Решение № 2-2512/2018 2-2512/2018 ~ М-1841/2018 М-1841/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-2512/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> РБ в составе судьи Кузубовой Н.А., при секретаре Доржиевой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Мостостроительный отряд №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иные причитающиеся при увольнении выплаты; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Мостостроительный отряд №» в должности мастера строительных и монтажных работ. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел выплату истцу всех причитающихся при увольнении сумм, что подтверждается справкой о задолженности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Ранее в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

С учетом требований ст.ст. 167, 169 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ОАО «Мостостроительный отряд №» с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера строительных и монтажных работ, с тарифной ставкой (окладом) 15870 руб., районным коэффициентом 20 % от заработка, северной надбавкой в размере 30 % от заработка, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлена повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней по РБ, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиям труда установлен дополнительный отпуск – 7 календарных дней (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу п. 12 трудового договора работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 2 раза в месяц в срок 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ОАО «Мостостроительный отряд №» перед ФИО1 ко дню увольнения составляла 21337,07 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4-х дней пропорционально отработанному времени.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в РБ, согласно которым в адрес ОАО «Мостостроительный отряд №» выдано предписание, и ответчиком указанные обстоятельства не оспорены.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате перед истцом в размере 4000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с тем, что ответчиком частично была выплачена задолженность по заработной плате в размере 4000 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 17337,07 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата заработной платы при увольнении (29.12.2017г.), компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения) составляет 1707,91 руб. исходя из следующего расчета:

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 337,07

<данные изъяты>

<данные изъяты>

44

7,75 %

1/150

21 337,07 ? 44 ? 1/150 ? 7.75%

485,06 р.

21 337,07

<данные изъяты>

<данные изъяты>

42

7,50 %

1/150

21 337,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

448,08 р.

21 337,07

<данные изъяты>

<данные изъяты>

41

7,25 %

1/150

21 337,07 ? 41 ? 1/150 ? 7.25%

422,83 р.

Итого:

1 355,97 руб.

Сумма основного долга: 21 337,07 руб.

Сумма компенсации по задолженности: 1 355,97 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 337,07

<данные изъяты>

<данные изъяты>

42

7,25 %

1/150

17 337,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

351,94 р.

Итого:

351,94 руб.

Сумма основного долга: 17 337,07 руб.

Сумма компенсации по задолженности: 351,94 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 19044,98 руб., из которых 17337,07 руб. задолженность по расчету при увольнении, 1707,91 руб. – компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат.

При этом, вопреки доводам представителя ответчика, тяжелое материальное положение и отсутствие денежных средств не является основанием для освобождения работодателя от исполнения обязательств перед работниками.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством, который состоит в невыплате заработной платы, поэтому следует признать, что работнику причинен моральный вред, подлежащий возмещению в денежном выражении. Суд определяет размер компенсации морального вреда, учитывая характер и обстоятельства нарушения прав работника, степень нравственных страданий работника, ожидающего выплату вознаграждения за труд, период нарушения прав истца, а также принцип соразмерности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета <адрес> государственная пошлина в размере 761,8 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Мостостроительный отряд №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Мостостроительный отряд №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17337,07 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 1707,91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Мостостроительный отряд №» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 761,8 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, то есть путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.А. Кузубова