Решение № 2-3653/2017 2-3653/2017~М-1867/2017 2-653/2017 М-1867/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-3653/2017

КОПИЯ

Дело № 2-653/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Филипповой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рось» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рось» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с ... по ... истец работала в должности .... В день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, заработная палата за период с ... по ... и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рось» задолженность по заработной плате в размере 48047 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8077 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2619 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала, пояснив, что пунктом 4.1 трудового договора было предусмотрено, что должностной оклад при приеме на работу будет составлять ... руб., а с ... – ... руб. Однако после ... ответчик продолжал начислять заработную плату, исходя из должностного оклада в размере ... руб. Таким образом, суммы задолженности по заработной плате в размере ... руб. 11 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2619 руб. 16 коп. сложились из недоплаты ответчиком денежных средств, исходя из оклада в размере ... руб.

Представители ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Рось» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковое заявление не признали, указав, что задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что приказом ... от ... ФИО1 принята на должность ... в общество с ограниченной ответственностью «Рось» с тарифной ставкой (окладом) в размере 14000 руб.

... между сторонами был заключен трудовой договор.

Истцом к исковому заявлению приложен трудовой договор, из содержания которого следует, что на период испытательного срока с ... по ... оплата труда работника производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда на предприятии, исходя из должностного оклада в размере ... руб. Надбавки к окладу выплачиваются согласно штатному расписанию. С ... оплата работника производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда на предприятии, исходя из должностного оклада в размере ... руб. Надбавки к окладу выплачиваются согласно штатному расписанию (пункт 4.1).

Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно. Условия и размеры поощрительных выплат работодателем устанавливаются по результатам решения балансовой комиссии (пункт 4.2).

В настоящем судебном заседании представителями ответчика представлен трудовой договор, из содержания которого следует, что пункты 4.1 и 4.2 трудового договор изложены в следующей редакции: оплата труда работника производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда на предприятии исходя из должностного оклада в размере 14000 руб. Надбавки к окладу выплачиваются согласно штатному расписанию.

Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно. Условия и размеры поощрительных выплат работодателем работнику устанавливаются по результатам решения балансовой комиссии.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно штатному расписанию общества с ограниченной ответственностью «Рось» ... от ... заработная плата ... составляет ... руб., которая складывается из тарифной ставки (оклада) в размере ... руб., ежемесячного денежного поощрения в размере ... руб. Премия по итогам отработанного месяца выплачивается на основании решения балансовой комиссии.Приказом ...-л от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июль 2016 года начислена заработная плата в размере ... руб. 21 коп., удержан налог на доходы физических лиц в размере ... руб. (далее по тексту НДФЛ), долг за предприятием на конец месяца ... руб. 21 коп.

За декабрь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере ... руб., в том числе: оклад по часам – ... руб., месячная премия – ... руб., удержан НДФЛ в размере ... руб., перечислено в банк (аванс) ... руб., перечислено в банк (под расчет) ... руб. 21 коп., всего выплачено ... руб. 21 коп., долг за предприятием на конец месяца – ... руб.

За сентябрь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере ... руб. 04 коп., в том числе: оклад по часам – ... руб. 33 коп., оплата праздничных и выходных дней – ... руб. 69 коп., премия по итогам месяца по решению руководства – ... руб., месячная премия – ... руб. 02 коп., удержан НДФЛ в размере ... руб., перечислено в банк (аванс) ... руб., перечислено в банк (под расчет) ... руб., всего выплачено ... руб., долг за предприятием на конец месяца – ... руб. 04 коп.

За октябрь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере ... руб. 04 коп., в том числе: оклад по часам – ... руб. 67 коп., оплата отпуска по календарным дням – ... руб. 92 коп., месячная премия – ... руб. 52 коп., удержан НДФЛ в размере ... руб., перечислено в банк (аванс) ... руб., перечислено в банк (под расчет) ... руб. 04 коп., всего выплачено ... руб. 04 коп., долг за предприятием на конец месяца – ... руб. 11 коп.

За ноябрь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере ... руб. 37 коп., в том числе: оклад по часам – ... руб. 90 коп., доплата за работы у праздники и выходные – ... руб. 94 коп., премия по итогам месяца по решению руководства – ... руб., месячная премия – ... руб. 53 коп., удержан НДФЛ в размере ... руб., перечислено в банк (аванс) ... руб., перечислено в банк (под расчет) ... руб. 11 коп., всего выплачено ... руб. 11 коп., долг за предприятием на конец месяца – ... руб. 37 коп.

За декабрь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере ... руб. 80 коп., в том числе: оклад по часам – ... руб. 36 коп., месячная премия – ... руб., компенсация отпуска при увольнении – ... руб. 44 коп., удержан НДФЛ в размере ... руб., перечислено в банк (под расчет) ... руб. 17 коп., всего выплачено ... руб. 17 коп.

Постановлением Госкомстата России от ... год ... утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истец в обоснование требований указала, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск образовалась в связи с тем, что ответчиком недоплачивалась заработная плата, исходя из оклада в размере 29000 руб., установленного с ....

При этом, при рассмотрении дела суду сторонами представлены два трудовых договора от ..., заключенных с ФИО4, в которых пункт 4.1, регулирующий размер должностного оклада истца, изложен с разными текстами содержания.

Из содержания трудового договора, представленного истцом, следует, что пункт 4.1 выделается из общего текста трудового договора, так левое поле пункта 4.1 трудового договора имеет меньший формат, что левое после остального текста в целом.

Представителями ответчика представлен трудового договор, поля которого имеют единый формат.

Кроме того, сопоставляя указанные трудовые договоры с другими доказательствами по делу, в частности со штатным расписанием, в котором должностной оклад истца был установлен в размере 14000 руб., суд приходит к выводу, что представленный истцом трудовой договор не может быть признан надлежащим доказательством по делу, свидетельствующим о том, что с ... истцу был установлен оклад в размере 29000 руб., поскольку какими-либо другими доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости, данный факт не подтвержден. Представленные материалы не содержать документы, свидетельствующие о том, что после ... в штанное расписание ответчика были внесены изменения, изменяющие должностные оклады работников общества с ограниченной ответственность «Рось».

Более того, из содержания штатного расписания следует, что наибольшие размеры окладов установлены у сотрудников административно-управленческого персонала, а именно: у директора в размере 25000 руб., у заместителя директора – 20000 руб., у финансового директора – 20000 руб.

Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств, в том числе расчетных листков, суд приходит к выводу, что обществом с ограниченной ответственностью «Рось» заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу были выплачены в полном объеме.

При этом согласно представленным документам заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора, исходя из должностного оклада в размере 14000 руб.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рось» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________Н.Р. Дементьева

Секретарь Е.Ю. Филиппова

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит

в деле № 2-3653/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан