Решение № 2-668/2019 2-668/2019~М-323/2019 М-323/2019 от 11 апреля 2019 г. по делу № 2-668/2019

Дело № 2-668/2019


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2019 г. гор.Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Рябцевой А.И.

При секретаре Гайдиной И.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО "Ростеплострой" о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку выплаты заработанной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Ростеплострой" о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку выплаты заработанной платы, ссылаясь на то, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработанной плате за январь и февраль 2018 года, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 поддержал завяленные требования, при этом пояснил, что он работал на предприятии ООО «Ростеплострой» в должности мастера строительного участка в период с 01.12.2016 года по 02.03.2018 года. Заработная плата не была выплачена за период январь, февраль 2018 года в размере <данные изъяты>, а так же выплаты за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в с 02.03.2018 года по день вынесения решения суда, а также моральный вред в размере <данные изъяты>, поскольку ему причинены нравственные страдания, заработанная плата является единственным источником дохода, другой работы у него не имелось и он добросовестно рассчитывал на получение ежемесячно денежных средств.

Представитель ответчика, директор ООО "Ростеплострой" ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления письменного извещения с уведомлением по известному месту жительства, посредством почтовой связи. Вручение судебных повесток и извещений осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, согласно которым почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами и выдаются в объектах почтовой связи. Согласно ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с выпиской об отслеживании почтовых отправлений, ответчиком получено извещение о дне слушания дела, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Так, в судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №41 от 01.12.2016 года был принят на работу в ООО "Ростеплострой" на должность мастера строительных и монтажных работ, с должностным окладом 13 <данные изъяты> в месяц.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1, за №8 - 02.03.2018 года трудовой договор с ООО "Ростеплострой" расторгнут по инициативе истца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Суд считает, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих пояснений истца и его расчета, согласно которым ему не выплачена заработная плата за два месяца – январь и февраль 2018 года в размере <данные изъяты>

Согласно положениям ст.21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработанная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ответчиком задолженность по заработанной плате в сумме <данные изъяты> истцу не выплачена, и подлежит с ответчика взысканию с учетом вычета НДФЛ в размере <данные изъяты>

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст.124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из искового заявления истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 15 месяцев, поскольку проработав с 01.12.2016 года по 02.03.2018 года он не был в отпуске.

Таким образом исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск так же подлежат удовлетворению.

Однако, суд проверив расчет истца находит его не верным, а верным следующий расчет. Истцу должны быть компенсированы 35 дней отпуска за 15 месяцев работы.

Правила расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлены п. 10 Положения о порядке исчисления средней заработной платы.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за отпуск равен <данные изъяты>

Компенсация за отпуск составляет <данные изъяты> = <данные изъяты> (средний дневной заработок для отпуска)*35(кол-во дней отпуска подлежащих компенсации), которые необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработанной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в <данные изъяты>

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в связи с тем, что работодателем в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате заработанной платы.

Таким образом, требования ФИО1 в части компенсации морального вреда являются обоснованными. Истцом обоснованно заявлено, что ему причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в том, что он в результате неправомерных действий ответчика, был лишен части своей заработанной платы, что очень сильно повлияло на его уровень жизни.

Однако, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд считает подлежит взысканию с ответчика госпошлина от уплаты которой был освобожден истец, которая составляет исходя из взысканной суммы в пользу истца <данные изъяты>

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Ростеплострой" в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате в сумме <данные изъяты>, Компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработанной платы и других выплат <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> ( <данные изъяты>

Взыскать с ООО "Ростеплострой" госпошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части исковых требований отказать как необоснованным.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 1 месяца через Туапсинский районный суд со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья : подпись Рябцева А.И.