Решение № 2-2102/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-2102/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года г. Астрахань

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Хохлачевой О.Н.

при секретаре Бекбулатовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Мой капитал»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 1 марта 2017 года он был принят в ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал»» на должность руководителя группы менеджеров в обособленное подразделение г. Астрахань с окладом 20000 рублей. 1 июня 2017 года был переведен на должность директора обособленного подразделения ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал»» в г. Астрахани с окладом 50000 рублей. За период с октября 2017 года по март 2018 года включительно ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате 176520 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43500 рублей. По этому поводу он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности, но до настоящего времени денежные средства не выплачены. В связи с этим он обратилась в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 176520 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО2 заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал»» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, возражений не представили.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела и существу.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав сторону, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 с 1 марта 2017 года был принят в ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал»» на должность руководителя группы менеджеров в обособленное подразделение г. Астрахань с окладом 20000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 01 марта 2017г..

Выплата заработной платы согласно п. 4.4. трудового договора должна производиться не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего за отработанным. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет работника в банке, указанный им для этой цели (п. 4.5).

Приказом №-пр от 01 июня 2017г. истец был переведен с указанной должности на должность директора обособленного подразделения в г. Астрахань с окладом 50000 рублей, что подтверждается соглашением к трудовому договору от 01 июня 2017г.

Судом установлено, что 09 января 2018 г. истец получил уведомление № от ответчика о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией с 30 марта 2018 года. Между тем, исходя из пояснений истца до настоящего времени вопрос о его увольнении не решен, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана.

При этом за период с ноября 2017г. по 30 марта 2018г. включительно заработная плата ему не выплачивалась, в октябре 2017г. заработная плата выплачена не в полном объеме. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При этом перед ФИО1 работодатель ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал»» имеет задолженность по заработной плате за период с октября 2017г. по 30 мая 2018г. включительно, а также по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 220 000 рублей, что подтверждается расчетами истца.

Судом проверены указанные расчеты и ошибок в них не выявлено.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст. ст. 22, 136 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал»» задолженности по заработной плате в части суммы 220 000 рублей.

При этом в силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, а также согласно действующей на территории РФ Конвенцией МОТ № «О защите заработной платы» от 1949 года, суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в сумме 10000 рублей.

При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный ему вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5700 рублей, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Мой капитал»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 220 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 93000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Мой капитал»» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: О.Н.Хохлачева

Полный текст решения изготовлен 29 июня 2018 года.

Судья: О.Н.Хохлачева