Решение № 2-3384/2017 2-3384/2017~М-3171/2017 М-3171/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-3384/2017

Дело № 2-3384/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 04 декабря 2017 года

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Аташян Х.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПКФ Стройбетон» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «ПКФ Стройбетон» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01.03.2011 г. он был принят на работу в ООО «ПКФ Стройбетон» на должность сторожа. 02 июня 2017 года он был уволен по собственному желанию. На дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора за период с 01 мая 2015 года по 19 июня 2015 года в сумме 47 497 рублей 67 коп. Он обращался к ответчику, однако заработная плата не выплачена. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 47 497 рублей 67 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5085 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы на представителя 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, против которого представитель истца не возражала.

Выслушав мнение представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 01.03.2011 г. он был принят на работу в ООО «ПКФ Стройбетон» на должность сторожа.

02 июня 2017 года истец был уволен по собственному желанию.

На дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора.

Согласно представленному расчету истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01 мая 2015 года по 19 июня 2015 года в сумме 47 497 рублей 67 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

В силу ст.56 ГПК РФ доказательств, что заработная плата была выплачена истцу, не представил, доводы истца не опроверг.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом расчет проверен, с представленным расчетом суд соглашается.

Оценив представленные доказательства, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и с ООО «ПФК Строй бетон» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 47 497 рублей 67 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, в силу чего, с ответчика подлежит взысканию компенсация.

Истец просит взыскать компенсацию в сумме 5048 рублей 34 коп., представив расчет, с которым суд соглашается.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.98 ГПК РФ и с учетом положений с.100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные документально, в сумме 10000 рублей, что по мнению суда является разумным пределом.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПФК Стройбетон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 47 497 рублей 67 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 5048 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на представителя 10000 рублей.

Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2017 года

Судья: