Решение № 2-7109/2019 2-7109/2019~М-6212/2019 М-6212/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-7109/2019

Дело № 2-7109/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 22 июля 2019 г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Краснопеева А.В. при секретаре Суховерховой В.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МКС Бьюти» о взыскании пособий, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в Первомайский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «МКС Бьюти» о взыскании пособий, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование требований указано, что 09.01.2018 между ФИО2 и ООО «МКС Бьюти» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в ООО «МКС Бьюти» на должность директора по развитию. Оклад составлял 13793 рубля, а выплата заработной платы за отработанный месяц производилась 10 числа, следующего за расчетным месяцем. В сентябре 2018 года истцом было подано заявление о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 255 ТК РФ и выплате пособия по беременности и родам, а также выплате единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. К заявлению на отпуск по беременности и родам истцом были приложены соответствующие документы: листок временной нетрудоспособности и справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки. Отпуск по беременности и родам истцу был предоставлен с 17.09.2018 по 03.02.2019. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок - ФИО3 01.02.2019 истцом было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет. 14.02.2019 истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка. 14.02.2019 истец повторно обратилась к ответчику с заявлением-претензией о выплате пособия по беременности и родам, а также выплате единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Однако до настоящего времени пособия истцу не выплачены, а ответчик оставил без ответа ее заявления и многократные обращения. Согласно расчету пособие по беременности и родам должно быть выплачено истцу в сумме 51380,38 рублей. Размер единовременного пособия, полагающегося истцу как женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 628,47 рублей. Размер полагающегося истцу единовременного пособия при рождении ребенка с учетом индексации составляет 16759,09 рублей. Размер пособия на второго ребенка с 01.02.2019 с учетом индексации составляет 6554,89 рублей. Задолженность ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком за период с 04.02.2019 по настоящее время составляет 26219,56 рублей. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в сумме 51380,38 рублей, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинское учреждение в ранние сроки в размере 628,47 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16759 рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 04.02.2019 по 20.05.2019 в сумме 26219,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, на ведение гражданского дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МКС Бьюти» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских и дел об административных правонарушениях» от 27.12.2007 № 52 предусмотрено, что в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации, предусмотрено, каждый в случае спора о гражданских правах и обязанностях или предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство в разумный срок и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные, гражданские дела и дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по беременности и родам определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как указано в п. 1 ст. 1.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 2 ст. 1.3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В силу ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в частности, выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Как указано в ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

В силу ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются:

пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, указанным в абзаце втором статьи 6 настоящего Федерального закона (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

В силу п. п. 14, 21 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности назначаются и выплачиваются по месту работы (службы).

Согласно п. п. 25, 26 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с п. 27 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте «в» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Как установлено в судебном заседании, 09.01.2018 между ФИО2 и ООО «МКС Бьюти» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в ООО «МКС Бьюти» на должность директора по развитию (л.д. 6-7).

В сентябре 2018 года истцом было подано заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам, а также выплате единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.

К заявлению на отпуск по беременности и родам истцом были приложены соответствующие документы: листок временной нетрудоспособности и справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки (л.д. 13-14).

Отпуск по беременности и родам истцу был предоставлен с 17.09.2018 по 03.02.2019.

Согласно копии свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серии № ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок - ФИО3 (л.д. 10).

01.02.2019 истцом было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет (л.д. 15).

14.02.2019 истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка (л.д. 16).

Судом установлено, что до настоящего времени пособия истцу ответчиком не выплачены, а ее заявления и обращения остались без ответа.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размер оплаты труда» МРОТ с 01.05.2018 установлен в размере 11163 рубля.

Как следует из представленного истцом расчета, пособие по беременности и родам должно быть выплачено истцу в сумме 11163 х 24 (месяцев): 730 (дней за 2 года) х 140 дней - 51380,38 рублей; размер единовременного пособия полагающегося истцу, как женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 628,47 рублей; размер единовременного пособия при рождении ребенка с учетом индексации составляет 16759,09 рублей; размер пособия на второго ребенка с 01.02.2019 с учетом индексации составляет 6554,89 рублей; задолженность ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком за период с 04.02.2019 по настоящее время составляет 26219,56 рублей.

Данный расчет судом проверен, его правильность сомнений не вызывает, следовательно, он может быть положен в основу выносимого решения суда.

В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, 14.02.2019 истец обратилась к ответчику с заявлением-претензией о выплате пособия по беременности и родам, а также выплате единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки (л.д. 17).

Доказательств, подтверждающих выплату вышеуказанных пособий ответчиком, суду не предоставлено.

Таким образом, учитывая, что ответчиком обязанности по выплате пособий не исполняются, что подтверждено исследованными в судебном заседании доказательствами, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования о взыскании пособий законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, пояснения представителя истца, суд пришел к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в размере 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании изложенного, учитывая сложность гражданского дела, количество судебных заседаний, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 3049,62 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МКС Бьюти» о взыскании пособий, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МКС Бьюти» в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам в сумме 51380,38 рублей, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинское учреждение в ранние сроки в размере 628,47 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16759 рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 04.02.2019 по 20.05.2019 в сумме 26219,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, а всего – 105987 рублей 41 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «МКС Бьюти» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3049 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Первомайского

районного суда г. Краснодара А.В. Краснопеев