Решение № 2-124/2017 2-124/2017~М-69/2017 М-69/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-124/2017

копия

Дело № 2-124/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Торгашиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Нечаевой В.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - ФИО8, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № Юр/17/92,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Карпинский городской суд с исковым заявлением к ООО «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести необходимые социальные и страховые отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности мастера СМР без оформления трудового договора. Сторонами была устно согласована заработная плата в размере от 50 000 рублей до 75 000 рублей. К выполнению работ он приступил по приказу начальника участка. По указанным основаниям просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «ГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать направить сведения о периоде трудовой деятельности и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуск в сумме 83 626 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 от части заявленных исковых требований, а именно от предъявленных к ответчику ООО «ГазСтрой» требований обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера СМР, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуск в сумме 83 626 руб. 38 коп., отказался. Данный отказ принят судом, о чем вынесено определение.

Оставшиеся исковые требования истец ФИО1 уточнил, просит установить факт трудовых отношений между ООО «ГазСтрой» и им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., и показал, что с ДД.ММ.ГГГГ он начал работать в ООО «ГазСтрой» в должности мастера СМР, куда его пригласил ранее ему знакомый ФИО5

Он приехал на участок Ивдельского ЛПУ ДД.ММ.ГГГГ. Начальником участка ООО «ГазСтрой» был ФИО6, которому он передал все свои документы для своего трудоустройства в качестве мастера строительно-монтажных работ. Трудоустройство ему было ФИО6 обещано, как и заработная плата в размере 3000 рублей за одну смену, которая фактически ему за период работы, с задержками, но выплачивалась.

С ДД.ММ.ГГГГ он фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ ему провели инструктаж по охране труда, по технике безопасности на объектах Газпрома в Ивдельском ЛПУ, о чем он расписывался в соответствующем журнале.

В связи с необходимостью в работе ему был выдан временный пропуск, позволявший ему въезжать на территорию Ивдельского ЛПУ, который он сохранил. Кроме того, как сотруднику ООО «ГазСтрой» ему было выдано удостоверение об аттестации по общим требованиям промышленной безопасности.

Как мастер СМР (строительно-монтажных работ) он занимался организацией земляных работ в ходе капитального ремонта магистрали газопровода.

В период работы он неоднократно обращался к начальнику участка Безушко, заместителю генерального директора ООО «ГазСтрой» ФИО7 по вопросу официального трудоустройства, но оно так оформлено и не было.

Он работал в ООО «ГазСтрой» на Ивдельском ЛПУ по ДД.ММ.ГГГГ. Затем он отдыхал октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, и с 01 по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он приехал обратно на работу в ООО «ГазСтрой», и работал уже на Пунгинском ЛПУ в той же должности. Там он также прошел инструктаж по технике безопасности. Ему был выдан пропуск, но он его не сохранил.

До обращения с данным иском в суд, ему была не выплачена заработная плата за апрель 2016 года. В ходе рассмотрения его иска судом, заработная плата выплачена ему ответчиком в полном объеме.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «ГазСтрой» и им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в связи с причиненными ему нравственными страданиями, выразившимися в переживаниях из-за неоднократных задержек в выплате заработной платы, поскольку он не мог своевременно заплатить по кредиту, а также в переживаниях по поводу того, что его трудовая деятельность не была оформлена работодателем официально, чем нарушались его права, как работника ООО «ГазСтрой».

Представитель ответчика ООО «ГазСтрой» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд, не известил. Как следует из материалов дела, судебное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ на 14:30 определением от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела посредством направления повестки электронной почтой. Информация о времени и месте рассмотрения дела также была размещена на Интернет- сайте Карпинского городского суда.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Согласно представленным отзывам возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. В качестве доводов ответчик указывает, что истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений, в том числе, заявление истца о приеме на работу, приказ о приеме на работу, сведения о внесении записей в трудовую книжку, доказательств определения в отношении истца трудовых функций и размера должностного оклада, то есть не представлены доказательства, свидетельствующие о допуске истца в указанный период к выполнению трудовых обязанностей на указанном объекте. В штатном расписании и табелях учета рабочего времени истец не значится. Лица, указанные истцом как лица, допустившие его к работе – Сандуца и Гужеля в списке сотрудников ООО «ГазСтрой» не значатся, ответчиком полномочиями по найму работников не наделялись. В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли. У истца отсутствуют правовые основания для получения заработной платы и иных выплат и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Также ответчик считает, что истцом пропущен установленный законом срок для разрешения индивидуального трудового спора, а именно трехмесячный срок согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - ФИО8 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных истцом исковых требований, подтвердив доводы, изложенные в отзыве, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ по объекту ООО «Газпром трансгаз Югорск», расположенному в районе <адрес>, между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ООО «ГазСтрой» был заключен договор подряда № № на капитальный ремонт объекта: Нижнетуринское ЛПУ МГ, Капитальный ремонт МГ ФИО2 857,1 км, 597,7 – 1499,8 км, Ду 1420, ремонтируемый участок км 1 346,0 - 1400,8 инв. №, сплошная переизоляция с заменой труб. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ООО «Газпром центрремонт» был заключен Агентский договор № № на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск». Во исполнение указанного агентского договора между ООО «Газпром центрремонт» и ООО «ГазСтрой» были заключены следующие договоры:

Договор подряда № № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ но капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№, переизоляция участка 25-17 км», срок выполнения работ со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Договор подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг), Ду 1400 мм., км. 31,55-58,15 Пунга-Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., нив. №. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Договор подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, №. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с 31 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Договор подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ участок магистрального газопровода Игрим-Серов-Нижний Тагил (лупинг) 885,6 км – 0-692 км Ду 1020. Ремонтируемый участок км 25-51. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к агентскому поручению было составлено дополнительное поручение №, срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к договору подряда было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым также изменены сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При выполнении подрядных работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск» Подрядчики обязаны руководствоваться требованиями Положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала к производству работ на объектах (территории) ООО «Газпром трансгаз Югорск», утвержденного Приказом ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ №, опубликованного на Интернет-сайте ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром Центрремонт» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что знаком с ФИО1, поскольку вместе работали на Ивдельском ЛПУ. Он начал работать в ООО «Югра Газмпрострой» на Ивдельском ЛПУ с ДД.ММ.ГГГГ в должности бульдозериста. Через два дня там же стал работать ФИО1 в должности мастера строительно-монтажных работ ООО «ГазСтрой», проработал по ДД.ММ.ГГГГ, он же продолжил работать дальше.

Суд, заслушав истца, представителя третьего лица, свидетеля, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Разрешая исковое требование истца ФИО1 по установлению факта трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ГазСтрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из содержания агентского договора № на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительного соглашения № к вышеуказанному Агентскому договору от 16.01.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору № от 28.09.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору № от 30.12.2015г.; договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г.; дополнительного соглашения № к Договору от 29.10.2014г.; дополнительного соглашения № к Договору от 30.01.2015г.; дополнительного соглашения № к Договору от 26.03.2015г.; договора подряда № на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014г.; договора подряда № на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ; договора подряда №№ на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ – следует, что:

Согласно п. 1.1 агентского договора № на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемое в дальнейшем «Принципал» и ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Агент», Агент обязуется от своего имени, но за счет Принципала совершать действия по организации работ по капитальному ремонту (далее по тексту КР) Объектов, а принципал обязуется уплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги на основе настоящего договора. Пункт 2.1, п. 2.1.1., п. 2.1.2. вышеуказанного договора предусматривают, что в соответствии с условиями настоящего договора Агент обязуется организовывать выбор исполнителей работ по КР (подрядчиков) согласно Приложению № к настоящему договору на основе проведения конкурентных закупок в соответствии с внутренними документами ОАО «Газпром». Заключать договоры подряда с победителями конкурентных закупок – на основании решений Конкурсной комиссии/Комиссии по подведению итогов запросов предложений ОАО «Газпром» или ООО «Газпром центрремонт».

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору - объектом ремонта является Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг ДУ 1400 мм км 31, 55-58,15 Пунга –Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., инв. №. Переизоляция в трассовых условиях. В силу п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск» В силу п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. договора подряда № № на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору - объектом ремонта является «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, №. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. договора подряда № № на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору- объектом ремонта является: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№, переизоляция участка 25-17 км». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2. Договора № на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г., заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемого в дальнейшем Заказчик и ООО «ГазСтрой», именуемого в дальнейшем Подрядчик, заказчик поручает, а подрядчик берет на себя обязательство выполнить в установленный настоящим Договором срок работы по капитальному ремонту объекта: МГ ФИО2 км 1346-1400,8 км Нижнетуринское ЛПУ. Инв. №… Сплошная переизоляция с заменой труб. Согласно п. 7.2.7 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». В силу п. 15.1 вышеуказанного договора – договор вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГг.

Из указанных выше договоров следует, что ООО «ГазСтрой» в 2015 году взял на себя обязательства провести работы по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск». Учитывая большой объем работ, период проведения работ – 2015 год, значительную протяженность и удаленность объектов, а также требования Заказчика ответчик ООО «ГазСтрой» не мог обойтись без дополнительных человеческих ресурсов, а, следовательно должен был привлекать к выполнению работ специалистов, имеющих соответствующее образование и опыт работы.

Согласно копии журнала Ивдельского ЛПУ МГ, группы по охране труда, регистрации вводного инструктажа подрядных организаций за №, имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о проведении инструктажа с мастером ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и его подпись.

По данным паспорта истца ФИО1, он рожден ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ведомости за декабрь 2015 года, подписанной начальником участка ФИО6, истец ФИО1 значится под номером 5 как занимающий должность мастера и ему начислена заработная плата в размере 3 000 рублей. Согласно графику рабочего времени за декабрь 2015 года за подписью начальника участка ФИО6 ФИО1, занимающим должность мастера в декабре 2015 года отработана 1 смена, остальные дни указаны как выходные. Указанные табель и график имеют реквизиты ООО «ГазСтрой» со ссылкой на Ивдельское ЛПУ, подписавший данный документы ФИО6 также значится в данных документах.

Из содержания представленного истцом удостоверения № ПБ-10/15-2, имеющего подпись председателя ФИО10, синюю печать «Для документов» ООО «ГазСтрой», следует, что оно выдано ФИО1, имеющему место работы - ООО «ГазСтрой», в должности мастера, в том, что он прошел аттестацию в аттестационной комиссии ООО «ГазСтрой», протокол от ДД.ММ.ГГГГ, действительно до ДД.ММ.ГГГГ.

Также из содержания представленного истцом временного пропуска № Ивдельского ЛПУ МГ, следует, что пропуск выдан ФИО1, занимающему должность мастера в ООО «ГазСтрой», пропуск выдан ДД.ММ.ГГГГ, действителен по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) км 31,55 – 58,15 Ду 1400, где под номером 7 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 29 смен с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и начислена заработная плата в размере 87 000 руб. Данный табель подписан начальником управления ООО «Газстрой» ФИО11

Согласно табелю учета рабочего времени за марта 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) км 31,55 – 58,15 Ду 1400, где под номером 10 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 31 смена с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и начислена заработная плата в размере 100 000 руб. Данный табель подписан начальником управления ООО «Газстрой» ФИО11

Согласно составленному начальником управления ООО «Газстрой» ФИО11 табелю учета рабочего времени за апрель 2016 года, данный табель составлен в отношении ИТР ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) км 31,55 – 58,15 Ду 1400, где под номером 5 указан ФИО1, занимающий должность мастера СМР, им отработано 23 смены с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и начислена заработная плата в размере 76 600 руб.

Анализируя доводы ответчика о том, что Сандуца и Гужеля в списке сотрудников ООО «ГазСтрой» не значатся, суд считает их необоснованными и опровергнутыми установленными по делу доказательствами. Так в представленном третьим лицом ООО «Газпром трансгаз Югорск» письме ООО «ГазСтрой» на имя начальника Пунгинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ за №, подписанного генеральным директором ФИО13 следует, что ООО «ГазСтрой» уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении для производства работ по капитальному ремонту на объектах Пунгинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» МГ «Надым –Пунга-Н.Тура3» Ду 1420мм инв. №, ремонтируемый участок км 557,8-565,8; 566,5-569 и МГ «СРТО-Урал 2» км 0-47, Ду 1220мм инв. № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указаны фамилии: ФИО11 - начальник участка (№ списка), ФИО14 – заместитель начальника по производству (№ списка). Из указанного письма следует, что ФИО11 и ФИО14 являлись работниками ООО «ГазСтрой» и ответчик уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении своих специалистов для производства работ.

Судом установлено, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом, истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, его уполномоченного представителя. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял трудовую функцию, которая состояла в организации и проведении строительно-монтажных работ, т.е. работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Истцу было определено место работы и его трудовые обязанности, что подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по организации и управлению трудом работника. Истцу выплачивалась заработная плата, следовательно, эти отношения имели возмездный характер, и предполагали несение работодателем рисков, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности. Гражданские правоотношения, как отношения равноправных субъектов, не связаны с возложением обязанности по реализации определенных гарантий осуществления права одной стороны (работника) на другую сторону (работодателя).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ГазСтрой» возникли трудовые отношения.

Период трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается установленными и ранее указанными по делу доказательствами.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., отказав в остальной части.

Доводы ответчика о наличии оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необоснованными.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав не пропущен, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок исчисляется с момента установления такого факта.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 300 руб. по иску неимущественного характера подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197-199, 211, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 8 000 (восемь тысяч) рублей, отказав в остальной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 (триста) рублей.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2017 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Копия верна: