Решение № 2-1708/2017 2-1708/2017~М-1857/2017 М-1857/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-1708/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года город Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1708/2017 по иску ФИО1 к ООО Арктические радиолинии» о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, компенсации за невыплату денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 07.02.2005 работала в ООО Арктические радиолинии» продавцом- консультантом; с 05.10.2015 до 02.04.2017 находилась в отпуске по уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В период нахождения в данном отпуске ФИО1. направила работодателю заявление об увольнении с 03.04.2017. 12.04.2017 истцом было получено почтовое отправление, из которого ФИО1 стало известно, что она уволена 03.04.2017 на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников, о чем истец не предупреждался в установленном порядке. ФИО1 не оспаривая дату и основание увольнения, выражает несогласие с размером произведенных выплат, подлежащих расчету в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 10.01.2012 из заработной платы 20 688 руб. Полагает, что при увольнении ей не выплачено выходное пособие 5 444, 10 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 календарных дней- 25 515, 20 руб. (согласно приложенному к иску расчету 24 011, 84 руб.), компенсация при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения в размере двух заработных плат- 41 376 руб. Просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию за невыплату при увольнении причитающихся истцу денежных средств 4 150, 75 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав 5 000 рублей, а всего 79 981 руб. 75 коп.

Истец ФИО1, ее представитель по ордеру ФИО2, участвующая в судебном заседании путем использования системы видеоконференцсвязи, исковые требования поддержали по указанным основаниям.

Представитель ответчика ООО Арктические радиолинии» по ордеру ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, полагая их необоснованными, предъявленными с пропуском срока для обращения в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, обозрев гражданские дела № 2-1210/2016, № 2-658/2017, суд приходит к следующему.

ФИО1 (до изменения фамилии в связи с заключением брака- Курило) Е.Д. была принята на работу в ООО Арктические радиолинии» продавцом-консультантом с 01.02.2005 на основании приказа №6к от 03.02.2005 (л.д. 47 Т2 дела № 2-1210/2016), о чем внесена запись в трудовую книжку истца (л.д.29).

31.12.2009 сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 49-51 Т1 дела № 2-1210/2016), согласно которому заработная плата работника составляет 13 800 руб. (п.4.2), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 24 календарных дня (п.5.3), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего времени (п.5.1).

Дополнительным соглашением № 1 от 16.12.2011 к трудовому договору изложен в новой редакции п.4.1 выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 31 числа (за 1 половину месяца) и 15 числа следующего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом (ст.136 ТК РФ); п.4.2- всего к начислению установлено 13 680 руб., п.5.1- для женщин, работающих в РКС и МКС установлена 36-часовая рабочая неделя (с 9-00 до 17-12), если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральным законом. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной неделе (л.д.14).

Дополнительным соглашением № 2 от 10.01.2012 к трудовому договору изложен в новой редакции п.4.2- установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 8 620 руб., северная надбавка в размере 80% к сумме оклада 6 896 руб., районный коэффициент в размере 60% к сумме оклада 5 172 руб., всего к начислению- 20 688 руб., настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами (л.д.15). Указанное соглашение подписано сторонами, иной даты, кроме 10.01.2012 не содержит, что позволяет считать его вступившим в силу с 10.01.2012.

ФИО1 на основании ее заявления (л.д.94) предоставлен приказом от 09.06.2014 отпуск по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.8 Т4 дела № 2-1210/2016), с 10.06.2014 по 02.10.2015 (л.д.26); приказом от 09.06.2014- отпуск по уходу за ребенком с 05.10.2015 по 02.04.2017 (л.д.27).

05.10.2015 ФИО1 обратилась к директору ООО Арктические радиолинии» с заявлением о допуске ее к работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 05.10.2015 по 02.04.2017, а также назначении ежемесячной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет (л.д. 95).

05.10.2015 сторонами заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, п.5.1 которого изложен в новой редакции: работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочая неделя составляет 25 часов. Рабочий день- 5 часов; начало работы в 10 часов 00 минут, окончание работы в 15 часов 00 минут, перерыв для питания и отдыха с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Заработная плата начисляется пропорционально установленному размеру должностного оклада для нормальной продолжительности рабочего времени составляет 5 746 руб. 67 коп., северная надбавка в размере 80% к сумме оклада 4 598 руб., 34 коп., районный коэффициент в размере 60%к сумме оклада 3 448 руб., всего к начислению установлено 13 793 руб. 01 коп., настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 05.10.2015 и действует до 02.04.2017 (л.д.16).

Приказом ООО Арктические радиолинии» от 05.10.2015, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись в тот же день, установлен режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 05.10.2015 по 02.04.2017: пятидневная рабочая неделя (25 часов) начало 10 часов 00 минут, окончание 15 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов до 14 часов; оплату труда производить пропорционально фактически отработанному времени (л.д.59 Т1 дела №2-1210/2016).

05.10.2015 ФИО1 уведомлена, что подтверждается ее подписью, о предстоящем 02.04.2017 расторжении с нею трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

в связи с сокращением должности продавца-консультанта (л.д. 89).

18.05.2016 истец ознакомлен, что подтверждается его подписью, с сообщением ООО «Арктические радиолинии» о возобновлении своей деятельности в сфере розничной торговли, утрате актуальности уведомления от 05.10.2015, нецелесообразности сокращения должности ФИО1, необходимости приступить к работе 18.05.2016, возможности расторжения трудового договора на общих основаниях (л.д.90).

19.05.2016 ФИО1 письменно просила работодателя допустить ее работе на условиях полного рабочего времени с 19.05.2016, не начислять ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком, заработную плату исчислять в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 10.01.2012 в размере 20 688 руб. (л.д. 98).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала в мае 2016 12 рабочих дней (04-06, 10-13, 16-20 мая) по 5 часов, а всего 60 часов (л.д.48).

23.05.2016 ФИО1 обратилась с заявлением к генеральному директору ООО «Арктические радиолинии» ФИО4 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 23.05.2016 по 02.04.2017, с сохранением рабочего места и должности (л.д.99)

Приказом ООО «Арктические радиолинии» от 23.05.2016 ФИО1 продавцу- консультанту предоставлен отпуск по уходу за ребенком 315 календарных дней с 23.05.2016 по 02.04.2017, всего 548 календарных дней с 03.10.2015 по 02.04.2017 (л.д.100).

17.03.2017 в адрес ООО Арктические радиолинии» поступила телеграмма от ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 02.04.2017 (л.д.91).

03.04.2017, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1, она уволена согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сокращение численности, на основании приказа № 03 от 03.04.2017 (л.д.29).

Дату и основание увольнения истец не оспаривает.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из искового заявления и выписки по счету за 04.04.2017 ФИО1 следует, что при увольнении ей выплачены компенсация за неиспользованный отпуск 1 503, 36 руб. выходное пособие 15 243, 90 руб.

Согласно представленным работодателем записке- расчету (л.д.28) при прекращении трудового договора ФИО1 за период работы с 01.02.2014 по 03.04.2017 начислена компенсация за неиспользованный отпуск 9 дней в размере 1 728, 36 руб. (к выплате за вычетом НДФЛ- 1 503, 36 руб.) из среднего дневного заработка 192, 04 руб. (заработок за расчетный период май 2016 года 2 177, 69 руб., количество дней расчетного периода 11,34).

Расчет выходного пособия (л.д.29) произведен за период с 04.04.2017 по 03.05.2017; расчетный период 01.04.2016-31.03.2017, заработок 2 177, 69 руб., дней расчетного периода 3, среднедневной заработок составил 2 177, 69/3=725,9 х 21 рабочий день=15 243,9 руб.

Размер произведенных выплат истцом оспаривается.

Проверив расчеты сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016).

В силу п.5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. «б»); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. «е»).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п.6 вышеуказанного Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При исчислении среднего заработка работодатель исходил из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, в течение которого работник ФИО1 отработала согласно табелю учета рабочего времени лишь несколько дней в мае на условиях неполного рабочего времени, остальное время находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку в расчетном периоде имеется время, исключаемое из этого периода в силу п.5 Положения, эти месяцы подлежали замене на предшествующие в количестве, равном расчетному периоду.

Таким образом, сумма выходного пособия истца определена работодателем неверно.

Исчисление подлежащих выплате сумм из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев производится согласно п. 4 Положения для расчета

компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из материалов дела, ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 10.06.2014. Предоставлению такого отпуска (ст.256 ТК РФ) предшествовало нахождение в отпуске по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) с 21.01.2014, что усматривается из расчетного листка ФИО1 за февраль 2014 года (л.д.73 дела 2-1210/2016). Таким образом, после замены подлежащих исключению месяцев на предшествующие в количестве, равном расчетному периоду, в данном случае расчетным периодом с учетом приведенных норм является 2013 год. В указанный период времени трудовые отношения сторон регулировались трудовым договором от 31.12.2009 и дополнительными соглашениями к нему № 1 и № 2.

В рамках данного дела ответчиком не представлены документы, необходимые для расчета оспариваемых сумм, подтверждающие размер и состав заработной платы, количество отработанных дней за период, предшествующий указанному работодателем в качестве расчетного, что не может лишить истца права на судебную защиту.

Доводы представителя ответчика о частичной несохранности документов ООО «Арктические радиолинии» в связи со сменой руководства не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения работодателя от доказывания.

Вопреки доводам представителя ответчика у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности юридически значимых документов, подписанных ФИО5, являвшейся в спорный период директором указанного юридического лица. Наличие у ФИО5 соответствующих полномочий проверено судом в рамках гражданских дел №2-1210/2016, №2-658/2017, уголовного дела №1-211/2016 (л.д. 82-85 дела № 2-658/2017), судебные постановления по которым вступили в законную силу.

С учетом положений ст.ст.12, 56, 67 ГПК РФ, распределения бремени доказывания, ограниченности возможностей работника в представлении доказательств, суд считает возможным исходить из имеющихся доказательств, в том числе в деле № 2-1210/2016.

Согласно расчетным листкам за 2013 год (л.д. 63-72 дела №№ 2-1210/2016) ФИО1 начислена заработная плата в размере 175 506, 52 за 174 рабочих дня (без учета периодов временной нетрудоспособности, отпусков, а также сумм за эти периоды). Следовательно, размер выходного пособия при увольнении за период 04.04.2017 по 03.05.2017 (21 рабочий день) составляет 175 506, 52 /174 х 21=21 181, 82 руб.

ФИО1 выплачено работодателем 15 243, 9 руб. Недополученное выходное пособие составляет 5 937, 92 руб. Суд в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК определяет ко взысканию в пользу истца заявленную им сумму 5 444, 10 руб.

Доводы ФИО1 о наличии у нее права на получение в день увольнения также и компенсационных выплат в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ в связи с увольнением до истечения двухмесячного срока предупреждения в размере двух заработных плат по соглашению №2, несостоятельны, оснований для применения приведенной правовой нормы к спорным правоотношениям не имеется.

Исковых требований о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства в порядке ст. 178, 318 ТК РФ, истец не предъявил, во внесудебном порядке с такого рода заявлениями к работодателю не обращался, документы, подтверждающие отсутствие работы после увольнения из ООО «Арктические радиолинии» (трудовая книжка в подлиннике либо ее надлежащим образом удостоверенная копия и т.п.), не представил.

Истец не лишен возможности предъявить такие требования в дальнейшем при наличии к тому оснований.

Поскольку таких требований не заявлено, оснований для оценки права ФИО1 на получение указанных выплат с учетом имеющегося у нее статуса индивидуального предпринимателя у суда вопреки доводам ответчика в настоящее время не имеется (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 24.10.2013 № 1626-О, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (ч. 1 ст. 4 ГПК РФ), к кому предъявлять иск (п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) и в каком объеме требовать от суда защиты (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе.

Оценивая обоснованность доводов истца о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает вступившее в законную силу Воркутинского городского суда РК от 30.11.2016 по гражданскому делу № 2-1210/2016, имеющее значение преюдиции в рассматриваемом деле (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Указанным решением установлено, что количество дней неиспользованного истцом отпуска составляет 83,33 календарных дня, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 46 дней из расчета среднедневного заработка 587, 04 руб., проверенного судом, в общей сумме 27 003, 84 руб. за вычетом НДФЛ.

Данные обстоятельства стороны оспаривать не вправе.

Следовательно, истец обоснованно указал количество дней неиспользованного отпуска 37 календарных дней (83 дня- 46 дней), в то время как при увольнении ему выплачена компенсация лишь за 9 дней (л.д.28).

Основания для исчисления среднего дневного заработка в размере, отличном от определенного в решении суда (587, 04 руб.) отсутствуют. Данных о том, что истец после вынесения решения суда имел заработок, подлежащий учету при подсчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Произведенный истцом расчет взыскиваемой суммы судом не принимается, поскольку противоречит как вступившему в законную силу решению суда, так и приведенным правовым нормам, регулирующим порядок исчисления среднего дневного заработка для определения размера данной компенсации.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, размер компенсации за оставшиеся 37 дней неиспользованного отпуска из расчета среднего дневного заработка 587, 04 руб. составляет 21 720, 48 руб., истцу выплачено 1 503, 36 руб. Следовательно, взысканию в пользу истца с ответчика подлежит 21 720, 48 руб.- 1 503, 36 руб. = 20 217, 12 руб.

Налогообложение причитающихся работнику денежных средств, взыскиваемых судом, осуществляется в общем порядке, поскольку суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ с учетом разъяснений в абз. 3, 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2, введенная в действие Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 03.10.2016).

При разрешении спорных правоотношений, суд руководствуется ч. 2 ст. 392 ТК РФ, действующей на момент предъявления иска.

Выходное пособие подлежит выплате при увольнении 03.04.2017, перечислено истцу 04.04.2017, на момент направления иска в суд 06.07.2017 годичный срок для оспаривания размера выплаты не пропущен.

В п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, разъяснено, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции РФ, ст.5 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.11 Гражданского процессуального кодека РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, и других федеральных законов, иных, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда №132 "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Следовательно, срок для обращения в суд с требованиями о компенсации за неиспользованные отпуска с учетом ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках и ст. 392 ТК РФ составляет в общей сложности 2 года 6 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 1 год).

37 спорных календарных дней неиспользованного отпуска, как следует из материалов дела № 2-1210/2016 (л.д. 62), подлежали предоставлению истцу за рабочий период 27.03.2013-26.03.2014 (28 дней), 27.03.2014-18.07.2015 (4,67 дня), 19.07.2015- 18.07.2016 (4,66 дня). В период работы в ООО «Арктические радиолинии» ФИО1 обращалась в суд с иском, в том числе о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок исковой давности перестал течь со дня ее обращения в суд 14.03.2016 до вступления решения по делу №2-1210/2016 в силу 13.04.2017 (ст. 204 ГК РФ). На момент предъявления 06.07.2017 иска по настоящему делу срок на обращение в суд не пропущен.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку при увольнении причитающиеся истцу денежные средства были выплачены не в полном объеме, на взысканные судом денежные средства в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисляются проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты: в данном случае со дня, следующего за днем увольнения- с 04.04.2017 по день, определенный истцом- 06.07.2017 (день предъявления искового заявления).

Ключевая ставка составляла с 27.03.2017- 9,75%; с 02.05.2017- 9,25%; с 19.06.2017- 9% (Информация Банка России от 24.03.2017, 28.04.2017, 16.06.2017).

Следовательно, денежная компенсация за невыплату выходного пособия в размере 5 444, 1 руб. за период с 04.04.2017 по 06.07.2017 составляет 319, 03 руб.:

1/150 х 9,75% х 5 444, 1 руб. х 28 дней (с 04.04.2017 по 01.05.2017)= 99,08 руб.,

1/150 х 9,25% х 5 444, 1 руб. х 48 дней (с 02.05.2017 по 18.06.2017)= 161,15 руб.,

1/150 х 9, 0% х 5 444, 1 руб. х 18 дней (с 19.06.2017 по 06.07.2017)=58,80 руб.;

денежная компенсация за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 217, 12 руб. за период с 04.04.2017 по 06.07.2017 составляет 1 184, 72 руб.:

1/150 х 9,75% х 20 217, 12 руб. х 28 дней (с 04.04.2017 по 01.05.2017)= 367,95 руб.,

1/150 х 9,25% х 20 217, 12 руб. х 48 дней (с 02.05.2017 по 18.06.2017)= 598,43 коп.,

1/150 х 9, 0% х 20 217, 12 руб. х 18 дней (с 19.06.2017 по 06.07.2017)= 218,34 руб.,

Таким образом, общая сумма взыскиваемой в пользу истца компенсации- 1 503, 75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 установленный судом факт нарушения трудовых прав истца дает основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. С учетом периода нарушения прав работника, характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, принципов разумности и справедливости, суд полагает заявленные требования чрезмерными и определят размер компенсации в 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, исчисленная по правилам подп. 1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1 314 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арктические радиолинии» в пользу ФИО1 недополученное выходное пособие 5 444 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 20 217 руб. 12 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 1 503 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб., а всего 29 164 руб. 97 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Арктические радиолинии» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1 314 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2017 года.

Председательствующий Н.Г. Старовойтова