачена.

Кроме того, в соответствии с графиками работы за май 2024, май 2025, июнь 2025, графиками выхода на работу в праздничные и выходные дни, истцом отработаны ночные смены 09.05.2024, 02.05.2025, 08.05.2025, однако заработная плата за указанные дни начислена ответчиком без учета отработанных ночных часов, а отработанная 13.06.2025 ночная смена в выходной день не оплачена полностью.

Кроме того, работодатель не в полном объеме выплачивал истцу зарплату за увеличение объема работ за май, август 2024 г.г., май, июнь 2025 г.г. и нарушил сроки выплаты заработной платы в части доплаты за увеличение объема работ в период с марта 2024 по июнь 2025, не выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

По ее заявлению от 30.05.2025 ответчиком в установленный законом срок не выданы копии документов, связанных с работой.

Нарушение работодателем трудовых прав истицы причинили ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, душевных переживаниях, чувстве беспомощности, обиды, унижения. Заработная плата является для истца основным источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и невыплата приводят к снижению уровня материального обеспечения работника, ограничивают право истца на достойное существование и в определенной мере посягают на ее достоинство. Моральный вред с учетом уточнения требования истец оценивает в 10000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований истец просила признать бездействие ответчика по не начислению в полном объеме причитающейся истцу заработной платы за май, август 2024 г.г., май, июнь 2025 г.г., незаконными и нарушающими трудовые права истца; признать незаконными действия (бездействие) ответчика в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы за период март 2024 – июнь 2025 в части доплаты за увеличение объема работ, по невыплате истцу денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы; признать действия (бездействие) работодателя, выразившееся в нарушении трехдневного срока предоставления истцу связанных с работой документов, запрошенных по месту работы истицы по ее заявлению от 30.05.2025 незаконными и нарушающими трудовые права истицы; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за май, август 2024 г., май, июнь 2025 г. в размере 4531,45 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 13.04.2024 по день вынесения решения суда и по день фактический выплаты причитающейся заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 01.09.2025 требования ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании действий (бездействий) ответчика незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены.

Суд признал действия (бездействие) ответчика Акционерного общества «Почта России» выразившиеся в не начислении в полном объеме заработной платы истцу за период май 2024 г., август 2024 г., май 2025 г., июнь 2025 г. незаконными.

Признал незаконными действия (бездействие) ответчика Акционерного общества «Почта России» по нарушению срока выплаты истцу заработной платы за период март 2024-июнь 2025 г.г. в части доплаты за увеличение объема работ, не выплате истцу процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.

Признал действия (бездействие) ответчика Акционерного общества «Почта России» по нарушению срока предоставления истцу связанных с работой документов незаконными.

Взыскал с Акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2024 года (09.05.2024) в размере 276 рублей 68 копеек, за август 2024 года (01.08.2024) в размере 1312 рублей 39 копеек, за май 2025 (02.05.2025, 08.05.2025) в размере 611 рублей 18 копеек, за июнь 2025 года (13.06.2025) в размере 2331 рубль 20 копеек, а всего 4531 рубль 45 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.04.2024 по день вынесения решения суда 01.09.2025 в размере 1408 рублей 28 копеек и с 02.09.2025 по день фактической выплаты истцу заработной платы.

Взыскал с Акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскал с Акционерного общества «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Не согласившись с решением, АО «Почта России» обратился с апелляционной жалобой, в которой просило его отменить, вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Повторяя позицию, изложенную в суде первой инстанции, податель жалобы указал, что оснований для взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за 01.08.2024 не имеется, поскольку с 01.08.2024 истец находилась на больничном, что подтверждается больничным листом и табелем учета рабочего времени. Получение работником за один тот же день и пособия по временной нетрудоспособности, и заработной платы, является незаконным. Согласно расчетного листка за август 2024 года ФИО1 за 01.08.2024 был выплачен больничный, в связи с чем АО «Почта России» не были нарушены права истца. Кроме того, с заявлением о выплате заработной платы за указанный день истец обратилась в декабре 2024 года, то есть по истечении трех месяцев со дня, когда узнала о нарушенном праве.

Податель жалобы указал, что заработная плата истцу за период май 2024 года, август 2024 года, май 2025, июнь 2025 года была выплачена в полном объеме согласно отработанному времени. Истцом не представлено обоснованного расчета задолженности по заработной плате за указанный период. Также заявитель жалобы не согласен с расчетом заработной платы в праздничные дни, а также за работу в ночное время, поскольку согласно Положения об оплате труда работником АО «Почта России», утвержденного приказом АО «Почта России» от 04.05.2023 № 111/1-п, а также Регламента по оплате труда работников филиала ФГУП «Почта России», при суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая в выходной или праздничный день сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, не является сверхурочной и не учитывается при применении ограничения в 120 часов. Таким образом, оплата за работу в праздничные дни (в двойном размере) произведена в соответствии трудовым законодательством. Также истец получила полную оплату за ночные часы 13.06.2025 года.

Заявитель жалобы указал, что не согласен с выводами суда первой инстанции о незаконности действий (бездействий) АО «Почта России» по нарушению срока выплаты истцу заработной платы за период март 2024 года – июнь 2025 года в части увеличения объема работа (погрузочно-разгрузочные), поскольку согласно Методических рекомендаций «о порядке оформления надбавок и доплат в УФПС Ростовской области – филиале ФГУП «Почта России» от 30.08.2019 указано, что не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, ответственным лицом СП предоставляется информация на ответственное лицо отдела по компенсациям и льготам по объемам выполненных погрузочно-разгрузочных работ работниками ОСП, то есть это не сетевые услуги, как указано в решении суда первой инстанции. Таким образом, нарушений в сроках выплаты заработной платы не имеется.

Апеллянт указал, что запрос истца о выдаче документов, связанных с работой, поступил в филиал УФПС Ростовской области только 01.07.2025, в числе запрашиваемых документов были отчеты по погрузке, где указаны иные сотрудники УСОПОП с указанием объема работ и суммы за увеличенный объем работ к начислению, выдача указанных документов запрещена, в связи с чем указанный вопрос вынесен на совещание ответственных сотрудников, который был ими согласован 04.07.2025, документы были выданы ФИО1

Апеллянт не согласен с выводами суда первой инстанции о взыскании в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда, поскольку АО «Почта России» не нарушило срок выплаты заработной платы, ее трудовые права нарушены не были.

ФИО1 поданы письменные возражения, в которых содержится просьба об оставлении решение суда первой инстанции без изменения, апелляционной жалобы без удовлетворения.

Представитель ответчика АО «Почта России» ФИО2, действующая на основании доверенности, в заседании судебной коллегии просила удовлетворить апелляционную жалобу, отменив решение суда и отказав истцу в заявленных исковых требований.

Истец ФИО1 в заседании судебной коллегии просила в удовлетворении апелляционной жалобы отказать

Ознакомившись с материалами дела, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), возражений, выслушав представителя ответчика, истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 4 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обжалуемое решение названным требованиям закона отвечает.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России» с 17.06.2019 в должности сортировщика 1 класса, что подтверждается приказом о приеме работника на работу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 17.06.2019, трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.06.2019 (т.1 л.д. 7-15, 48-52), дополнительными соглашениями к нему, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.10.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 22000 рублей.

Согласно пункту 4.2 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Начало и окончание рабочего дня, рабочие и выходные дни, перерывы для питания и отдыха устанавливаются графиком работы.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времен и, установленной для данного работника, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.

Положением об оплате труда работников АО «Почта России», утвержденным Приказом от 04.05.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-п определен порядок и условия выплат компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время в пункте 5.1.7 Положения установлен размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 40 процентов часовой тарифной ставки.

Графиком работ и выходных дней работников отделения связи Волгодонского Почтамта УСОПОП за май 2024 года работнику ФИО1 установлена ночная смена 09.05.2024 с 3 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. продолжительностью 7 часов, при этом 2 час. 30 мин. из них отнесены к ночным часам.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2024 г. работником ФИО1 отработана смена в праздничный день 09.05.2024 продолжительностью 7 часов, без указания ночных часов. Согласно расчетному листку за май 2024 г. ФИО1 расчет заработной платы произведен за 37 ночных часов. Расчет заработной платы за отработанный ФИО1 праздничный день 09.05.2024 произведен без учета ночных часов. Так, согласно расчетному листку норма часов за май 2024 г. – 159, отработано в праздничные дни (09.05.2024) 1 день/7 часов, которые оплачены в двойном размере в сумме 1937,12 руб. (968,56 руб. х2).

Исходя из расчетных листков, в том числе за май 2024 года, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада за час работы).

Таким образом, работнику ФИО1 полагалось начислить и выплатить заработную плату за отработанный праздничный день 09.05.2024 с учетом 2,5 ночных часов в размере 2213,80 рублей (22000 (оклад)/159 (норма часов)=138,36 рублей (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда)=55,36 тарифная ставка. (138,36х7+55,35х2)х2)=2213,80. Размер не начисленной и не выплаченной заработной платы составляет 276,68 рублей (2213,80-1937,12).

Согласно графику работ и выходных дней работников отделения связи Волгодонского Почтамта УСОПОП за май 2025 года с учетом корректировки, работнику ФИО1 установлены выходные дни 2 и 8 мая 2025 года. Графиком выхода на работу в выходные дни 2 и 8 мая 2025 года истцу установлены ночные смены 09.05.2024 с 3 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. продолжительностью 7 часов, в том числе 2 час. 30 мин. из них ночные.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2025 г. работником ФИО1 отработана смена в выходные дни 2 и 8 мая 2025 года продолжительностью 14 часов, без указания ночных часов. Согласно расчетному листку за май 2025 г. ФИО1 расчет заработной платы произведен за 32 ночных часа. Расчет заработной платы за отработанные ФИО1 выходные дни 2 и 8 мая 2025 года произведены без учета ночных часов. Так, согласно расчетному листку норма часов за май 2025 г. – 144, отработано в выходные дни 2 и 8 мая 2025 года 2 дня/14 часов, которые оплачены в двойном размере в сумме 4277,78 руб. (2138,89 руб. х2).

Таким образом, работнику ФИО1 полагалось начислить и выплатить заработную плату за отработанные выходные дни: 2 мая 2025 года с учетом 2,5 ночных часов в размере 2444,48 рублей (22000 (оклад) / 144 (норма часов)=152,78 рублей (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда)=61,11 тарифная ставка, (152,78х7+61,11х2,5)х2)=2444,48; 8 мая 2025 года с учетом 2,5 ночных часов в размере 2444,48 рублей (22000 (оклад) / 144 (норма часов)=152,78 рублей (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда)=61,11 тарифная ставка, (152,78х7+61,11х2,5)х2)=2444,48.

Размер не начисленной и не выплаченной заработной платы за май 2025 года составляет 611,18 рублей (2444,48х2-4277,78).

Согласно графику работы за июнь 2025 года, скорректированному 04.06.2025 работнику ФИО1 установлен выходной день. Графиком выхода на работу в выходной день истцу установлена ночная смена 13.06.2025 с 03 часов 30 минут до 11 часов 30 минут продолжительностью 7 часов. Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. ФИО1 заработная плата за работу в выходной день 13.06.2025 не начислена и не выплачена.

Факт работы ФИО1 в выходной день 13.06.2025 согласно графику подтверждается представленными истцом документами, а именно сформированными в автоматизированной информационной системе «СортМастер» документами при обработке и сортировке почтовых отправлений работником ФИО1, в которых отражена дата и время производимых работником операций 13.06.2025 в период с 04:06 по 06:11.

Размер не начисленной и не выплаченной заработной платы истцу за отработанный выходной день 13.06.2025 в количестве 7 часов, из которых 2,5 часа ночных составляет 2331,20 рублей (22000 (оклад) / 151 (норма часов июнь 2025 г.)=145,70 рублей (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда)=58,28 тарифная ставка, (145,70х7+58,28х2,5)х2=2331,20).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в соответствии с графиком работы за август 2024 года работнику ФИО1 на 01.08.2024 установлена ночная смена с 03 часов 30 минут до 11 часов 30 минут продолжительностью 7 часов, в том числе 2,5 ночных часов. Факт отработки работником ФИО1 ночной смены 01.08.2024 представителем ответчика не отрицается, кроме того подтверждается представленными истцом документами, а именно сформированными в автоматизированной информационной системе «СортМастер» документами при обработке и сортировке почтовых отправлений работником ФИО1, в которых отражена дата и время производимых работником операций 01.08.2024 в период с 03:30 по 11:30.

В то же время, 01.08.2024 после окончания рабочего времени истцу открыт листок временной нетрудоспособности, а впоследствии выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в том числе за период 1-3 августа 2024, в размере 1897,83 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 г. работнику ФИО1 день 01.08.2024 отмечен как больничный.

В соответствии с фактически отработанным ФИО1 временем 01.08.2024 должна быть начислена заработная плата исходя из размера должностного оклада 22000 рублей, нормы часов в августа 176 по следующему расчету: 22000 (должностной оклад)/176 норма часов=125 (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда) = 50 тарифная ставка. 125 (должностной оклад за час работы) х 7 часов + 50 тарифная ставка х 2,5 ночных часа= 1000.

Кроме того, согласно расчетному листку и расчету премиального вознаграждения (т. 1 л.д. 45, 122, 123) ФИО1 за август 2024 начислена и выплачена премия в размере 1500 рублей. Исходя из показателей количества баллов за август 2024 г. – 143, стоимости балла – 0,9 руб., отработанных 19 часов (с учетом 7 часов отработанных 01.08.2024), размер премии за август составляет 2445 рублей (143 балла х 0,9 стоимость балла х 19 часов).

Истцу начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 1-3 августа 2024 года в размере 1897,93 руб., таким образом за 01.08.2024 размер выплаченного пособия составляет 632,61 руб.

Размер не начисленной и невыплаченной истцу заработной платы за август 2024 года составляет 1945 руб.

Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца, 28 числа производится выплата заработной платы за первую половину месяца, 13 числа следующего месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что в связи с неполной выплатой причитающейся истцу заработной платы, ответчиком нарушен срок выплаты за май 2024 года суммы 276,68 рублей, начиная с 14.06.2024, за август 2024 года суммы 1312,39 рублей, начиная с 14.09.2024, за май 2025 суммы 611,18 рублей, начиная с 12.06.2025, за июнь 2025 года суммы 2331,20 рублей, начиная с 12.07.2025.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу подлежит исчислению следующим образом:

Заработная плата за май 2024 г. – 276,68 руб.

за период с 14.06.2024 по 28.07.2024 - 1/150 х 16,00% х 276,68руб. х 45дн. = 13,28руб.

за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 - 1/150 х 18,00% х 276,68руб. х 49дн. = 16,27руб.

за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 - 1/150 х 19,00% х 276,68руб. х 42дн. = 14,72руб.

за период с 28.10.2024 по 08.06.2025 - 1/150 х 21,00% х 276,68руб. х 224дн. = 86,77руб.

за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 - 1/150 х 20,00% х 276,68руб. х 49дн. = 18,08руб.

за период с 28.07.2025 по 01.09.2025 - 1/150 х 18,00% х 276,68руб. х 36дн. = 11,95 руб.

заработная плата за август 2024 г. – 1312,39 руб.

за период с 14.09.2024 по 15.09.2024 - 1/150 х 18,00% х 1312,39руб. х 2дн. = 3,15руб.

за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 - 1/150 х 19,00% х 1312,39руб. х 42дн. = 69,82руб.

за период с 28.10.2024 по 08.06.2025 - 1/150 х 21,00% х 1312,39руб. х 224дн. = 411,57руб.

за период с 09.06.2025 по 27.07.2025- 1/150 х 20,00% х 1312,39руб. х 49дн. = 85,74руб.

за период с 28.07.2025 по 01.09.2025 - 1/150 х 18,00% х 1312,39руб. х 36дн. = 56,69руб.

заработная плата за май 2025 г. – 611,18 руб.

за период с 12.06.2025 по 27.07.2025 - 1/150 х 20,00% х 611,18 руб. х 46дн. = 37,49руб.

за период с 28.07.2025 по 01.09.2025 - 1/150 х 18,00% х 611,18руб. х 36дн. = 26,40 руб.

заработная плата за июнь 2025 г. – 2331,20 руб.

за период с 12.07.2025 по 27.07.2025 - 1/150 х 20,00% х 2331,20руб. х 16дн. = 49,73 руб.

за период с 28.07.2025 по 01.09.2025 - 1/150 х 18,00% х 2331,20руб. х 36дн. = 100,7 руб.

Согласно п. 7 Методических рекомендаций доплата за погрузочно-разгрузочные работы производится, в том числе работникам, состоящим в должности сортировщика (п.п.7.2). Не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, ответственным лицом СП предоставляется информация на ответственное лицо отдела по компенсации и льготам по объемам выполненных погрузочно-разгрузочных работ работниками ОСП (п.п.7.3). Сведения о сроках выплаты такой компенсации Методические рекомендации не содержат.

Из материалов дела и анализа соотношения отчетов о погрузке и расчетных листков судом первой инстанции установлено нарушение работодателем сроков начисления и выплаты доплат за увеличение объема работ.

Так, согласно отчету о погрузке за апрель 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 72,37 руб. Согласно расчетному листку за апрель 2024 г. доплата за увеличение объема работ за апрель 2024 г. составляет 570,93 руб.

Из отчета о погрузке за май 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 879,12 руб. Согласно расчетному листку за май 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 72,37 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за апрель 2024 г.

Согласно отчету о погрузке за июнь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 1028,77 руб. Согласно расчетному листку за июнь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 879,12 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за май 2024 г.

Из отчета о погрузке за июль 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 1090,40 руб. Согласно расчетному листку за июль 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 1028,77 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за июнь 2024 г.

Согласно отчету о погрузке за август 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 100,46 руб. Согласно расчетному листку за август 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 1090,40 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за июль 2024 г.

Из отчета о погрузке за сентябрь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 1155,40 руб. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 100,46 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за август 2024 г.

Согласно отчету о погрузке за октябрь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 716,62 руб. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 1155,40 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за сентябрь 2024 г.

Согласно отчету о погрузке за ноябрь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 716,62 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 716,62 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за октябрь 2024 г.

Из отчета о погрузке за декабрь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 579,23 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 716,62 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за ноябрь 2024 г.

Согласно отчету о погрузке за январь 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 554,40 руб. Согласно расчетному листку за январь 2025 г. доплата за увеличение объема работ отсутствует.

Согласно отчету о погрузке за февраль 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 547,90 руб. Согласно расчетному листку за февраль 2025 г. доплата за увеличение объема работ за февраль 2025 г. отсутствует, за декабрь 2024 г. составляет 579,23 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за декабрь 2024 г., за январь 2025 г. составляет 554,40 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за январь 2025 г.

Из отчета о погрузке за март 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 54,88 руб. Согласно расчетному листку за март 2025 г. доплата за увеличение объема работ за март 2025 г. отсутствует, за февраль 2025 г. составляет 547,90 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за февраль 2025 г.

Согласно отчету о погрузке за апрель 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 446,95 руб. Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. доплата за увеличение объема работ за апрель 2025 г. отсутствует, за март 2025 г. составляет 54,88 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за март 2025 г.

Согласно отчету о погрузке за май 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 635,85 руб. Согласно расчетному листку за май 2025 г. доплата за увеличение объема работ за май 2025 г. отсутствует, за апрель 2025 г. составляет 446,95 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за апрель 2025 г.

Из отчета о погрузке за июнь 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 645,08 руб. Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. доплата за увеличение объема работ за июнь 2025 г. отсутствует, за май 2025 г. составляет 635,85 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за май 2025 г.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу в части доплаты за увеличение объема работ подлежит исчислению следующим образом:

За март 2024 г. – 570,93 руб. за период с 13.04.2024 по 13.05.2024 - 1/150 х 16,00% х 570,93руб. х 31дн. = 18,88 руб.

За апрель 2024 г. – 72,37 руб. за период с 14.05.2024 по 13.06.2024 - 1/150 х 16,00% х 72,37руб. х 31дн. = 2,39 руб.

За май 2024 г. – 879,12 руб. за период с 14.06.2024 по 12.07.2024 - 1/150 х 16,00% х 879,12руб. х 29дн. = 27,19 руб.

За июнь 2024 г. – 1028,77 руб. за период с 13.07.2024 по 28.07.2024 - 1/150 х 16,00% х 1028,77руб. х 16дн. = 17,56 руб., за период с 29.07.2024 по 13.08.2024 - 1/150 х 18,00% х 1028,77руб. х 16дн. = 19,75 руб. (всего 37,31 руб.).

За июль 2024 г. – 1090,40 руб. за период с 14.08.2024 по 13.09.2024 - 1/150 х 18,00% х 1090,40 руб. х 31дн. = 40,56 руб.

За август 2024 г. – 100,46 руб. за период с 14.09.2024 по 15.09.2024 - 1/150 х 18,00% х 100,46 руб. х 2дн. = 0,24 руб., за период с 16.09.2024 по 11.10.2024 - 1/150 х 19,00% х 100,46 руб. х 26дн. = 3,31 руб. (всего 3,55 руб.).

За сентябрь 2024 г. – 1155,40 руб. за период с 12.10.2024 по 27.10.2024 - 1/150 х 19,00% х 1155,40 руб. х 16дн. = 23,42 руб., за период с 28.10.2024 по 13.11.2024 - 1/150 х 21,00% х 1155,40 руб. х 17дн. = 27,50 руб. (всего 50,92 руб.).

За октябрь 2024 г. – 716,62 руб. за период с 14.11.2024 по 13.12.2024 - 1/150 х 21,00% х 716,62 руб. х 30дн. = 30,10 руб.

За ноябрь 2024 г. – 716,62 руб. за период с 14.12.2024 по 13.01.2025 - 1/150 х 21,00% х 716,62 руб. х 31дн. = 31,10 руб.За декабрь 2024 г. – 579,23 руб. за период с 14.01.2025 по 13.03.2025 - 1/150 х 21,00% х 579,23 руб. х 59дн. = 47,84 руб.

За январь 2025 г. – 554,44 руб. за период с 14.02.2025 по 13.03.2025 - 1/150 х 21,00% х 554,44 руб. х 28дн. = 21,73 руб.

За февраль 2025 г. – 547,90 руб. за период с 14.03.2025 по 11.04.2025 - 1/150 х 21,00% х 547,90 руб. х 29дн. = 22,24 руб.

За март 2025 г. – 54,88 руб. за период с 12.04.2025 по 13.05.2025 - 1/150 х 21,00% х 54,88 руб. х 32дн. = 2,46 руб.

За апрель 2025 г. – 446,95 руб. за период с 14.05.2025 по 08.06.2025 - 1/150 х 21,00% х 446,95 руб. х 26дн. = 16,27 руб., за период с 09.06.2025 по 11.06.2025 - 1/150 х 20,00% х 446,95 руб. х 3дн. = 1,79 руб. (всего 18,06 руб.).

За май 2025 г. – 635,85 руб. за период с 12.06.2025 по 11.07.2025 - 1/150 х 20,00% х 635,85 руб. х 30дн. = 25,43 руб.

За июнь 2025 г. – 645,08 руб. за период с 12.07.2025 по 27.07.2025 - 1/150 х 20,00% х 645,08 руб. х 16дн. = 13,76 руб., за период с 28.07.2025 по 12.08.2025 - 1/150 х 18,00% х 645,08 руб. х 16дн. = 12,39 руб. (всего 26,14 руб.).

Общий размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за указанные периоды составил 1408,28 руб.

Как следует из материалов дела, заявление в адрес работодателя о выдаче ей заверенных копий документов, а именно: отчетов по погрузке за период с апреля 2024 года по май 2025 года, графиков сменности за май 2024 года, июнь 2024 года, ноябрь 2024 года, февраль 2025 года, март 2025 года, май 2025 года, графиков выхода на работу в праздничные и выходные дни за 2024 года, июнь 2024 года, ноябрь 2024 года, февраль 2025 года, март 2025 года, май 2025 года, расчеты начисленной премии за периоды апрель 2024 года – май 2025 года, подано 30.05.2025. Данное обстоятельство подтверждается штампом входящей корреспонденции.

Однако запрошенные документы направлены работнику в адрес ОПС 3467360 с нарушением трехдневного срока, а именно 13.06.2025, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и копией почтового конверта.

Разрешая исковые требования ФИО1, и частично удовлетворяя их, суд первой инстанции, руководствуясь положениями законодательства, регулирующего спорные правоотношения, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, оценки представленных доказательств, оценив действия истца и ответчика в совокупности с имеющимися в деле доказательствами в порядке ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о признании действий (бездействия) Акционерного общества «Почта России» выразившиеся в не начислении в полном объеме заработной платы истцу за период май 2024 г., август 2024 г., май 2025 г., июнь 2025 г. незаконными, а также по нарушению срока выплаты истцу заработной платы за период март 2024-июнь 2025 г.г. в части доплаты за увеличение объема работ, не выплате истцу процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку действия ответчика, выразившиеся в неначислении в полном объеме заработной платы истцу за 1 день мая 2024 г. (02.05.2025), 1 день августа 2024 г. (01.08.2025), 2 дня мая 2025 г. (02.05.2025 и 08.05.2025), 1 день июня 2025 г. (13.06.2025), в нарушении срока выплаты истцу заработной платы за период с марта 2024 г. по июнь 2025 г. за увеличение объема работ, не выплате истцу денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, являются незаконными, суд первой инстанции пришел к выводу, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика со ссылкой на Положение о вознаграждении работников АО «Почта России» за оказание сетевых услуг, в соответствии с которым начисление и выплата вознаграждения производятся не позднее выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, судом первой инстанции признаны несостоятельными, поскольку погрузочно-разгрузочные работы не относятся к работе по оказанию сетевых услуг, а потому заработная плата за увеличение объема работ подлежит выплате в порядке, предусмотренном ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудового договора.

Разрешая требования истца относительно не начисления и не выплаты заработной платы за 01.08.2024, суд первой инстанции исходил из того, что размер выплаченного работнику пособия по временной нетрудоспособности значительно ниже размера причитающейся заработной платы за отработанный день 01.08.2024, пришел к выводу, что за полностью отработанную сотрудником ФИО1 рабочую смену 01.08.2024 организация обязана начислить заработную плату, в то время как больничное пособие должно было быть начислено со следующего дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Разрешая требования истца о нарушении работодателем ее прав в части выдачи документов с нарушением установленного срока, суд первой инстанции пришел к выводу, что доказательств вручения истцу документов в установленный законом срок стороной ответчика в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлены, в связи с чем имеются правовые основания для удовлетворения требований истца в данной части.

Принимая во внимание установление факта нарушения трудовых прав истца суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в денежной сумме 10 000 руб.

Вопрос о взыскании государственной пошлины разрешен судом первой инстанции в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ.

Соглашаясь с данными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с названными нормами права, суд первой инстанции, рассматривая заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и исходил из того, что истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Почта России» в должности в должности сортировщика 1 класса с продолжительностью рабочего времени рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, с привлечением к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времен и, установленной для данного работника, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что за период 1 день мая 2024 г. (02.05.2025), 1 день августа 2024 г. (01.08.2025), 2 дня мая 2025 г. (02.05.2025 и 08.05.2025), 1 день июня 2025 г. (13.06.2025) полагалось начислить и выплатить заработную плату за отработанные выходные дни с учетом ночных часов, между тем, выплата заработной платы истцу ФИО1 в полном объеме не произведена, доказательств обратного не представлено, то возложение на работодателя АО «Почта России» обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате основано на положениях Трудового кодекса РФ.

Вопреки доводам апелляционной жалобы АО «Почта России» о неверном расчете задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно определил задолженность ответчика перед истцом за спорный период исходя из фактически отработанных выходных дней с учетом работы в ночное время. Поскольку оплата работодателем истцу произведена за работу в ночное время за ночные часы в пределах нормального времени, что отражено в расчетных листках, а за ночные часы, отработанные истцом в праздничные дни, оплата не произведена.

Факт отработки работником ФИО1 ночных часов в праздничные дни подтверждается представленными истцом документами, а именно сформированными в автоматизированной информационной системе «СортМастер» документами при обработке и сортировке почтовых отправлений работником ФИО1, в которых отражена дата и время производимых работником операций, графиками выхода истца на работу, табелями учета рабочего времени, расчетными листками за спорный период.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом не выплачивать сотруднику заработную плату за фактически отработанное время организация не вправе.

При этом одновременное начисление заработной платы и больничного пособия не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия работника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а заработная плата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).

Суд первой инстанции, разрешая требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы за 01.08.2024, правомерно исходил из того, что факт отработки работником ФИО1 ночной смены 01.08.2024 подтверждается представленными истцом документами, в тоже время, 01.08.2024 уже после окончания рабочего времени истцу открыт листок временной нетрудоспособности, а впоследствии выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем, АО «Почта России» за полностью отработанную сотрудником ФИО1 рабочую смену обязана начислить заработную плату, в то время как больничное пособие должно было быть начислено со следующего дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности за 01.08.2024 выплачено за счет средств страхователя, суд первой инстанции обоснованно принял решение о взыскании заработной платы за 01.08.2024 за вычетом выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности (632,61 руб.), в размере 1312,39 рублей (1945 – 632,61).

Вопреки доводам апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за 01.08.2024 года, поскольку 01.08.2024 года истец находилась на больничном, а получение работником за один тот же день и пособия по временной нетрудоспособности, и заработной платы, является незаконным, истец ФИО1 01.08.2024 года отработала рабочую смену согласно графика сменности, то есть не утратила свой заработок, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время.

Доводы апелляционной жалобы АО «Почта России» о том, что истец ФИО1 обратилась с настоящими требованиями по истечении трех месяцев со дня, когда узнала о нарушенном праве, в связи с чем пропустила срок исковой давности, является несостоятельными, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 с настоящими требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе, о взыскании заработной платы за 13 августа 2024 года, обратилась в суд 12.05.2025 года, направив его почтовой корреспонденцией, что подтверждается штампом Почты России на описи вложения, а также квитанцией об отправке почтового отправления.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца, 28 числа производится выплата заработной платы за первую половину месяца, 13 числа следующего месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая, что доплата за погрузочно-разгрузочные работы (отраженные в расчетных листках как увеличение объема работ) носит компенсационный характер и в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является составной частью заработной платы, материалами дела и анализа соотношения отчетов о погрузке и расчетных листков усматривается нарушение работодателем сроков начисления и выплаты доплат за увеличение объема работ, вывод суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации является верным.

Вопреки доводам апелляционной жалобы со ссылкой на Положение о вознаграждении работников АО «Почта России» за оказание сетевых услуг, в соответствии с которым начисление и выплата вознаграждения производятся не позднее выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, погрузочно-разгрузочные работы не относятся к работе по оказанию сетевых услуг, а потому заработная плата за увеличение объема работ подлежит выплате в порядке, предусмотренном ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудового договора.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных правоотношений) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Поскольку доказательства вручения истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок стороной ответчика не представлены, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о признании нарушения работодателем прав ФИО1 в части выдачи документов с нарушением установленного срока.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 10 000 рублей.

Судебная коллегия полагает, что требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. определен с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением его трудовых прав, а также конкретных обстоятельств настоящего гражданского дела. Оснований для изменения размера взысканного судом первой инстанции компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, заявленный размер компенсация является разумным и соразмерным последствиям нарушенного обязательства.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены или изменения обжалуемого решения суда.

При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

В целом приведенные в жалобе доводы в своей совокупности правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 01 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Акционерного общества «Почта России» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Полный текст составлен 19.01.2026