Решение № 2-1378/2017 2-1378/2017~М-1199/2017 М-1199/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-1378/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года г.Рязань

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Эктова А.С., при секретаре Максимовой А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на основании трудового договора работала <...>, откуда приказом № от дд.мм.гггг. была уволена по собственному желанию. Однако, ответчик не произвел с ней полный расчёт в размере <...> Истец просит суд, с учетом положений трудового законодательства, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...>, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, и компенсацию морального вреда в размере <...>

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по указанным выше основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Санаторий «Сосновый бор», надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился, об уважительности неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, каждому гарантировано вознаграждение за труд (ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституция Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы, своевременную и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

В соответствии со ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от дд.мм.гггг. ФИО1 была принята <...>, откуда дд.мм.гггг. на основании приказа № была уволена по собственному желанию.

На ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ была возложена обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в части оплаты труда работника, в том числе правильность и своевременность выплаты расчета при увольнении, однако таких доказательств в суд представлено не было.

Напротив, из материалов дела усматривается, и стороной ответчика не оспаривалось, что в день увольнения окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.

Исходя из расчетных листков ООО «Санаторий «Сосновый бор» задолженность по заработной плате у предприятия перед работником ФИО1 на дату увольнения составила <...>

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Один их таких видов ответственности установлен ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в редакции, действовавшей до дд.мм.гггг., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возлагается обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <...> действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность выплаты которой возникает независимо от наличия вины работодателя, а в редакции, действующей с дд.мм.гггг. в размере не ниже <...> действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также в силу положений ст.237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, у ООО «Санаторий «Сосновый бор» возникла безусловная обязанность выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию), размер которой, согласно представленному истцом расчету, проверенного судом, подтвержденного расчетными листками и ответчиком в установленном законом порядке не опровергнутого, по состоянию на дд.мм.гггг. включительно составляет <...>

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1 на получение заработной платы в установленные законом сроки, с ООО «Санаторий «Сосновый бор» в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

Кроме того, на основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона, в размере <...>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в пользу ФИО1 задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере <...>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <...>, компенсацию морального вреда <...>, а всего <...>

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...>

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Рязани.

Судья-подпись.