Решение № 2-3650/2019 2-3650/2019~М-2909/2019 М-2909/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-3650/2019

Дело №

61RS0№-31


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Бояриновой Е.В.,

при секретаре Шубиной В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО КЗ Ростсельмаш к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО КЗ Ростсельмаш обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Ответчик был принят в «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика, согласно распоряжению №-К от 30.03.2018г. с ответчиком был заключен трудовой договор №-К от 30.03.2018г.

Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от 23.04.2018г., в соответствии с которым он проходил обучение для получения новой профессии «Электросварщик» в Учебном центре предприятия. В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 19 700 руб.

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года - до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с распоряжением №-К от 08.08.2018г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работник обязан возместить стоимость обучения в размере 19 700 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

У ответчика перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 33452,04 руб. Истец просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 33452,04 руб., а также расходы по оплате госпошлины – 1203,56 руб.

Истец в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании, ответчик иск признал частично, пояснил суду, что действительно работал в ООО «КЗ «Ростсельмаш».

Суд, выслушав сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст.198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, ответчик был принят в «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика, согласно распоряжению №-К от 30.03.2018г. с ответчиком был заключен трудовой договор №-К от 30.03.2018г.

Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от 23.04.2018г., в соответствии с которым он проходил обучение для получения новой профессии «Электросварщик» в Учебном центре предприятия. В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 19 700 руб.

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года - до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с распоряжением №-К от 08.08.2018г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работник обязан возместить стоимость обучения в размере 19 700 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Все доводы ответной стороны, суд считает данными с целью уйти от погашения задолженности и оценивает их критически, поскольку данные утверждения не нашли объективного подтверждения достоверными доказательствами в ходе судебного разбирательства, более того опровергаются материалами дела.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 33452,04 руб. Расчет судом проверен и является правильным.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение прошел, обратного суду не предоставил, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.ст.88,98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика возврат госпошлины в размере 1203,56 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 33452,04 руб., возврат госпошлины – 1203,56 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 09.08.2019г.

Судья:

Дело №

61RS0№-31