Решение № 12-267/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 12-267/2020

Дело № 12-267/2020


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

30 октября 2020 года г. Чита

Судья Читинского районного суда Забайкальского края Беспечанский П.А., рассмотрев жалобу директора Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 № 75/7-1182-20-ОБ/12-8049-И/73-245 от 18 сентября 2020 г. о привлечении к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 № 75/7-1182-20-ОБ/12-8049-И/73-245 от 18 сентября 2020 г. Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» (далее - Учреждение) привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде предупреждения.

Не согласившись с вынесенным постановлением, директор Учреждения обжаловал его, указав, что отсутствовало событие административного правонарушения, просил отменить постановление и прекратить производство по делу.

В судебном заседании защитник Щеголева С.Г. доводы жалобы поддержала.

Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения защитника, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которые влекут предупреждение или наложение административного штрафа.

Из материалов дела установлено, что в нарушение статей 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата М. за дополнительную работу за февраль, март произведена с нарушением установленных сроков (15 и 31 числа месяца), только в апреле 2020 года.

Выводы должностного лица о нарушении срока выплат заработной платы за март 2020 года подтверждаются материалами дела. Так, заявлением от 03.03.2020 М. просила оплатить ей на время отсутствие ФИО2 выполнение ее должностных обязанностей с 02 марта 2020 г. На заявлении от 03.03.2020 г. имеется одобрение директора Учреждения от этого числа о доплате за дополнительную работу.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, с момента получения согласия работника на выполнение дополнительной работы, работодателем должна быть произведена доплата за её выполнение. В данном случае согласие на выполнение дополнительных работ со стороны М. получено 03.03.2020 г., соответственно до 31 марта 2020 года должен был быть произведен расчета за март месяц. Оплата произведена в апреле 2020 года, что следует из расчетного листа за указанный месяц.

Вместе с тем, выводы должностного лица о нарушении сроков оплаты за февраль 2020 года нахожу необоснованными. Материалы проверки не содержат достижения соглашения между работником и работодателем о выполнении дополнительной работы в феврале 2020 года. Соответственно, обязанность по её оплате возникла у работодателя в апреле 2020 года, с момента издания приказа от 04.04.2020 № 56-к о доплате М. за период с 17 февраля по 07 марта 2020 г.

Выводы о нарушении сроков выплаты заработной платы за февраль 2020 года подлежат исключению из постановления.

При таких обстоятельствах жалоба подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь главой 30 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Жалобу удовлетворить частично.

Исключить из постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 № 75/7-1182-20-ОБ/12-8049-И/73-245 от 18 сентября 2020 г. указание о выплате заработной платы за февраль 2020 г. с нарушением установленных сроков.

В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 суток.

Судья П.А. Беспечанский