Решение № 2-2059/2018 2-2059/2018 ~ М-1602/2018 М-1602/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-2059/2018

Дело № 2-2059/2018


Решение

именем Российской Федерации

08 июня 2018 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Осиповой И.Н.

с участием представителя истца - помощника прокурора Индустриального района города Хабаровска – Левковой А.С.,

при секретаре судебного заседания - Михеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МУП <адрес> «ТТУ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 47423 рубля, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1975 рублей 17 копеек. В прокуратуру <адрес> с заявлением обратился бывший работник МУП <адрес> «ТТУ» ФИО1 работавший в должности слесаря. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 принят на работу в МУП <адрес> «ТТУ» на должность слесаря, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к-7. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к-2 уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Общая сумма задолженности, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № составляет 47423 рубля. Просят взыскать с МУП <адрес> «ТТУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате причитающихся сумм при увольнении в общей сумме 47423 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1975 рублей 17 копеек.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> Левкова А.С. в судебном заседании уточнила исковые требования. В обосновании указала, что работнику полностью погашена задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении. В связи с длительностью не выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении просят взыскать компенсацию за задержку выплат причитающихся сумм ФИО1 в размере 2914 рублей 93 копейки.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом и своевременно.

Представитель ответчика МУП <адрес> «ТТУ», в лице конкурсного управляющего, в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

С учётом вышеизложенного, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению с учетом уточненных требований.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием <адрес> «Трамвайно-троллейбусное управление» согласно приказа №-к-7 от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря. С работником был заключен трудовой договор № б\н от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к-2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании личного заявления.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с данными справки № от ДД.ММ.ГГГГ от МУП <адрес> «ТТУ» у предприятия имеется задолженность перед работником по выплате причитающихся сумм при увольнении и заработной плате в общем размере 47423 рубля.

В соответствии с представленной справкой от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении перед работником погашен в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, суд считает исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 2914 рублей 93 копейки, по требованиям заявленным истцом.

В соответствии с п.п.1 п.1, п.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «<адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск прокурора <адрес> удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Трамвайно-троллейбусное управление» в пользу ФИО1 невыплаченные суммы компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2914 рублей 93 копейки.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Трамвайно-троллейбусное управление» в пользу муниципального объединения городской округ «<адрес>» в счет возмещения государственной пошлины 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в <адрес>вой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

Председательствующий судья И.Н.Осипова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ