Решение № 2-151/2025 2-151/2025~М-90/2025 М-90/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-151/2025

Дело № 2-151/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года с. Советское

Советский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Левыкина Д.В.,

при секретаре Пигурской Н.И.,

с участием помощника прокурора Ковалевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района Алтайского края в интересах ******1 к Администрации Советского района Алтайского края, Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района Алтайского края о взыскании премии по итогам работы за год, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Советского района Алтайского края в интересах ******1 обратился в суд с исковых заявлением к Администрации Советского района Алтайского края, Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района Алтайского края о взыскании премии по итогам работы за год, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование указав, что прокуратурой Советского района Алтайского края на основании обращения ******1 о нарушении прав на оплату труда проведена проверка в деятельности администрации Советского района Алтайского края, по результатам которой установлено следующее.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной штаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 7 Закона Алтайского края от 07.12.2007 №134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» (далее - Закон №134-ЗС), денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам, в том числе, относятся премии по результатам работы (п. 4 ч. 3 ст. 7 Закона №134-ЗС).

Аналогичные нормы закреплены в п. 3 ст. 1, п. 4 ч. 1 ст. 3 Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих Администрации Советского района, утвержденного решением Советского районного Совета депутатов Алтайского края №46 от 18.10.2023 (далее - Положение).

В ч. 1 ст. 6 Положения предусмотрены следующие виды премий: ежемесячная, по итогам работы за квартал, год; единовременная.

Как следует из ч. 6 ст. 6 Положения, премирование производится за фактически отработанное муниципальным служащем время.

Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются (ч. 7 ст. 6 Положения).

Премии по итогам за год не начисляются муниципальным служащим, которые были привлечены к дисциплинарной ответственности в текущем финансовом году (ч. 3 ст. 6 Положения).

На основании трудового договора №15 от 08.04.2024, приказа и.о. председателя комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района №5 от 08.04.2024 ******1 принята на работу в комитет по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района на должность ведущего специалиста централизованной бухгалтерии на 1,5 ставки.

По заявлению ******1 от 14.10.2024, приказом и.о. председателя комитета №19 от 28.10.2024 работник уволена с должности ведущего специалиста централизованной бухгалтерии на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

На основании распоряжения главы Советского района №303 от 24.12.2024, приказа и.о. председателя комитета №25 от 24.12.2024 муниципальным служащим, работникам централизованной бухгалтерии выплачено единовременное денежное поощрение в размере двухмесячного денежного содержания за фактически отработанное время.

******1 была уволена по собственному желанию, то есть в отсутствие виновного поведения работника, однако премия по итогам работы за 2024 год работнику выплачена не была, что нарушило вышеприведенные требования Положения.

Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде; предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду.

В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства 19.02.2025 в адрес главы Советского района вносилось представление, которое рассмотрено, однако нарушения фактически не устранены.

Из информации администрации Советского района от 04.04.2025 следует, что сумма премии ******1 по итогам работы за 2024 год с учетом фактически отработанного времени составляет 47 635 рублей.

По информации администрации района выплата премии по итогам работы за 2024 год произведена работникам 26 декабря 2024.

Поскольку премия по итогам работы за 2024 год своевременно не была начислена и выплачена работнику, у ******1 возникло право на получение процентов (денежной компенсации) с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем, когда ******1 должна была произведена выплата).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий работодателя были нарушены права ******1 на своевременную оплату труда, что повлекло за собой причинение нравственных страданий, создало необходимость обращения в органы государственной власти за защитой нарушенных прав.

Учитывая изложенное, у ******1 возникло право на взыскание компенсации морального вреда.

На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований истец просит:

Взыскать с администрации Советского района Алтайского края, Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района Алтайского края в пользу ******1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. денежное вознаграждение (премию) по итогам работы за 2024 год в размере 47 635 рублей 00 копеек.

Взыскать с администрации Советского района Алтайского края, Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района Алтайского края в пользу ******1 компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей.

Взыскать с администрации Советского района Алтайского края, Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района Алтайского края в пользу ******1 проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная с 27.12.2024 по день вынесения решения судом.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Советского района Алтайского края ******3 поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец ******1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Представители ответчиков администрации Советского района ******4, комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> ******5 в судебном заседании представили письменные заявления о признании исковых требований в части взыскания премии по итогам работы за год, просили отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 08.04.2024 года на основании трудового договора №15, приказа и.о. председателя комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> № от 08.04.2024 года ******1 принята на работу в комитет по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> на должность ведущего специалиста централизованной бухгалтерии на 1,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ от ******1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом и.о. председателя комитета №19 от 28.10.2024 года ******1 уволена с должности ведущего специалиста централизованной бухгалтерии на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На основании распоряжения главы Советского района №303 от 24.12.2024, приказа и.о. председателя комитета №25 от 24.12.2024 муниципальным служащим, работникам централизованной бухгалтерии выплачено единовременное денежное поощрение в размере двухмесячного денежного содержания за фактически отработанное время.

******1 была уволена по собственному желанию, то есть в отсутствие виновного поведения работника, однако премия по итогам работы за 2024 год работнику выплачена не была.

В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства 19.02.2025 в адрес главы <адрес> прокурором <адрес> вносилось представление, которое было рассмотрено, однако нарушения фактически не устранены.

Из информации администрации Советского района от 04.04.2025 следует, что сумма премии ******1 по итогам работы за 2024 год с учетом фактически отработанного времени составляет 47 635 рублей.

В судебном заседании представители ответчиков администрации <адрес> и комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> согласились с уточненными требованиями истца в части взыскания в пользу ******1 денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2024 год в размере 47635 рублей, представив письменные заявления о признании исковых требований в части.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора в интересах ******1 о взыскании денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2024 год в размере 47635 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2024 год по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки начиная с 27.12.2024 года по день вынесения решения, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в данном случае установлен факт невыплаты ответчиком истцу денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2024 год, то к спорным правоотношениям подлежат применению нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком нарушен срок выплат сумм, причитающихся работнику.

Расчет компенсации за задержку выплат на дату принятия судом решения следующий:

Сумма задержанных средств 47635 рублей

Период

Ставка,%

ДДней

Компенсация,

27.12.2024 – 08.06.2025

21

164

10937,00

09.06.2025 – 25.06.2025

20

17

1079,73

12016,73

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2024 года за период с 27.12.2024 года по 25.06.2025 года составил 12016,73 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ******1

Поскольку с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты включительно, то в пользу истца с ответчика, начиная с 27 декабря 2024 г. по день вынесения решения суда, следует взыскивать денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности на сумму 47635 рублей, в размере 12016,73 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования ******1 о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой премии по итогам работы за 2024 год, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, создало необходимость обращения в органы государственной власти за защитой нарушенных прав, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, которым не принималось каких-либо мер по урегулированию спора, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей.

Работодателем ******1 являлся комитет по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района Алтайского края (трудовой договор №15 от 08.04.2024 года), в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании премии по итогам работы за 2024 год, денежной компенсации и морального вреда с комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес>.

Таким образом, исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ******1 к <адрес>, Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> о взыскании премии по итогам работы за год, денежной компенсации, компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Советского района Алтайского края в интересах ******1 к <адрес>, Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> о взыскании премии по итогам работы за год, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района Алтайского края в пользу ******1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. денежное вознаграждение (премию) по итогам работы за 2024 год в размере 47 635 рублей 00 копеек.

Взыскать с Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Советского района Алтайского края в пользу ******1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> в пользу ******1 проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, начисляемые на сумму 47 635 рублей 00 копеек, в размере 12016 рублей 73 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Мотивированное решение будет изготовлено 01 июля 2025 года.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Советский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Д.В. Левыкин