Решение № 2-1096/2020 2-1096/2020~М-778/2020 М-778/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-1096/2020

Дело № 2-1096/2020

УИД: 44RS0002-01-2020-001192-37


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Спицыной О.А.,

при секретаре Алферьевой А.А.,

с участием помощника прокурора города Костромы

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Костромы, в интересах ФИО1, обратился в суд вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что прокуратурой города Костромы, на основании поручения прокуратуры Костромской области, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части своевременного осуществления оплаты труда в ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль». В ходе проверки было установлено, что ФИО2 работала в ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» и уволена dd/mm/yy на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата. До настоящего времени имеется задолженность по выплате заработной платы: ноябрь dd/mm/yy года – 14193,21 руб., декабрь dd/mm/yy года – 7908,63 руб., январь dd/mm/yy года – 9234,80 руб., февраль dd/mm/yy года – 10100,94 руб., март dd/mm/yy года – 10100,94 руб., апрель dd/mm/yy года – 10913,41 руб., май dd/mm/yy года – 29729,50 руб., всего 92181,43 руб. Поскольку сроки выплаты заработной платы нарушены, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на компенсацию за задержку заработной платы. Размер компенсации за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составит 14165,21 руб. Со ссылкой на ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 22, 178, 236 ТК РФ прокурор просит взыскать с в ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме 14165,21 руб.

Истец ФИО1 просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Костромской текстиль» в суд не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании почтового отправления. Возражений, ходатайств не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав доводы помощника прокурора, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст. 135-136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что у ООО ТД «Костромской текстиль» перед истцом ФИО1, которая была уволена dd/mm/yy на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата, имеется задолженность по заработной плате: ноябрь dd/mm/yy года – 14193,21 руб., декабрь dd/mm/yy года – 7908,63 руб., январь dd/mm/yy года – 9234,80 руб., февраль dd/mm/yy года – 10100,94 руб., март dd/mm/yy года – 10100,94 руб., апрель dd/mm/yy года – 10913,41 руб., май dd/mm/yy года – 29729,50 руб., всего 92181,43 руб.

Задолженность взыскана судебным приказом, при этом, исполнительный документ не исполнен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету, за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy такая компенсация составит 14 165,21 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным. Ответчиком возражений относительно расчета не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с ООО «Торговый Дом «Костромской Текстиль» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 14165,21 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 566,61 руб. (14165,21*4%).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города Костромы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме 14 165 (четырнадцать тысяч сто шестьдесят пять) рублей 21 коп.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» в доход бюджета Муниципального образования г/о город Кострома государственную пошлину 566 (пятьсот шестьдесят шесть) рублей 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Спицына

Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2020 года