Решение № 2-397/2018 2-397/2018~М-374/2018 М-374/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-397/2018

Дело № 2-397/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п.Ромоданово 20 ноября 2018 г.

Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Томилиной Т.В.,

при секретаре Безруковой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Татдорстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Татдорстрой" (далее по тексту – ООО "СК "Татдорстрой") о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 09 марта 2018 г. по 20 июля 2018 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО "СК "Татдорстрой" на основании трудового договора. С 09 марта 2018 г. он работал в г.Саранск на строительстве стадиона в должности дорожного рабочего 4 разряда, а с 03 мая 2018 г. был переведен на должность техника в производственно-технический отдел. 20 июля 2018 г. он был уволен по собственному желанию. Между тем, полный расчет в день увольнения с ним не произведен. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО "СК "Татдорстрой" составляет 79 485 рублей. Данная сумма состоит из заработной платы за май 2018 г. в сумме 30 000 рублей (оклад + премия), июнь 2018 г. в сумме 30 000 рублей (оклад +премия), июль 2018 г. в сумме 13 218 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6267 рублей и подтверждается справкой о доходах физического лица. Кроме того, действиями ответчика по нарушению его трудовых прав ему причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации. В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за май – июль 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 79 485 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3182 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "СК "Татдорстрой" не явился, о дне и времени рассмотрения дела ответчик извещался своевременно, надлежащим образом. При этом, представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 26.07.2018 г. представила в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что исковые требования ФИО1 ответчик признает в части имеющейся задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 51 753 руб. 28 коп., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2622 руб. 17 коп. Компенсацию морального вреда просят снизить до 2000 рублей, в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя просят отказать.

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 09 марта 2018 г. ФИО1 был принят на работу в отдел ДСУ № Саранск ООО "СК "Татдорстрой" на должность дорожного рабочего 4 разряда, о чем с ним был заключен трудовой договор №. Работнику была установлена часовая тарифная ставка 73,98 рублей и шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье (л.д.5-7, 42).

03 мая 2018 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО1 переведен на должность техника в производственно-технический отдел Саранск ООО "СК "Татдорстрой" с должностным окладом в размере 20 000 рублей (л.д.8, 13-15).

20 июля 2018 г. на основании приказа ООО "СК "Татдорстрой" № от 20 июля 2018 г. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации) (л.д.14, 43).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за май, июнь и июль 2018 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, что следует из содержания искового заявления, пояснений истца и не оспаривается ответчиком.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за май-июль 2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год № формы 2-НДФЛ от 03.07.2018 г., выданной ФИО1 работодателем, сумма дохода истца за май по коду 2000 составила 30 000 рублей (л.д.11).

Из справки о доходах физического лица за 2018 год № формы 2-НДФЛ от 14.08.2018 г. выданной ФИО1 работодателем при увольнении, сумма дохода истца за май по коду 2000 составила 20 000 рублей, за июнь по коду 2000 составила 20 000 рублей, за июль по коду 2000 составила 13 218 руб. 39 коп., по коду 2013 - 6267 руб. 89 коп. (л.д.12).

В соответствии с приказом ФНС России от 30 октября 2015 г. № ММВ-7-11/485@ (в редакции от 18 января 2018 г.) "Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме" зарегистрированным в Минюсте России 25 ноября 2015 г. № 39848, код 2000 означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, а код 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

В отзыве на исковое заявление и приложенных к нему документов указывается, что общая сумма задолженности ответчика перед ФИО1 составляет 51 753 руб. 28 коп. с учетом НДФЛ: за май 2018 г. – 17 400 рублей, за июнь 2018 г. – 17 400 рублей, за июль 2018 г. – 11 500 руб. 39 коп., а компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5452 руб. 89 коп.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", постановления Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Как указано выше, в материалах дела имеются справки формы 2-НДФЛ от 03.07.2018 г. и от 14.08.2018 г., представленные истцом, а также справка о задолженности по заработной плате, приложенная представителем ответчика к отзыву на исковое заявление. Справки заверены печатью организации, имеется подпись главного бухгалтера. При этом, суммы дохода ФИО1 за май-июль 2018 г., компенсации за неиспользованный отпуск, и сумма задолженности, признаваемая ООО "СК "Татдорстрой", отличаются только в части начисления премии за май 2018 г. в сумме 10 000 рублей и из-за начисления учета/без учета НДФЛ.

При этом, оснований считать справки формы 2-НДФЛ от 03.07.2018 г. и от 14.08.2018 г., выданные истцу ООО "СК "Татдорстрой" недостоверными в судебном заседании не установлено. Доказательств ошибочности вручения истцу справок такого содержания ответчиком не представлено, о их недостоверности не заявлено. Данные документы подписаны главным бухгалтером предприятия, заверены печатью организации и выданы ФИО1 работодателем, в подтверждение размера задолженности. Наряду с этим, сведения, содержащиеся в справке от 02 июля 2018 г., не опровергаются какими-либо допустимыми доказательствами, работодатель не оспаривал факт надлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, выполнения им предусмотренной трудовым договором работы.

В связи с этим, в основу расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд берет справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 03.07.2018 г. в части задолженности по заработной плате за май 2018 года, а также справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 14.08.2018 г. в части задолженности по заработной плате за июнь – июль 2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата: за май 2018 г. в размере 30 000 рублей, за июнь 2018 г. в размере 20 000 рублей, за июль 2018 г. в размере 13 218 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6267 рублей.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работнику на день рассмотрения дела ООО "СК "Татдорстрой" суду не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность с учетом НДФЛ, судом отклоняется, так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить налог с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены статьей 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

По вышеуказанным основаниям суд не принимает во внимание расчет ответчика, отраженный в отзыве на исковое заявление, так как он составлен с учетом удержания НДФЛ и без учета начисленной, но не выплаченной истцу премии за май 2018 г., что не соответствует требованиям действующего законодательства.

Также с учетом, вышеприведенных обстоятельств, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2018 г. с учетом начисленной премии в сумме 10 000 рублей. Поскольку в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, доказательств начисления истцу за июнь 2018 г. премии в сумме 10 000 рублей, в материалах дела не имеется, равно как не представлено их истцом в судебном заседании.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленной срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисленной из фактически не оплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат причитающихся работнику.

Принимая во внимание установленные законом правила исчисления денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся ФИО1 составит 3873 руб. 76 коп., согласно следующему расчету:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 г. за период с 01.06.2018 г. по 15.10.2018 г. (день подачи иска):

с 01.06.2018 г. по 16.09.2018 г. – 30 000 х 108 х 1/150 х 7,25% = 1566 руб.

с 17.09.2018 г. по 15.10.2018 г. – 30 000 х 29 х 1/150 х 7,50% = 435 руб.;

компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 г. за период с 01.07.2018 г. по 15.10.2018 г. (день подачи иска):

с 01.07.2018 г. по 16.09.2018 г. – 20 000 х 78 х 1/150 х 7,25% = 754 руб.

с 17.09.2018 г. по 15.10.2018 г. – 20 000 х 29 х 1/150 х 7,50% = 290 руб.;

компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 г. и за неиспользуемый отпуск за период с 21.07.2018 г. по 15.10.2018 г. (день подачи иска):

с 21.07.2018 г. по 16.09.2018 г. – 19 485 х 58 х 1/150 х 7,25% = 546 руб. 23 коп.

с 17.09.2018 г. по 15.10.2018 г. – 19 485 х 29 х 1/150 х 7,50% = 282 руб. 53 коп.

Итого: 1566+435+754+290+546,23+282,53=3873 руб. 76 коп.

Руководствуясь частью 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, принимая во внимание размер удовлетворенных судом требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (за май 2018 г. - 30 000 рублей, за июнь 2018 г. - 20 000 рублей, за июль 2018 г. - 13 218 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 6267 рублей), период взыскания процентов за задержку выплат заявленный истцом (с 21.07.2018 г. по 12.10.2018 г.), суд взыскивает с ООО "СК "Татдорстрой" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2851 руб. 19 коп., в пределах заявленного истцом периода (с 21.07.2018 г. по 12.10.2018 г.), из расчета:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 г. за период с 21.07.2018 г. по 12.10.2018 г.:

с 21.07.2018 г. по 16.09.2018 г. – 30 000 х 58 х 1/150 х 7,25% = 841 руб.

с 17.09.2018 г. по 12.10.2018 г. – 30 000 х 26 х 1/150 х 7,50% = 390 руб.;

компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 г. за период с 21.07.2018 г. по 12.10.2018 г.:

с 21.07.2018 г. по 16.09.2018 г. – 20 000 х 58 х 1/150 х 7,25% = 560 руб. 66 коп.

с 17.09.2018 г. по 12.10.2018 г. – 20 000 х 26 х 1/150 х 7,50% = 260 руб.;

компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 г. и за неиспользуемый отпуск за период с 21.07.2018 г. по 12.10.2018 г.:

с 21.07.2018 г. по 16.09.2018 г. – 19 485 х 58 х 1/150 х 7,25% = 546 руб. 23 коп.

с 17.09.2018 г. по 12.10.2018 г. – 19 485 х 26 х 1/150 х 7,50% = 253 руб. 30 коп.

Итого: 841+390+560,66+260+546,23+253,30=2851 руб. 19 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности и находит сумму компенсации морального вреда заявленную истцом в размере 30 000 рублей завышенной и подлежащей снижению до 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, и другие признанные судом необходимыми расходами, что предусмотрено статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец воспользовался помощью представителя, что является его законным правом.

Согласно части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из абзаца 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК Российской Федерации, статьи 111, 112 КАС Российской Федерации, статья 110 АПК Российской Федерации).

Истцом ФИО1 заявлено требование о возмещении ему расходов на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей, что подтверждается договором поручения от 12.10.2018 г., а также актом сдачи выполненных работ от 15.10.2018 г. (27-28, 29).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, представителем истца ФИО3 в данном случае было подготовлено исковое заявление.

Таким образом, факт несения ФИО1 соответствующих расходов на оплату услуг представителя, по мнению суда, нашёл своё подтверждение в судебном заседании.

Как указано выше размер понесённых расходов указывается стороной, но размер возмещения расходов в разумных пределах определяется судом, с учётом среднего уровня оплаты услуг, сложности дела, фактически понесённых расходов и прочего.

В данном случае, учитывая сложность рассмотренного дела, его исход, предмет спора, характер и объем оказанных представителем ФИО1 услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 2500 рублей.

Определённая судом сумма, как считает суд, будет соотносима с объемом защищаемого права.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика подлежит взысканию в бюджет Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственная пошлина в размере 2670 рублей (300 руб. за требование неимущественного характера + (800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей)).

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Татдорстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Татдорстрой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 63 218 (шестьдесят три тысячи двести восемнадцать) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Татдорстрой" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6267 (шесть тысяч двести шестьдесят семь) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2851 (две тысячи восемьсот пятьдесят один) руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

В остальной части иска, превышающей размер взысканных сумм, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Татдорстрой" в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2670 (две тысячи шестьсот семьдесят) рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Татдорстрой" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 63 218 рублей (за май 2018 г. в размере 30 000 рублей, за июнь 2018 г. в размере 20 000 рублей, за июль 2018 г. в размере 13 218 рублей) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ромодановского районного суда

Республики Мордовия Т.В. Томилина

Решение в окончательной форме составлено 22.11.2018 г.

Судья Ромодановского районного суда

Республики Мордовия Т.В. Томилина