Решение № 2-189/2017 2-189/2017~М-77/2017 М-77/2017 от 6 февраля 2017 г. по делу № 2-189/2017

Дело № 2-189/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2017 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего: судьи Алексеевой Л.И.,

при секретаре судебного заседания: Сукач Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ямалстройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 70 407 руб. 59 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 891 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленное требование. Он суду пояснил, что находился в трудовых отношениях с ответчиком. В период работы ответчиком неоднократно были допущены нарушения выплаты ему заработной платы. При увольнении с работы ООО «Ямалстройтранс» не выплатило ему указанную в иске задолженность по заработной плате. Моральный вред, причиненный ему по вине ответчика, заключается в том, что он не мог своевременно выплачивать текущие расходы по оплате жилья, кредитам.

Представитель ООО «Ямалстройтранс» ФИО2, действующий по доверенности от 19.01.2017г., пояснил, что 02.02.2017г. после поступления от должника предприятию долга, задолженность по заработной плате работникам предприятия была выплачена. Истец неправильно рассчитал сумму задолженности по заработной плате. Она на 02.02.2017г. составляла 69 926 руб. 68 коп., за несвоевременную выплату заработной предприятие признает иск в сумме 885 руб. 74 коп. Требование о компенсации морального вреда возможно удовлетворить в размере 1 000 рублей, так как истец не предоставил доказательства причинения нравственных либо физических страданий, вызванных виновным поведением ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суду истцом представлены: копия срочного трудового договора от 31.01.2016г. выкопировка из трудовой книжки, из которых видно, что ФИО1 был принят на работу в ООО Ямалстройтранс» водителем автобуса, уволен с предприятия 31.12.2016г. в связи с истечением срока действия трудового договора.

На период увольнения ФИО1 с работы ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не выплатил истцу заработную плату, ответчик согласен с тем, что задолженность предприятия перед ним на день увольнения составляет 69 926 руб. 68 коп., истец согласен с указанной суммой долга. Требование истца в части взыскания задолженности подлежит удовлетворению за счет денежных средств, выплаченных ему предприятием 02.02.2017г.

Из представленных представителем ответчика данных следует, что задолженность по заработной плате выплачена истцу 02.02.2017г. в указанной сумме, этого не оспаривает истец. За период неправомерного пользования денежными средствами истца предприятие обязано выплатить истцу компенсацию в размере 885 руб. 74 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с данной суммой истец согласен.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного ему морального вреда сумму 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред - это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что в результате бездействия ответчика по выплате истцу заработной платы истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением трудовых прав истца. Суд полагает возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, считая данный размер компенсации соразмерным причиненным страданиям истца, учитывая, что материалы дела доказательств в обоснование иска в данной части не содержат. Ссылка истца на то, что он не мог оплачивать текущие расходы из-за долгов предприятия не могут быть расценены, как страдания, которые необходимо компенсировать в сумме 100 000 рублей.

В силу положений ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 2 624 рубля 37 копеек, из которых 2 324 руб. 37 коп. - по требованию имущественного характера, 300 руб. - по требованию неимущественного характера. Суд взыскивает с ответчика госпошлину, так как истец в судебном заседании от иска в части суммы выплаченной заработной платы не отказался, заработная плата выплачена после обращения истца в суд с исковым заявлением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 69 926 рублей 68 копеек, обратив взыскание на денежные средства, полученные ФИО1 в сумме 69 926 рублей 68 копеек 02 февраля 2017 года; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 885 рублей 74 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс» в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 2 624 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2017г.

Судья: