Решение № 2-6616/2017 2-6616/2017~М-6149/2017 М-6149/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-6616/2017

Копия.

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 августа 2017 года ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ10» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 ... был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «СОЮЗДОРСТРОЙ10» на должность инженера по охране труда, оклад установлен в .... В январе 2016 года ФИО1 был уведомлен работодателем о временной приостановке работы (простое) на неопределенный срок. При этом, истца периодически ежемесячно вызывали на работу. В этот период заработная плата истцу выплачивалась не регулярно, всего было выплачено ..., а в июне 2017 года ему было сообщено о том, что ... он уволен по собственному желанию.

Истец полагает увольнение незаконным, поскольку заявлений об увольнении не писал, в связи с чем просит восстановить его на работе с ..., взыскать задолженность по заработной плате за период простоя с ... по ... в сумме ... рубля.

В ходе рассмотрения дела истец от требований о восстановлении на работе отказался, производство по иску в этой части прекращено.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, иск не признала.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ФИО1 принят на работу в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ10» на должность инженера по охране труда с окла... рублей.

Из пояснений истца следует, что местом его работы являлась производственная база «Берсут» в ... Республики Татарстан.

В январе 2016 года ФИО1 был уведомлен работодателем о временной приостановке работы (простое) на неопределенный срок. При этом, истца периодически ежемесячно вызывали на работу. В этот период заработная плата истцу выплачивалась не регулярно, всего было выплачено ....

Истец полагает, что ответчиком был допущен простой по вине работодателя, в связи с чем возникла обязанность по выплате заработной платы исходя из размера 2\3 от среднего заработка.

В силу статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В статье 72.2 ТК РФ простой характеризуется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вместе с тем, сведения о вынужденном простое по вине работодателя не подтверждаются допустимыми доказательствами.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что в декабре 2015 года ФИО1 работал неполный рабочий день, по 4 часа рабочего времени, 31 декабря – 3 часа, в январе 2016 года ФИО1 работал неполный рабочий день, по 4 часа рабочего времени. В феврале 2016 года ФИО1 также работал в режиме неполного рабочего времени по 4 часа в день. В марте 2016 года ФИО1 работал полный рабочий день, по 8 часов рабочего времени. В апреле 2016 года ФИО1 работал по 8 часов рабочего времени 1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13 апреля, по 7 часов рабочего времени 29, 30, апреля и 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 апреля по 4 часа рабочего времени. С мая 2016 года и последующие месяцы ФИО1 отмечена неявка по невыясненным обстоятельствам.

Из представленных выплатных ведомостей усматривается, что за декабрь 2016 года и январь 2017 года была выплачена заработная плата (за вычетом налога) в размере ..., за февраль 20...0 рублей;, за марта 20...0 рублей, за апрель 20...0 рублей, далее заработная плата не начислялась.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ... ... в табеле учета рабочего времени время простоя отмечают: по вине работодателя буквенным кодом «РП», цифровым кодом «31». Однако за период с мая 2016 года такие отметки в табели учета рабочего времени сотрудников ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ10» отсутствуют.

Акты о простое работниками ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ10» не составлялись, приказы о простое не издавались.

Сам ФИО1 пояснил, что его непосредственным ему было сообщено об отсутствии необходимости выхода на работу. Однако письменными документами данное обстоятельство не подтверждено.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что с мая 2016 года ФИО5 не являлся на работу и ему обосновано не начислялась заработная плата.

В представленном судом трудовом договоре отсутствует указание на то, что рабочим местом истца является производственная база «Берсут» ... Республики Татарстан, однако даже на данный объект с мая 2016 года ФИО1 не являлся, что подтверждается допрошенным в судебном заседании свидетелем.

Поскольку иного в договоре не указано, суд считает, что местом работы истца является место нахождения работодателя, указанное в трудовом договоре. По данному адресу истец на работу также не являлся, в связи с чем основания для взыскания заработной платы за май 2016 года и последующие месяцы отсутствуют.

Представленный истцом журнал учета инструктажа по технике безопасности содержит записи от ... о проведении инструктажа работников ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ10» ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, однако в табеле учета рабочего времени данные работники не значатся, доказательств их трудовых отношений с ответчиком не представлено.

Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени усматривается, что в марте 2016 года ФИО1 работал по 8 часов ежедневно в рабочие дни, в связи с чем к выплате за вычетом налога ему причиталось .... Фактически было выплачено ..., недоплаченная сумма составляет ... и подлежит взысканию с ответчика.

О пропуске срока давности ответчик не заявлял.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в ....

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание мнение представителя ответчика, а также степень сложности дела, суд считает требования о взыскании расходов за услуги представителя удовлетворить и взыскать ....

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ10» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за март 2016 года в размере ..., компенсацию морального вреда ..., оплату услуг представителя ..., в остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ10» в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину ....

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.