Решение № 2-1815/2025 2-1815/2025~М-763/2025 М-763/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-1815/2025

УИД 62RS0004-01-2025-001258-48

№ 2-1815/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года г. Рязань

Советский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Царевой Л.С.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Рязани Пинясовой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Михайловым-Тимошиным М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора Советского района города Рязани, действующего в интересах ФИО1, к ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Рязани обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований прокурор района указал, что ФИО1 с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала в <...> в должности <...> (приказ о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг., трудовой договор № от дд.мм.гггг.). Приказом директора ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» от дд.мм.гггг. № трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. За период работы с апреля 2024 года по август 2024 года у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 167853 руб. 09 коп., в том числе: за апрель 2024 года – 90428 руб. 30 коп., за май 2024 г. – 6475 руб. 06 коп., за август 2024 года – 70949 руб. 73 коп. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно представленному стороной истца расчету, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 51378 руб. 98 коп. Истец полагает, что поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату ФИО1, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51378 руб. 98 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Истец ФИО1, извещенная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила.

Ответчик ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, директор ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» ФИО2 представил в суд заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме, признание иска оформлено представленным в суд письменным заявлением.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Рязани Пинясова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Суд, изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора Пинясову Е.В., находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, устанавливающие гражданские права и обязанности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которые другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Представитель ответчика - директор ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» ФИО2 в поданном в суд заявлении полностью признал исковые требования истца, последствия признания исковых требований ему известны и понятны.

Признание изложено в письменном виде в форме заявления и судом приобщено к материалам дела.

У суда не имеется оснований считать, что признание совершено ответчиком в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угроз, добросовестного заблуждения.

Учитывая добровольный характер заявлений о признании иска, направленных на урегулирование возникшего спора, суд принимает признание иска, усматривая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, что в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (по требованию о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 4000 руб., по требованию о компенсации морального вреда - 3000 руб.), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» (ИНН<***>, ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (<...>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 51378 (Пятьдесят одна тысяча триста семьдесят восемь) рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.С. Царева