Решение № 2-699/2023 2-699/2023~М-562/2023 М-562/2023 от 21 сентября 2023 г. по делу № 2-699/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 22 сентября 2023 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Антоневич М.Ф.,

при секретаре Васильеве А.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-699/2023 по исковому заявлению ФИО2 публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о предоставлении дополнительного дня отдыха, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

29.06.2023 ФИО2 (далее по тексту – ФИО2) обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту – ПАО «Коршуновский ГОК») о предоставлении дополнительного дня отдыха, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

В обоснование заявленных требований указала, что работает в ПАО «Коршуновский ГОК» с *** в должности *** на основании трудового договора. *** истцом в свой нерабочий день (выходной) осуществлена сдача крови, согласно справке *** серии ***. На основании заявления ФИО2 ей предоставлен один дополнительный день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов *** за день сдачи крови и ее компонентов ***.

*** истец осуществил сдачу крови в Иркутской станции переливания крови, о чем выдана справке *** серии А, то есть сдала в день отдыха, предоставленный ей за день сдачи крови в прошлом периоде.

*** ФИО2 обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительного дня отдыха *** в связи со сдачей крови ***.

Ответчик в предоставлении дополнительного дня отдыха отказал, со ссылкой на нормы трудового законодательство о том, что закон разделяет понятия «выходной день» и «день отдыха за сдачу крови и ее компонентов», с чем она не согласна. Отказ в предоставлении дополнительного дня отдыха причинил ей нравственные страдания, которые оценивает в размере *** руб.

Просит обязать ПАО «Коршуновский ГОК» предоставить другой выходной день отдыха за день сдачи крови ***, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб., а также судебные расходы по оплате услуг адвоката по подготовке искового заявления в суд в размере *** руб.

Представителем ответчика ПАО «Коршуновский ГОК» представлен отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении иска ФИО2 отказать, поскольку в ч. 3 ст. 186 ТК Ф перечислен исчерпывающий перечень, то есть, три случая, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови: если сдача крови состоялась в период ежегодного оплачиваемого отдыха, в выходной день, нерабочий праздничный день. Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, указанных в ст. 111, 112, 114 ТК РФ, полагает, что выходные дни и дни отдыха за сдачу крови не являются одинаковыми понятиями, и не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвитии России, изложенным в письме от *** ***, такой день может быть предоставлен, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержала, дополнительно пояснила, что с позицией работодателя не согласна, считает отказ работодателя в предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов *** необоснованным.

Представитель ответчика ПАО «Коршуновский ГОК» ФИО1 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в отзыве на заявление. Также истцом пропущен срок исковой давности на право предъявления иска за разрешением индивидуального трудового спора. ФИО2 о том, что ей отказано в предоставлении дополнительного выходного дня в связи со сдачей крови, стало известно ***, а с исковым заявлением обратилась в суд только ***, за пределами трех месячного срока.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.59, 60 и 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ФИО2 с *** состоит в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский ГОК», в настоящее время работает в должности электромонтера по ***.

ФИО2 является почетным донором России, награждена нагрудным знаком «Почетный донор России», что подтверждается удостоверением ***.

Согласно справке Министерства здравоохранения РФ *** серии *** ФИО2 сдала кровь ***.

Приказом ПАО «Коршуновский ГОК» от *** ***-к ФИО2 предоставлен дополнительный день отдыха в смены *** в связи со сдачей крови ***.

Согласно справке Министерства здравоохранения РФ *** серии *** ФИО2 сдала кровь ***

*** истец подала заявление о предоставлении дня отдыха *** в связи со сдачей крови *** в соответствии со справкой от *** ***.

Приказом ПАО «Коршуновский ГОК» от *** ***-к ФИО2 предоставлен дополнительный день отдыха в смену *** в связи со сдачей крови *** по медицинской справке *** от ***.

*** истец подала заявление о предоставлении дня отдыха *** в связи со сдачей крови ***, приложив к заявлению справку *** о сдаче крови ***.

В удовлетворении указанного заявления истцу было отказано в предоставлении дня отдыха на основании справки *** от ***.

Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" закреплены основные принципы донорства крови и (или) ее компонентов: безопасность донорской крови и ее компонентов; добровольность сдачи крови и (или) ее компонентов; сохранение здоровья донора при выполнении им донорской функции; обеспечение социальной поддержки и соблюдение прав доноров; поощрение и поддержка безвозмездного донорства крови и (или) ее компонентов (ст. 4 Закона).

Согласно 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на меры социальной поддержки.

Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации (ст. 26 Закона).

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ( ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

В ст. 111 ТК РФ дается понятие, что является выходным днем. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В ст. 112 ТК РФ указаны нерабочие праздничные дни.

Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства при сдаче крови работником в выходной день, работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, а зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

Предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.

Возражения ответчика о том, что оснований в предоставлении дополнительного дня отдыха ФИО2 не имеется в связи с тем, что выходные дни и дни отдыха за сдачу крови не являются одинаковыми понятиями, и не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови, не могут быть приняты во внимание.

Суждения ответчика о том, что день, предоставленный работнику за сдачу крови и ее компонентов, в который он не выполняет трудовые обязанности с согласия работодателя, не является выходным, нельзя признать состоятельными, поскольку наряду с выходными днями, предоставляемыми всем работникам, действующее трудовое законодательство содержит понятие "дополнительный выходной день".

День сдачи крови и ее компонентов является для работника выходным, работодателем в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 186 ТК РФ предоставляется другой день, который подлежит оплате.

При таких обстоятельствах, довод ответчика об отсутствии оснований для предоставления ФИО2 второго дня отдыха, нельзя признать законным, поскольку такой вывод основан на неправильном токовании ном трудового законодательства.

С учетом приведенных норм закона, а также учитывая, что ФИО2 *** был предоставлен выходной день, в указанный выходной день она сдала кровь, то в силу закона ей положено 2 дня выходных.

Ссылка ответчика на позицию, отраженную в письме Минздравсоцразвития России от *** *** о том, что второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен для сдачи крови) может быть предоставлен только в случае указания об этом в коллективном договоре, суд отклоняет, поскольку указанное письмо носит рекомендательный характер и безусловному применению не подлежит, и, как установлено судом, указанная позиция противоречит номам Трудового законодательства в части обязанности предоставления второго дня отдыха с соответствующей оплатой в случае сдачи крови в выходной день.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что отказ работодателя в предоставлении ФИО2 второго дня отдыха является незаконным, а исковое требование подлежит удовлетворению с обязанием ответчика предоставить день отдыха, что будет соответствовать гарантированным и защищаемым государством правом донора на защиту его прав.

Представитель ответчика заявил в судебном заседании о пропуске истцом исковой давности для обращения с указанными требованиями.

ФИО2 заявила ходатайство о восстановлении процессуального срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в части предоставления дополнительного дня отдыха, мотивируя тем, что срок пропущен по уважительной причине, так как ответ работодателя на заявление истца был направлен ей почтой с указанием на конверте другой фамилии.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из представленных материалов дела следует, что истец *** обращалась к работодателю с заявлением, в котором просила разобраться с вопросом по отказу ей в предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови.

На данное обращение ПАО «Коршуновский ГОК» направил ответ от *** ***, который согласно отчету отслеживания отправления по трек номеру 66565181147990 письмо вручено адресату ***.

С данным исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд *** (оттиск печати учреждения почтовой связи на конверте), исковое заявление поступило в суд ***.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд считает, что истцом не пропущен срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ *** от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить в сумме *** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что *** между Т и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель обязуется составить исковое заявление, заказчик обязуется произвести оплату за оказываемые услуги, цена договора составляет *** руб., оплата производится при подписании договора. *** ФИО2 внесены денежные средства, исполнитель получил денежные средства в размере 5000 руб.

В связи с чем, суд с учетом степени сложности спора, объема услуг, оказанных представителем, временные затраты представителя, связанные с составлением искового заявления, принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что понесенные ФИО2 расходы не превышают разумные пределы, и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о предоставлении дополнительного дня отдыха, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать публичное акционерное общество «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» предоставить ФИО2 дополнительный день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов ***.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня составления полного мотивированного решения. Полное мотивированное решение судом изготовлено 28.09.2023.

Председательствующий М.Ф. Антоневич