Решение № 2-814/2020 2-814/2020~М-71/2020 М-71/2020 от 13 января 2020 г. по делу № 2-814/2020

Дело № 2-814/2020

УИД 22RS0013-01-2020-000053-26


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Федоренко О.В.,

пpи секретаре Донских Н.О.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что она работает на предприятии ООО «Механический завод» с 01 ноября 2018 года по настоящее время в должности бухгалтер расчетной группы на 0,5 ставки.

С 01 марта 2019 года по 25 октября 2019 года ей начислена заработная плата в размере 93964,39 рублей, но не выплачена.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 5.4. Трудового договора от 01.11.2018, с учетом дополнительного соглашения от 01.01.2019 заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

До настоящего времени начисленная заработная плата не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности № от 20.09.2019 и расчетными листками.

Кроме того, с 28 октября 2019 года и до настоящего времени доступ к ее рабочему месту по распоряжению директора ООО «Механический завод» ФИО4 запрещен без объяснения причин. Так как она осуществляла трудовую функцию в качестве бухгалтера в период по 25 октября 2019 года в ООО «Механический завод» работодатель обязан начислить и выплатить ей заработную плату за фактически отработанное время. Работодатель в лице ФИО4 в связи с наличием корпоративного конфликта с собственником предприятия отказывается выдавать какие-либо справки о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчет начислений по заработной плате за период с 01.10.2019 г по 25.10.2019 г. произведен истцом самостоятельно, в связи с чем она обратилась в суд.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период, начиная с 16 апреля 2019 года по 02 октября 2019 года составляет 2638,95 рублей.

Кроме того, в период с 25 октября 2019 года по настоящее время она не выходит на работу в ООО «Механический завод» так как работодатель нарушил ее право на получение заработной платы за отработанное время и длительное время не выплачивал ее.

25 октября 2019 года, находясь на рабочем месте по адресу: <адрес> ООО «Механический завод» она передала действующему директору предприятия ФИО5 (другого директора на территории предприятия до 25 октября 2019 года не было) уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы до момента полной выплаты долга по зарплате.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, на весь период приостановления выполнения трудовой функции за работником сохраняется средний заработок.

До настоящего времени заработная плата не выплачена, а также до настоящего времени не получено письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Она обращалась с заявлением о выдаче судебного приказа, который впоследствии по заявлению предприятия был мировым судьей отменен. Следовательно, выполнен досудебный порядок разрешения настоящего спора.

Кроме того, незаконными действиями администрации предприятия причинен моральный вред, выразившиеся в том, что она не могла нормально существовать, ей пришлось просить знакомых и родственников помогать материально, а также сменить привычный образ жизни, так как ее уровень из-за отсутствия денежных средств был намного снижен. В связи с чем, оценивает моральный вред в сумме 50000 рублей.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 93 964 руб. 39 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 02 октября 2019 года в размере 2638 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп..

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Механический завод» в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при сложившейся явке участников процесса.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, материалы дела №, №, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5.4 дополнительного соглашения № от 01.01.2019 предусмотрено, что заработная плата выплачивается 27 за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Судом установлено, что с 01 ноября 2018 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Механический завод», что подтверждается приказом о приеме на работу от 01 ноября 2018 года, трудовым договором от 01 ноября 2018 года /л.д. №/.

Задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01 марта 2019 года по 30 августа 2019 года составляет в размере 66 477 руб. 16 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 20 сентября 2019 года и расчетными листками за спорный период времени (л.д. №).

Согласно пояснений истца и не оспорено ответчиком работодатель в лице ФИО4 в связи с наличием корпоративного конфликта с собственником предприятия отказывается выдавать какие-либо справки о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчет начислений по заработной плате за сентябрь истец указывает, исходя из расчетного листка, задолженность за период с 01.10.2019 по 25.10.2019 произведен истцом самостоятельно, как бухгалтером расчетной группы (л.д.22,23). Доказательств в опровержение доводов истца, а также каких-либо документов не представлено и в ходе рассмотрения спора. Наличие корпоративного спора между директором ФИО4 и ФИО5, фактически исполняющим обязанности директора, не могут влиять на факт исполнения трудовых обязанностей непосредственно работниками предприятия.

Так согласно расчетного листа за сентябрь 2019 года начислено работодателем в сентябре 2019 года 16 566 руб. 07 коп., из них НДФЛ исчисленный 2154 руб. 00 коп., таким образом, сумма начислений и подлежащих выдаче истцу за сентябрь 2019 года составила 14 412 руб. 07 коп., задолженность на конец сентября составляет 80 889 руб. 23 коп..

Исходя из пояснений ФИО1, представленных доказательств, не оспоренных ответчиком, истец до 25 октября 2019 года продолжала трудовую деятельность.

25 октября 2019 года истец вручила директору ООО "Механический завод" ФИО5 уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы, на основании статьи 142 ТК РФ /л.д.№/.

Расчет задолженности по заработной плате за период с 01.10.2019 г по 25.10.2019 г. произведен истцом самостоятельно, как бухгалтером расчетной группы, исходя из установленного оклада и отработанного времени. Оклад по часам 18 дней - 9782 руб. 61 коп., районный коэффициент 1467 руб. 39 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2018 по 25.10.2019, в количестве 7 дней, что следует из расчетных листков - 3779 руб. 16 коп., а всего начислено 15 029 руб. 16 коп., НДФЛ исчисленный 1954 руб. 00 коп.. Таким образом, задолженность по заработной плате с 01.10.2019 по 25.10.2019 составляет 13075 руб. 16 коп. (15029,16-1954).

С учетом изложенного, задолженность за период с 01.03.2019 по 25.10.2019 составляет 93964 руб. 39 коп. (66477,16+14412,07+13075,16).

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, контрсчет не предоставлен, а также не представлено доказательств отсутствия задолженности либо ее выплаты. Осуществление истцом своих должностных обязанностей и трудовой деятельности подтверждено справкой о задолженности по заработной плате, суд признает данную справку, как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени, указанная задолженность подтверждается представленными истцом расчетными листками, данная справка подписана не только бухгалтером, но и директором, доказательств того, что они были не уполномоченные лица по выдаче данной справки, либо признании ее недействительной со стороны ответчика не представлено.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2 ТК РФ).

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Законодательно предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

В случае возникновения простоя работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором он указывает причину простоя, его время, структурные подразделения (работников), на которые распространяется локальный акт, необходимость нахождения на рабочем месте.

В том случае, если по всей организации объявляется приостановка производства в целом, работодатель должен уведомить об этом службу занятости в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», п. 6 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

В силу ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя подлежит оплате, которая зависит от того, по каким причинам возник простой.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания того, что предприятие находилось в простое, лежало на ответчике.

Согласно сведений, представленных Центром занятости населения КГКУ УСЗН по городу Бийску, Бийскому и Солтонскому районам ФИО4 09.01.2019 издан приказ о простое в целом по ООО «Механический завод».

29.01.2019 директором ФИО5 был издан приказ об объявлении простоя с 30.01.2019 на неопределенный срок.

Директором ФИО5 был издан приказ о выводе с 04.02.2019 из простоя всех работников предприятия.

ФИО4 10.02.2019 издан приказ о простое в целом по ООО «Механический завод» с 11.02.2019.

Директор ФИО10 04.06.2019 объявил простой с 05.06.2019 на неопределенный срок для всех работников.

Директором ФИО4 25.11.2019 издан приказ о прекращении режима простоя с 25.11.2019 для всех работников ООО "Механический завод".

Между тем, как следует из материалов дела, пояснений истца с конца декабря 2018 года в ООО «Механический завод» имеет место корпоративный конфликт между органами управления общества.

Однако, как следует из фактических обстоятельств дела, предприятие продолжало работать и осуществлять финансово – хозяйственную деятельность, истец фактически осуществляла свою трудовую деятельность, что подтверждается пояснениями истца, подтверждено расчетными листками, за исключением периодов, указанных в расчетных листках истца.

Таким образом, каких – либо иных доказательств, кроме приказа о начале простоя и выводе из него ответчиком не представлено, в то время как в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания данных обстоятельств лежало на ответчике.

Издание приказа об отправлении работников в простой не свидетельствует о фактическом отправлении именно истца в простой, доказательства нахождения истца фактически в простое и не осуществление трудовой деятельности со стороны ответчика не представлено.

Напротив, представленные расчетные листки, пояснения истца, которые в соответствии со ст. 55 ГПК РФ отнесены к доказательствам по делу, свидетельствуют о работе ФИО1 в ООО «Механический завод» в указанный ею период.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 02 октября 2019 года составляет 2638 руб. 95 коп. Данная сумма подтверждается расчетом истца. Ошибки при производстве арифметического расчета не выявлено, достоверность данного расчета ответчиком не оспорена /л.д.№/.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 02 октября 2019 года в размере 2638 руб. 95 коп..

Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца в судебном заседании, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который она определила в размере 50 000 руб.

Разрешая требования истца в указанной части, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении ФИО1, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными. Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 3098 руб. 10 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего – 3398 руб. 10 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 93 964 руб. 39 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 02 октября 2019 года в размере 2638 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 398 руб. 10 коп..

В остальной части иска отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Федоренко О.В.