Решение № 2-7868/2025 2-7868/2025~М-6451/2025 М-6451/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-7868/2025

Дело № 2-7868/2025

УИД 03RS0017-01-2025-013001-34

Категория 2.059


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гамовой И.А.,

при секретаре Соколовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ООО «Грандеко Раша» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Грандеко Раша» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, в котором просит признать ее отношения с ООО «ГРАНДЕКО РАША», трудовыми отношениями, восстановить ее в должности промоутера ООО «ГРАНДЕКО РАША» с 05.06.2025; взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула сумму в размере 45 583,85 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы 15 000 рублей за составление искового заявления, почтовые расходы.

Иск мотивирован тем, что с 06 марта 2025 года она заключила договор №03/03 с ООО «ГРАНДЕКО РАША» и работала у ответчика в должности промоутера, продавала обои. 04.06.2025 г. ей по whatsapp прислали соглашение о расторжении договора. В соответствии с пунктом 2.1 рассматриваемый договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение 3 календарных месяцев с момента его подписания, то есть с 06.03.2025 по 06.06.2025. По истечении срока действия договора он автоматически продлевается на 3 месяца, если по крайней мере за 10 дней до даты продления ни одна из сторон не уведомит другую в письменной форме о своем намерении продолжать действие договора.

Она пояснила ООО «ГРАНДЕКО РАША», что соглашение о расторжении подписывать не будет, ее не уведомили по крайней мере за 10 дней до даты продления, считает договор автоматически продленным на три месяца до 06.09.2025 г., о чем и сообщила в ООО «ГРАНДЕКО РАША» по whatsapp. Ее стали запугивать плохим резюме, порочить деловую репутацию, уговаривали расторгнуть договор и после прислали Информационное письмо от 04.06.2025 г. Исх. № 8, в котором поставили в известность о том, что не намерены пролонгировать договор оказания услуг №3/03 от 06 марта 2025 года, по причине не удовлетворительных результатов оказания услуг.Срок окончания договора определили 06.06.2025, в связи с вышеизложенным просят с 05.06.2025 не оказывать услуг, прописанных в договоре №03/03 от 06 марта 2025 года.

11.06.2025 г. она обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, с просьбой провести проверку и обязать работодателя ООО «ГРАНДЕКО Раша» исполнять условия договора оказания услуг №3/03 от 06 марта 2025 года.

21.08.2025 г. она получила ответ из Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, согласно которому между ней и ООО «ГРАНДЕКО РАША», был заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор. Считает отношения с ООО «ГРАНДЕКО РАША» трудовыми отношениями, с увольнением не согласна просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула: 45 583,85 рублей и компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Грандеко Раша» по ордеру от 03.10.2025г. адвокат КА РБ «Маратов и партнеры» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просит отказать, суду пояснила, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с другим юридическим лицом, которое тоже расположено в этом здании, она должна была делать только выкладку обоев на стенде, ее нахождение никто не контролировал, работа по выкладке занимает не более часа, она товар не продавала, не реализовывала, только выкладывала, в Стерлитамаке только одна точка.

Представители третьих лиц Центральной межрегиональной государственной инспекции труда не явился, извещен надлежащим образом.

Старший помощник прокурора г. Стерлитамак РБ Конарева О.Н. в судебном заседании считает исковые требования не подлежащими удовлетворению поскольку договор носит гражданско-правовой характер, заключен для выполнения услуг по выкладке обоев на стенд в одной точке, в ходе судебного заседания не установлен факт трудовых отношений.

Суд, с учетом надлежащего извещения сторон, принимая во внимание, что явка на судебное заседание является правом стороны по делу, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации, гарантируя каждому право на судебную защиту его прав и свобод, непосредственно не устанавливает какой-либо определенный порядок реализации данного права и не предполагает возможность для гражданина по собственному усмотрению выбирать способ и процедуру судебного оспаривания. В соответствии со статьей 71 пункт «о» Конституции Российской Федерации они определяются федеральными законами, к числу которых относится Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в ст. 10, а способы защиты - в ст. 12 ГК РФ.

По смыслу ст. 11, 12 ГК РФ в их совокупности прерогатива в определении способа защиты нарушенного права принадлежит исключительно лицу, обратившемуся в суд за такой защитой, т.е. истцу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из разъяснений, приведенных в п.17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суды при установлении наличия (или отсутствия) трудовых отношений должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15, 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Принимая во внимание, что ст.15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения (п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Наименование договора не может рассматриваться как достаточное основание для безусловного отнесения его к гражданско-правовому либо трудовому, поскольку определяющее значение для правильной квалификации заключенного договора имеет детальный анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков того или иного договора.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из содержания приведенных выше норм ГК РФ следует, что договор оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой заказчик обязуется оплатить.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).При этом доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что 06.03.2025г. между ООО «Грандеко Раша» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг № 3/03 по условиям которого ( п. 1.1) в течение срока действия договора и в соответствии с условиями договора исполнитель обязуется оказать заказчику услуги в связи с продвижением бренда и товара заказчика. В соответствии с п. 1.2 исполнитель обязуется оказывать следующие услуги заказчику, но не ограничиваясь: осуществлять выкладку продукции п по определенной схеме, производить оценку товарного запаса конкретных наименований, отслеживание и своевременное пополнение остатков, осуществлять оформление прилавков и других частей магазина рекламной продукцией, производить оценку качества продукции, проверку целостности упаковки, контроль за товарным видом товара, осуществлять проведение промоакций. По п. 2.3 договора услуги оказываются исполнителем лично исполнитель вправке привлекать субподрядчика для исполнения некоторых своих обязательств при условии получения предварительного письменного согласия заказчика.

Услуги оказываются в период с 06.03.2025г. п. 2 определен срок действия договора на 3 месяца с момента его подписания обеими сторонами. По истечении срока он автоматически продлевается на три месяца, если по крайней мере за10 дней до даты продления ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме о своем намерении не продолжать действие соглашения.. Общая стоимость услуг составляет 15000 руб. до вычета налогов. Оплата услуг осуществляется в течение 10 дней с даты (п. 3 договора) подписания акта.

В соответствии с п. 4 заказчик обязан осуществить приемку услуг по акту приема-передачи в течение 10 дней с момента получения акта.

Оценивая представленные по делу доказательства, при определении характера правоотношений, сложившихся между сторонами, суд приходит к выводу, что сторонами не согласованы характерные условия трудового договора, поскольку работа истца носила периодический характер, выполнялась без контроля ответчика, условиями договора предусмотрено как личное участие истца так и привлечение иных лиц, для выполнения условий договора какого -либо плата работ и специальных инструкций, изменение которых должно было отслеживаться истцом не имелось.

Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Предметом отношений являлся конечный результат, а сам процесс работы не имел значения, что отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

ФИО1 самостоятельно организовывала процесс выполнения им работ, обеспечивала получение их результата и условий выполнения этих работ, результата работ принимался заказчиков по акту ( акт об оказании услуг от 05.05.2025г., 04.06.2025г.,

Анализ совокупности имеющихся в деле доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что заключенный 06.03.2025г. между сторонами спора договор оказания услуг 3/03 регулирует соответствующие гражданско-правовые правоотношения.

При этом истцом ФИО1 не доказан факт ежемесячной, регулярной, в установленные дни ( аванс и расчет) оплаты, что характерно для исполнения работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы.

Кроме того, согласно представленным ФИО1 сведениям о трудовой деятельности, истец с 05.03.2025г.по 30.06.2025г. была принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> с 01.07.2025г. <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, отсутствуют объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению была допущена к выполнению определенной трудовой функции с интересах ответчика с определенным графиком или на установленном рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку, получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.

Вышеизложенное позволяет суду сделать вывод от отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения основных и производных от них требования не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к ООО «Грандеко Раша» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: И.А.Гамова

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2025г.