Решение № 2-1163/2024 2-1163/2024(2-5300/2023;)~М-4261/2023 2-5300/2023 М-4261/2023 от 12 марта 2024 г. по делу № 2-1163/2024

Дело № 21163\2024 УИД: 78RS0017-01-2023-007761-73

13 марта 2024 года


Р ЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре Симоновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Санкт-Петербургского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в защиту трудовых прав <ФИО>5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Санкт-Петербургский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «Гос. НИИ ОЧБ» ФМБА России, в защиту интересов <ФИО>6 предъявив требования о взыскании задолженности по заработной плате. Уточнив заявленные требования, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с 31.01.2022 по 07.11.2023 размер которой 302032,12 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2022 в сумме 99511,03 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей, государственную пошлину 7 250,70 рублей.

Исковые требования прокурор обосновал тем, что <ФИО>7 была принята на работу, на должность препаратора участка производства лекарственной субстанции эритропоэтин в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, а также совмещала ряд должностей. Проверкой проведенной по заявлению ФИО1 установлено, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате, на задолженность истца начислены проценты за задержку заработной платы. Так как ФГУП «Гос. НИИ ОЧБ» ФМБА России нарушены трудовые права работника, прокурор просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Петроградского района <ФИО>8 исковые требования поддержала, пояснила, что ответчик задолженность при увольнении истца не оплатил, заработная плата в полном объеме не выплачена до настоящего времени, иск просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «Гос. НИИ ОЧБ» ФМБА России и <ФИО>9 в судебное заседание не явились о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав доводы представителя Санкт-Петербургского прокурора по надзору за исполнением законом на особо режимных объектах, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Между сторонами был заключен трудовой договор на основании которого между ФИО1 и ФГУП «Гос. НИИ ОЧБ» ФМБА России возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают, ответчиком не оспаривается также наличие задолженности по заработной плате в указанном в уточненном иске размере.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за ее несвоевременную выплату

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход территориального бюджета, так как требования о выплате заработной платы были добровольно удовлетворены ответчиком в период рассмотрения настоящего гражданского дела. Размер государственной пошлины 7250,70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Санкт-Петербургского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в защиту трудовых прав <ФИО>10 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства ИНН <***> в пользу <ФИО>11 задолженность по заработной плате, с 31.01.2022 по 07.11.2023 размер которой 302032,12 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2022 в сумме 99511,03 рубля, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства ИНН <***> в доход территориального бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7250,70 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 15 марта 2024 года

Судья Тарасова О.С.