Решение № 2-1991/2021 2-1991/2021~М-919/2021 М-919/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-1991/2021

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 июля 2021 года г. ФИО3

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре А.Е. Вилковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО4 о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее - истец, предприятие) обратилось с иском о взыскании с ФИО4 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере <данные изъяты> руб., расходов по оплате государственной пошлины - <данные изъяты> руб.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор обучения технологиям № б/н (далее - Договор, ученический договор), по которому ООО обязалось организовать обучение ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства по направлению будущей деятельности, выплачивать ответчику стипендию и затем трудоустроить по окончанию обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «ФИО3», и проработать на нем в течение 548 дней. По итогам успешного обучения с ответчиком был заключен трудовой договор, расторгнутый по инициативе работника до истечения срока, оговоренного в ученическом договоре, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 (доверенность - л.д.9,10) заявленные требования поддержал.

ФИО4 в суде иск не признал, оспаривал расчет исковых требований, пояснив, что является трудоспособным, работает по трудовому договору, иждивенцев не имеет.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 17.05.2018 между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО4 заключен Договор с обучающимся № б/н (договор - л.д.13-16, положение об обучении - л.д.72-81, лицензия на осуществление образовательной деятельности - л.д. 111).

В соответствии с условиями заключенного Договора истец в период с 17.05.2018 по 17.09.2018 обязался организовать обучение ФИО4 по направлению будущей деятельности - авиационное производство, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения.

Пунктом 10 ученического договора на ответчика возложены обязанности - успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

В период ученичества ответчику была выплачена стипендия, на общую сумму 108 088,67 руб. (включая НДФЛ) и затрачены денежные средства на обучение в размере 102 933,80 руб., что подтверждается документально (расчетные листки, выписки из реестров, платежное поручение, справка о доходах- л.д. 43-71, договор на оказание услуг по обучению – л.д.119-147).

По итогам успешно пройденного обучения ФИО4 12.11.2018 был принят на работу, на должность оператора самоходных механизмов 6 класса в ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЭНДЛИНГ» - аффилированное лицо, согласованное сторонами при подписании ученического договора (приказ о приеме, трудовой договор - л.д.19-38, заявление, приказ-л.д.17,18; сертификат о прохождении обучения – л.д.112-118).

С 12.11.2018 ответчик приступил к исполнению служебных обязанностей, Приказом от 28.02.2020 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав 480 календарных дней (заявление об увольнении, Приказ № 114/УВ от 28.02.2020 -л.д.39,40).

Неисполнение учеником Договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение.

Требуемые ко взысканию расходы состоят из расходов на выплату стипендии и расходов на обучение, рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2018 году, составляющей 337,22 руб., на количество часов обучения (290 час.) (расчет - л.д. 12, явочные листы - л.д.148-254).

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных расходов и периода обучения ответчика, о чем свидетельствуют первичные документы, обозреваемые в судебном заседании, опись которых приобщена к материалам дела (опись – л.д. 255-256).

До настоящего времени расходы истца на обучение, ответчиком не возмещены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ. В ходе судебного заседания ответчик о наличии каких-либо уважительных причин, не упомянул, напротив указал, что работает по трудовому договору, в браке не состоит, несовершеннолетних детей не имеет.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины- 986 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Трейнинг» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу ООО «Домодедово Трейнинг» денежные средства в размере 26 192 (двадцать шесть тысяч сто девяносто два) руб. 72 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 986 (девятьсот восемьдесят шесть) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина