Решение № 2-1395/2020 2-1395/2020~М-1309/2020 М-1309/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-1395/2020

копия

Дело № 2-1395/2020

УИД 76RS0023-01-2020-001804-71

Мотивированное
решение

составлено 05.10.2020 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» сентября 2020 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Исаевой С.Б.,

при секретаре Романовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Гипрострой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гипрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование иска указывая, что работал в ООО «Гипрострой» в должности 1 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Невыплаченная задолженность по заработной плате за июнь – сентябрь 2019 г. составляла .... 27.07.2020 г. ответчиком произведена выплата денежных средств в размере ...., сумма оставшейся задолженности ....

Ссылаясь на ст.178 ТК РФ просит взыскать с ООО «Гипрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере .... (сумму определить по день вынесения решения суда); компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «Гипрострой», извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, мнение по иску не представил.

С учетом мнения явившего истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично. К данному выводу суд приходит по следующим основаниям.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, а также подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором от 16.04.2019 г., что ФИО1 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работал в ООО «Гипрострой» в должности 1.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях

и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.ст.132, 135, 136 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику непосредственно, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Как следует из положений, установленных ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, иные предусмотренные выплаты, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также иные причитающиеся выплаты, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что выплата заработной платы истцу производилась ответчиком несвоевременно, что также подтверждается расчетными листками ФИО1, в т.ч., по состоянию на август 2020 г., согласно которым долг предприятия ООО «Гипрострой» перед работником, с учетом всех произведенных выплат составляет ... за июнь-сентябрь 2019 г.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за период с 03.09.2019 г. по день вынесения решения судом первой инстанции включительно. По расчету стороны истца, размер процентов за период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (дата искового заявления), составил ...

.... Данный расчет является верным, стороной ответчика не оспаривается. За период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер указанных процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм заработной платы составляет ...., т.е. общая сумма денежной компенсации составит на день вынесения решения суда ... Указанные суммы не выплаченной заработной платы в размере ...., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы всего в размере .... подлежат взысканию с ответчика ООО «Гипрострой» в пользу истца ФИО1

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... руб.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, которые установлены при рассмотрении дела, по задержке выплаты заработной платы, в вышеуказанной части нарушены трудовые права истца, как работника при увольнении на своевременное получение причитающихся выплат. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и учитывая все обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, а также всякий иной заслуживающий внимания интерес сторон, определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ... руб.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 частично. Доказательств для иного вывода суду не представлено.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере .... подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.56, 94, 98, 194-198, 211, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Гипрострой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ....

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Гипрострой» государственную пошлину в сумме ....

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере .... подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Красноперекопский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) С.Б. Исаева

Копия верна

Судья