Решение № 2-1579/2017 2-1579/2017~М-1403/2017 М-1403/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-1579/2017

Дело № 2-1579/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2017 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

с участием прокурора Ерошиной Е.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Котласская центральная городская больница имени святителя Луки (ФИО2)» о восстановлении на работе.

Установил:

ФИО1 работал водителем автомобиля в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Котласская центральная городская больница имени святителя Луки (ФИО2)» (далее по тексту – «Котласская ЦГБ»).

Приказом от __.__.__ № № ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора.

ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере № рублей. По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку ему не были даны разъяснения относительно срока трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО1 иск о восстановлении на работе поддержал.

Одновременно истец представил суду заявление об отказе от иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Действующий на основании доверенности представитель ответчика Гонке К.В. в суде заявил о несогласии с иском ФИО1, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с трудовым законодательством.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части 2, 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом из объяснений лиц, участвующих в деле, и письменных доказательств установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность водителя автомобиля на срок с __.__.__ по __.__.__ (на период действия приказа «О внесении изменений в штатное расписание» от __.__.__ №) (л. д. №-№, №).

В заключенном между сторонами трудовом договоре указан срок его действия. Трудовой договор на изложенных в нём условиях о сроке подписан истцом ФИО1, доказательств вынужденности его подписания истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Также суд считает заслуживающими внимания доводы стороны ответчика о наличии достаточных оснований для заключения с ФИО1 трудового договора на определенный срок, поскольку в связи с производственной необходимостью и организацией медицинского сопровождения пациентов в штатное расписание гаража лечебного учреждения лишь на срок до __.__.__ были введены три должности водителя автомобиля.

Как видно из письменных доказательств, __.__.__ истец ФИО1 уведомлен о расторжении данного трудового договора __.__.__ (л. д. №-№). Указанное обстоятельство истцом не оспаривается.

Приказом № № от __.__.__ ФИО1 уволен с занимаемой должности __.__.__ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л. д. №).

В тот же день истец ознакомлен с приказом об увольнении, ФИО1 выдана трудовая книжка (л. д. №-№).

Анализируя исследованные доказательства, суд полагает, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, что прямо предусмотрено пунктом 1.4 трудового договора от __.__.__, подписанного лично ФИО1

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о законности действий работодателя при заключении и расторжении с истцом трудового договора.

Поэтому правовые основания для удовлетворения заявленного ФИО1 иска о восстановлении на работе водителем автомобиля в «Котласской ЦГБ» отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в иске к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Котласская центральная городская больница имени святителя Луки (ФИО2)» о восстановлении на работе ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва