Решение № 2-692/2023 2-692/2023~М-590/2023 М-590/2023 от 29 октября 2023 г. по делу № 2-692/2023

УИД №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 года с. Якшур-Бодья УРЯкшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Трудолюбовой Е.И. - единолично, при секретаре Урасиновой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Концерн «Калашников» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

АО «Концерн «Калашников» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 14 368 руб. Исковые требования мотивированы следующим.

Между АО «Концерн «Калашников» и ФИО1 заключено соглашение № 22 от 06.02.2023 на профессиональное обучение ученика с целью приобретения профессии «Токарь» и дальнейшего трудоустройства у работодателя.

Форма ученичества – курсовое обучение в ЧОУ ДПО «Академия Калашников». Срок ученичества – 3 месяца (п. 1.2, п. 1.3 соглашения).

Согласно п. 2.3 соглашения работодатель обязан: обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, а именно заключить договор с образовательным учреждением; создать условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях; оплатить обучение ученика в образовательном учреждении в размере 3500 руб.; при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор по полученной профессии «Токарь».

В свою очередь ученик обязан: освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; по завершении профессионального обучения в 10-дневный срок приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 1 года в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной профессией.

Согласно п. 4.1 соглашения, в период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 28 736,00 руб. с последующим удержанием подоходного налога (НДФЛ).

Итого в период обучения ученику была начислена стипендия в марте (за февраль) в размере 14 368,00 руб. с учетом НДФЛ.

С ДД.ММ.ГГГГ ученик перестал посещать занятия. В соответствии с п. 5.2 соглашения по причине нарушения учебной дисциплины было принято решение досрочно расторгнуть соглашение об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ученика было направлено уведомление о расторжении ученического договора с просьбой подойти в указанные сроки на подписание соглашения на возмещение средств, затраченных на его обучение. Ученик на подписание не подошел. После чего данное уведомление было вручено ученику ДД.ММ.ГГГГ, которое осталось без ответа.

Согласно п. 6.2 соглашения, в случае досрочного расторжения соглашения об обучении, а также в случае, если ученик по завершении ученичества не исполняет свои обязательства по настоящему соглашению, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает работодателю другие расходы, связанные с организацией ученичества, в том числе расходы по оплате обучения ученика в образовательном учреждении.

До настоящего времени ответчик расходы на выплату стипендии работодателю не возместил.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 207, 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение работника в размере 14 368,00 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 575 руб.

В судебное заседание представитель истца - АО «Концерн «Калашников» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, по месту регистрации ответчика направлялись заказные письма с уведомлением о вручении судебных повесток, которые ответчику не вручены, возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения»; неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, реализовавшего таким образом свое право на участие в судебном заседании.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.02.2023 между АО «Концерн «Калашников» (работодатель) и ФИО1 (ученик) было заключено соглашение об обучении № 22 на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «Токарь» и дальнейшего трудоустройства ученика у работодателя при условии успешного завершения ученичества (п. 1.1 соглашения).

В соответствии с п. 1.2 форма ученичества – курсовое обучение в ЧОУ ДПО «Академия Калашников».

В соответствии с п. 1.3 соглашения срок обучения ориентировочно составляет 3 месяца и завершается успешным освоением профессии, подтвержденным сдачей квалификационного экзамена с занесением разряда в протокол заседания квалификационной комиссии, а в случае не сдачи промежуточного или квалификационного экзамена – справкой.

Согласно п. 2.1 соглашения ученик обязан: соблюдать производственную и учебную дисциплину, не допускать пропуска занятий; освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, успешно пройти профессиональное обучение; по завершении профессионального обучения в 10-дневный срок приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 1 года в должности, предложенной работодателем.

В соответствии с п. 2.3 соглашения работодатель обязан: обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с соглашением: заключить договор с образовательным учреждением; создать условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях с предоставлением средств индивидуальной защиты (при необходимости); оплатить обучение ученика в образовательном учреждении в размере 9000 руб.; при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор по полученной профессии «Токарь». Критерием успешного завершения ученичества является сдача квалификационного экзамена на оценку удовлетворительно и выше, которая заносится в протокол квалификационного экзамена.

В соответствии с п. 4.1 соглашения за период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 28 736 руб. С начисленной стипендии удерживается подоходный налог (НДФЛ). Выплаты стипендии будут осуществляться с 15 по 25 число текущего месяца за предыдущий месяц.

Стипендия начисляется пропорционально календарным дням обучения. В случае если ученик по каким-либо причинам не посещает учебные или практические занятия (прогуливает, отпрашивается по личным делам и др. случаи), размер стипендии подлежит уменьшению пропорционально количеству дней отсутствия ученика на учебных занятиях. При нахождении на больничном стипендия выплачивается не более чем за 2 недели за весь срок обучения (п. 4.2 соглашения).

Работодатель вправе досрочно расторгнуть соглашение в следующих случаях: нарушение производственной или учебной дисциплины: неоднократное опоздание на учебу; пропуск занятий без уважительной причины; невыполнение заданий наставника; не сдача промежуточного экзамена и итогового экзамена; нарушение правил охраны труда (п. 5.2 соглашения).

Согласно п. 6.2 соглашения, в случае досрочного расторжения соглашения об обучении, а также в случае, если ученик по завершении ученичества не исполняет свои обязательства по настоящему соглашению, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает работодателю другие расходы, связанные с организацией ученичества, в том числе расходы по оплате обучения ученика в образовательном учреждении.

Ученик освобождается от возмещения работодателю указанных в первом абзаце настоящего пункта затрат по его обучению в случае трудоустройства по предложенной ему работодателем профессии и отработки не менее одного года (при наличии вакансий у работодателя).

Ответчик перестал посещать учебные занятия с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается докладной запиской начальника участка АО «Концерн «Калашников», табелями учета рабочего времени за февраль-май 2023 года.

В соответствии с п. 5.2 соглашения по причине нарушения учебной дисциплины истцом было принято решение досрочно расторгнуть соглашение об обучении с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о расторжении соглашения об обучении и подписании соглашения о возмещении затрат на обучение. Данное уведомление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выплаты указанных денежных средств в качестве стипендии подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени ответчик расходы на выплату стипендии истцу не возместил.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности и в интересах работодателя либо возмещением последнему понесенных затрат.

Таким образом, поскольку соглашение об обучении между истцом и ответчиком расторгнуто по причине нарушения учебной дисциплины, т.е. обязательства по соглашению ответчиком не выполнены, суд приходит к выводу о наличии у него обязанности по возмещению затрат на его обучение. Иск подлежит удовлетворению.

Суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 575 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Концерн «Калашников» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия № №) в пользу АО «Концерн «Калашников» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение работника в размере 14 368,00 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 575 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Трудолюбова