Решение № 2-2254/2019 2-61/2020 2-61/2020(2-2254/2019;)~М-2655/2019 М-2655/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-2254/2019

Дело № 2-61/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гордеевой О.В.,

при секретаре Хафизовой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты> о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и выдаче справок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке», в котором просит: взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2019 года в размере 72757,91 рубль, включить в очередность платежей оставшуюся часть долга по заработной плате в сумме 123279,04 рублей на дату увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ; взыскать сумму компенсации за задержку заработной платы по день выплаты заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; обязать выдать расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписку СЗВ-М за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, выписку СЗВ-стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам за 2 квартал 2019 года по данным истца, копию приказа об увольнении. В обоснование иска указано, что между сторонами по делу был заключен срочный трудовой договор сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. По истечении данного договора с истцом были заключены срочные трудовые договоры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по истечении срока трудового договора. Решением Московского районного суда г. Казани от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена в должности и уволена, в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А65-20265/2018 ООО «Учебно-производственный центр дефектоскопии и сварки» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. В настоящее время конкурсным управляющим ответчика утвержден <данные изъяты> Кроме того, решением суда по делу № определено взыскать с пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула 88489,35 рублей. Согласно приложенному расчету среднего заработка данная сумма была начислена за май 2019 года в размере 35395,74 рублей, за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ2,17 рублей, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ 15731,44 рублей. Указанный судебный акт вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на решение суда, окончательный расчет с истцом не произведен, размер ее заработной платы составляет 108480,46 рублей, что подтверждается справкой о доходах за 2019 года, а именно: месяц дохода 7 - 10434,78 рублей; месяц дохода 7 - 9556,33 рублей, месяц дохода 10 - 88489,35 рублей (по решению суда). Кроме того, истцу не выплачено выходное пособие в размере 41295,03 рублей. Истец ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отправляла запрос на выдачу справок при увольнении, однако запрашиваемые документы не выдали истцу. Поскольку ответчик не исполняет свои обязанности, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании ФИО1 неоднократно уточняла заявленные требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 7818,07 рублей; обязать ответчика сдать в ФНС уточненные расчеты по страховым взносам за 2 и 3 кварталы 2019 года, где будут отражены суммы, начисленные за вынужденный прогул и выдать заверенную выписку по ее данным из раздела 3 Расчета по страховым взносам за 2 и 3 кварталы 2019 года.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании включить в очередность платежей сумму долга по заработной плате, взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, прекращено, в связи с отказом от них ФИО1

Представитель ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении, поскольку обязательства перед истцом работодателем выполнены полностью.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные ими письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что решением Арбитражного Суда Республики Татарстан по делу №А65-20265/2018 от 25 апреля 2019 года ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Решением Московского районного суда г. Казани от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Центр ДиС» удовлетворены частично, трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» и ФИО1 признаны заключенными на неопределенный срок, взыскана с ООО «Центр ДиС» в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 88489 рублей 35 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ решение Московского районного г. Казани от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Вышеуказанными судебными актами, имеющими преюдициальное значение, установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в должности ведущего бухгалтера по учету заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия, суд исходит из расчета представленного истцом, который был проверен судом и признан арифметически верным, соответствующим требованиям статьи 139 ТК РФ. Контррасчет ответчиком не представлен.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете суммы выходного пособия, истцом использован размер среднего дневного заработка, определенный судебным актом (решение суда от ДД.ММ.ГГГГ), вступившим в законную силу. Таким образом, сумма невыплаченного выходного пособия в размере 7818 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика сдать в ФНС уточненные расчеты по страховым взносам за 2 и 3 кварталы 2019 года, где будут отражены суммы, начисленные за вынужденный прогул и выдать заверенную выписку по ее данным из раздела 3 Расчета по страховым взносам за 2 и 3 кварталы 2019 года.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме того, в силу статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации, при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы.

Претензий к работодателю в части выдачи справок ФИО1 не имеет (уточнение истца от ДД.ММ.ГГГГ). Фактически доводы истца в обоснование заявленного требования сводится к тому, что она не согласна с расчетом по страховым взносам.

Суммы за вынужденный прогул в размере 88489 рублей были включены работодателем после вступления решения Московского районного суда г. Казани в законную силу в октябрь 2019 года и будут отражены ответчиком в 4 квартале 2019 года.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 в этой части подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 400 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 7818,07 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья Московского

районного суда г. Казани О.В. Гордеева