Решение № 2-1723/2018 2-1723/2018 ~ М-1476/2018 М-1476/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-1723/2018

Дело №2-1723/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

25 июня 2018 года

г.Владимир, Владимирская область

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Косаревой А.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО2 к Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал во Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в должности .... на .... ставки. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника, однако расчет ответчиком произведен не был. По результатам проведенной проверки ГИТ Владимирской области установлено, что задолженность работодателя составляет 4721 руб.12 коп. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика направлено письмо с просьбой, перечислить сумму задолженности на реквизиты, указанные в письме, однако до настоящего времени денежные средства по зарплате не выплачены.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 4721 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 281 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебное заседание истец не явился, направил для участия в деле доверенного представителя ФИО1, поддержавшего доводы истца в полном объеме.

Представитель ответчика Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 111 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 работал во Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности .... на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО2 принят на работу во Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» на должность .... на неопределенный срок, на .... ставки, с окладом 3000 рублей, с предоставлением основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

ГИТ во Владимирской области по обращению ФИО2 проведена проверка в отношении Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев», из ответа которой за № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск, всего к выплате 4721,12.

Из объяснений представителя истца следует, что, несмотря на наличие платежной ведомости, денежные средства ответчиком до настоящего времени истцу не выплачены. Истец направлял в адрес ответчика письмо с просьбой перечислить задолженность на указанные в письме реквизиты.

Данные обстоятельства подтверждаются описью вложения о направлении в адрес ответчика данного письма, а также почтовой квитанцией. (л.д.4)

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты задолженности по заработной плате, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность в размере 4721,12 руб., из которой: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - 2118 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 2603,12 руб.

В соответствий со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд также находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в сумме 281 руб. Расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав ФИО2, с Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 2 000 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 700,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 4721,12 руб., компенсацию за задержку выплаты – 281 руб., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Владимирской региональной общественной организации «Спортивный клуб смешанных единоборств «Золотой лев» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.В.Фомина

Мотивированное решение суда принято 02.07.2018г.