Решение № 2-2495/2024 2-2495/2024~М-1098/2024 М-1098/2024 от 25 марта 2024 г. по делу № 2-2495/2024

Дело №2-2495/2024

УИД 23RS0040-01-2024-001406-07


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2024 года город Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Подгорновой Е.С.

при секретаре Цыганеш О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Деметра» о взыскании недоплаченной заработной платы и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Деметра» о взыскании недоплаченной заработной платы, просит взыскать с ответчика 123 035,27 рублей в счет недоплаченной заработной платы, расходы по оплате юридических услуг в размере 68 000 рублей.

В обоснование требований указано, что 27.03.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности водителя грузовика. Согласно условиям упомянутого договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оклад в размере 17 000 рублей, остальная часть зависит о количества рейсов и тоннажа перевезённого зерна. Денежные средства за перевезенный груз ответчик оплачивал наличными платежами, ежемесячно, что подтверждается расчетными листами, которые были выданы ответчику, за июль, август сентябрь и октябрь. Оклад выплачивался на банковскую карту истца ежемесячно. Истец указывает, что за июль 2023 года ему были начислены денежные средства за перевозимые грузы в сумме 157 877,36 руб. - 15 225 руб. (оклад) - 1000 руб. (штраф), всего к выплате 141 652,36 руб. за август 2023 года ему были начислены денежные средства за перевозимые грузы в сумме 128 790,59 руб. - 15 225 руб. (оклад) - 500 руб. (штраф), всего к выплате 113 065,59 руб., за сентябрь 2023 года ему были начислены денежные средства за перевозимые грузы в сумме 182 745,72 руб. - 15 225 руб. (оклад), всего к выплате 167 520,7 руб., за октябрь 2023 года ему были начислены денежные средства за перевозимые грузы в сумме 82 961,27 руб. - 15 225 руб. (оклад), всего к выплате 67 736,27 руб. В связи с чем, как истец полагает, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составила 123 035,27 руб., из расчета: за март 2023 года - 3 460,27 руб. + 15 225 руб. (апрель) + 15 225 руб. (май) + 15 225 руб. (июнь) + 15 225 руб. (июль) + 15 225 руб. (август)+15 225 руб. (сентябрь) 15 225 руб. (октябрь) +13 000 руб. (ноябрь). Кроме того, истец указывает, что работодателем не выдан ему экземпляр трудового договора и расчетные листы за перевозимые грузы за периоды март, апрель, май, июнь, ноябрь 2023 года. Ввиду изложенных обстоятельств, считая свое право нарушенным истец обратился в суд.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, сославшись на доводы, изложенные в представленных возражениях на исковое заявление.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, на основании заявления истца о приеме на работу от 20.03.2023 он принят на работу в ООО «Деметра» с 27.03.2023 на должность водителя грузового автомобиля, что подтверждается Трудовым договором № 16 от 27. 03.20.23.

Согласно п. 2.3 указанного договора он заключен на три месяца в связи с установлением испытательного срока.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за исполнение трудовых (должностных) обязанностей истцу устанавливается должностной оклад в размере 17 500 рублей.

Иные материальные выплаты или поощрения трудовым договором не предусмотрены.

Как указывает истец в исковом заявлении, в его заработную плату помимо указанного в трудовом договоре оклада входила оплата труда, размер которой зависел от веса загрузки, веса выгрузки, цены за один килограмм перевозимого груза, за минусом расхода топлива, использования системы «Платон», суточных окала, штрафов.

Кроме того, истец указывает, что ответчиком за июль 2023 года ему были начислены денежные средства за перевозимые грузы в сумме 157 877,36 руб. - 15 225 руб.(оклад) - 1000 руб. (штраф), всего к выплате 141 652,36 руб., за август 2023 год ему были начислены денежные средства за перевозимые грузы в сумме 128 790,59 руб. - 15 225 руб.(оклад) - 500 руб. (штраф), всего к выплате 113 065,59 руб., за сентябрь 2023 года ему были начислены денежные средства за перевозимые грузы в сумме 182 745,72 руб. - 15 225 руб. (оклад), всего к выплате 167 520,7 руб., за октябрь 2023 года ему были начислены денежные средства за перевозимые грузы в сумме 82 961,27 руб. - 15 225 руб. (оклад), всего к выплате 67 736,27 руб.

Между тем, доказательств, свидетельствующих о наличии какой-либо оплаты труда, кроме должностного оклада установленного трудовым договором, истцом не представлено. Таблица, содержащая сведения о водителе ФИО5 и заказчике ООО «Деметра» к таковым отнесена быть не может, поскольку не представляется возможным проверить достоверность, указанных в ней данных и соответствие их фактическим обстоятельствам.

Согласно расчету исковых требований истец просит взыскать недоплаченную заработную плату в размере 123 035,27 рублей, которая состоит из 3460,27 рублей не выплаченных за март 2023 года, а также должностных окладов за вычетом НДФЛ в размере 15225 рублей за апрель, май, июнь июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года.

Однако, как следует из Реестра перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО «Деметра» представленного АО «АльфаБанк» 2311239927310323BRNI от ДД.ММ.ГГГГ, №KD1L от ДД.ММ.ГГГГ, №U2AK от ДД.ММ.ГГГГ, №MTL от ДД.ММ.ГГГГ №EKVX от ДД.ММ.ГГГГ, №MS8C от ДД.ММ.ГГГГ, №WSOT от ДД.ММ.ГГГГ; №VJT от ДД.ММ.ГГГГ, №HR27 от ДД.ММ.ГГГГ, №RX61 от ДД.ММ.ГГГГ, №К64 от ДД.ММ.ГГГГ, №CLOF от ДД.ММ.ГГГГ, №MZ2N от ДД.ММ.ГГГГ, №XAFN от ДД.ММ.ГГГГ, №PL от ДД.ММ.ГГГГ, №IXV0 от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО6, своевременно и два раза в месяц зачислялись денежные средства в размере 15 225 рублей в счет оплаты труда в размере оклада, предусмотренного трудовым договором, за вычетом НДФЛ, указанное также подтверждается расчетными листками за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года.

Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что свыше установленного размера оплаты труда ничего не платили истцу.

Как усматривается, 15 225 рублей истец получал на карту, что не оспаривалось в судебном заседании.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, основания для взыскания задолженности по заработной плате отсутствуют, поскольку факт ее выплаты ответчиком истцу в размере, предусмотренном трудовым договором, подтверждается реестрами переводов денежных средств, а также расчетными листками, доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств, подтверждающих устные договоренности о доплате свыше установленного оклада на руки, истцом не представлено, дополнительные соглашения к трудовому договору не составлялись.

Учитывая изложенное, принимая во внимание что факт выплаты истцу ответчиком повышенной заработной платы наличными на руки не нашло своего подтверждения в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы надлежит отказать.

Поскольку требования о взыскании судебных расходов являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, они также не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, в силу ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Деметра» о взыскании недоплаченной заработной платы и судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд гор. Краснодара путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Подгорнова

Мотивированный текст изготовлен 01.04.2024.