Решение № 2-2305/2025 2-2305/2025~М-1638/2025 М-1638/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 2-2305/2025

Дело № 2-2305/2025

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Злобиной Е.А.,

при секретаре Хоменко Б.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в общей сумме 109 806,30 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор внутреннего совместительства №, согласно которому истец принят на должность педагога дополнительного образования на 0,5 ставки, на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 0,5 ставки, а также доплат и надбавок, перечисленных в данном трудовом договоре и последующих дополнительных соглашениях к нему. Вместе с тем, из анализа расчетных листков истцу стало известно о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивается надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30 % должностного оклада. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 2024 год не применялся повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории в размере 0,15. Согласно расчету истца, приведенному в исковом заявлении, задолженность по надбавке за стаж непрерывной работы за указанный период составила 79 844,40 руб., задолженность за невыплату повышающего коэффициента – 29 961,90 руб., всего – 109 806,30 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики» ФИО4 возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы письменных отзывов на исковое заявление, в котором указано на отсутствие оснований для их удовлетворения ввиду того, что надбавка за повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию за указанный истцом период выплачена ФИО1 в общем размере 29 318,18 руб.; надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30 % от должностного оклада выплачивается истцу по основной должности; выплата данной надбавки за совместительство действующим в организации положением об оплате труда не предусмотрено. Ранее по обращениям истца неоднократно проводились проверки контролирующими органами, по результатам которых никаких нарушений не выявлено.

Третьи лица Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, Минсоцзащиты Алтайского края представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте его проведения извещены в установленном законом порядке.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, права участников процесса на рассмотрение дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 16 и частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, разработанными в государственных учреждениях субъектов РФ - в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено только с его письменного согласия. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) выполняется путем совмещения профессий (должностей), дополнительная работа по такой же должности (профессии) - путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа и по другой, и по такой же должности (профессии).

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, она не может превышать 16 часов работы в неделю.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГУ «Краевой центр социально-психологической реабилитации населения» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в отделение дневного пребывания по профессии (должности) педагога дополнительного образования, квалификация - I квалификационная категория, 13 разряд ЕТС.

Из данного трудового договора следует, что он является договором по основной работе, заключенным на неопределенный срок.

П. 2.2 работнику устанавливается повышение заработной платы в виде надбавки за вредные условия труда в размере 25 % от должностного оклада.

П. 2.3 данного трудового договора запрещает работнику совместительство.

ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор перезаключен с ГУ «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями».

Договор заключен на тех же условиях, п. 4.1 установлена продолжительность рабочего времени – 18 часов (с указанием на то, что на работника распространяется установленная Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с двумя выходными днями, которыми являются суббота и воскресенье), в разделе 5.1 работнику установлен оклад <данные изъяты>

К трудовому договору заключались дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (изменения касались размера должностного оклада).

ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору (№ от ДД.ММ.ГГГГ) заключено дополнительное соглашение №, предусматривающее выплаты компенсационного характера, в том числе повышающий коэффициент педагогического персонала за квалификационную категорию, которая при наличии у работника высшей категории устанавливается в размере 15 % от должностного оклада, а также выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавка за стаж непрерывной работы, которая при стаже свыше 5 лет составляет 30 % оклада (должностного оклада).

Впоследствии к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключались дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ. Перечисленные изменения касаются размера должностного оклада.

Кроме того, в соответствии с изменением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (без номера и даты) ФИО1 изменен п. 2.3 трудового договора, в новой редакции работнику разрешается совместительство на 0,5 ставки должности педагога дополнительного образования с ДД.ММ.ГГГГ, оплата производится по 13 разряду ЕТС.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 разрешено внутреннее совместительство на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор внутреннего совместительства № на 0,5 ставки, на неопределенный срок.

В п. 1.1 данного договора указано, что заработная плата выплачивается работнику на условиях повременной системы оплаты труда в порядке и на условиях, определенных настоящим трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и трудовым законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору заключено дополнительное соглашение №, которым работнику установлена продолжительность рабочего времени – 9 часов в неделю.

Впоследствии к данному трудовому договору заключались дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ. Изменения касались размеров должностного оклада.

Спор между сторонами возник по вопросу выплаты истцу надбавки за квалификационную категорию в размере 15 % от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в связи с невыплатой надбавки за стаж непрерывной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по трудовому договору внутреннего совместительства № от ДД.ММ.ГГГГ.

Давая оценку обоснованности исковых требований в части недоплаты истцу надбавки за квалификационную категорию по договору совместительства за обозначенный период, суд исходит из следующего.

Высшая квалификационная категория первоначально установлена ФИО1 приказом Главалтайсоцзащиты №-п от ДД.ММ.ГГГГ года

Приказом КГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, педагогическому работнику отделения полустационарного социального обслуживания, установлена высшая квалификационная категория с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет.

Приказом Министерства образования и науки Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, педагогу дополнительного образования КГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики», установлена высшая квалификационная категория педагогическим работникам краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Барнаульского образовательного округа с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком недоплачена надбавка за квалификационную категорию в общей сумме 29 961,90 руб. Указанная сумма рассчитана истцом исходя из того, что в период с апреля 2018 года по декабрь 2022 года включительно размер надбавки за квалификационную категорию составлял <данные изъяты>Давая оценку данному расчету, суд находит его не в полной мере верным, поскольку указанный размер надбавки исчислен истцом исходя из максимального количества отработанных в каждом месяце рабочих дней и не отражает количество фактически отработанного времени с учетом отпусков ФИО1 Кроме того, неверно взят размер оклада истца за отдельные периоды.

Так, согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору внутреннего совместительства должностной оклад ФИО1 по совместительству <данные изъяты>

Как следует из расчетных листков ФИО1, с учетом фактически отработанного времени в период с апреля 2018 года по декабрь 2023 года включительно надбавка за квалификационную категорию по совместительству подлежала выплате ФИО1 в следующих размерах:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 согласилась с тем, что надбавка за категорию за 2020 и 2021 годы была ей выплачена в июне 2024 года.

В части выплаты надбавки за 2018-2019 годы пояснила, что не согласна с тем, что сумма надбавки была ей выплачена, поскольку в расчетном листке указана только общая сумма надбавки, разбивка по месяцам отсутствует. Вместе с тем, данный довод ФИО1 суд оценивает критически, поскольку общая сумма надбавки, указанная в расчетном листке, соответствует суммам, начисленным за каждый месяц 2018 и 2019 года, что следует из вышеизложенного.

Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы ФИО1 о том, что надбавка за квалификационную категорию по совместительству за 2022 и 2023 годы, вопреки утверждению ответчика, не была ей выплачена.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ссылался на то, что надбавка за квалификационную категорию по совместительству за 2022 и 2023 годы была выплачена ФИО1 в составе премии по итогам 2023 года.

Данное утверждение подлежит критической оценке в силу следующего.

Действительно, из расчетного листка ФИО1 за июнь 2023 года следует, что по итогам года ей была выплачена премия в общей сумме <данные изъяты> руб.

В подтверждение данного обстоятельства представлен табличный расчет премии за 2023 год, согласно которому годовая премия составила <данные изъяты> руб.; сумма надбавки за квалификационную категорию по совместительству – <данные изъяты> руб., сумма перерасчета заработной платы по основному месту работы – <данные изъяты> руб.

Кроме того, представлена копия выписки из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по итогам работы за 2023 год», согласно которому работнику ФИО1, педагогу дополнительного образования, приказано установить и произвести выплату премии по итогам работы за 2023 год в размере 9 должностных окладов пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, из представленного по запросу суда дополнительного расчета премии за 2023 год следует, что премия ФИО1 за 2023 год была начислена исходя из следующего расчета: (7 811 руб. (оклад) х 9 (количество окладов)) х 79,35 % (коэффициент, рассчитанный исходя из 196 фактически отработанных дней при норме дней по календарю – 247). Таким образом, сумма премии с учетом данного расчета составляет 55 783,82 руб., что соответствует сумме премии, выплаченной ФИО1 по итогам 2023 года согласно расчетному листку за декабрь 2023 года.

Таким образом, утверждение стороны ответчика о том, что в состав данной премии вошла также надбавка за квалификационную категорию по совместительству за 2022-2023 годы, не подтверждено представленными ответчиком доказательствами. Иных достоверных доказательств не представлено.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика надбавки за квалификационную категорию по совместительству подлежат удовлетворению в части взыскания суммы данной надбавки в размере 10 551,78 руб. (402,30 руб. за апрель 2018 года + 1 коп. за 2019 год + 1 коп. за 2020 год + 3 коп. за 2021 год + 4 753,68 руб. за 2022 год + 5 395,75 руб. за 2023 год).

Так как в ходе рассмотрения дела по существу судом установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика в части невыплаты в полном объеме надбавки за квалификационную категорию за совместительство, то подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, что трудовые права истца были нарушены, принимая во внимание период нарушенного права, объем нарушенного права, индивидуальные особенности личности истца, суд находит возможным взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., признав данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости, с учетом соблюдения баланса интересов сторон.

Каких-либо иных требований, связанных с недоплатой ФИО1 данной надбавки, истцом не заявлено.

Разрешая по существу исковые требования ФИО1 в части выплаты надбавки за стаж непрерывной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Из вышеприведенных норм трудового законодательства, а также положений заключенного между сторонами трудового договора внутреннего совместительства № на 0,5 ставки следует, что заработная плата выплачивается работнику ФИО1 в порядке и на условиях, определенных настоящим трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и трудовым законодательством РФ.

Из материалов дела следует, что в период работы ФИО1 у ответчика в организации заключались следующие коллективные договоры: на 2007-2009 годы (зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ); коллективный договор на 2009-2012 годы (утвержден на общем собрании коллектива ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ); коллективный договор на 2015-2017 годы (утвержден на общем собрании коллектива ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ); коллективный договор на 2018-2021 годы (утвержден ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно разделу 3.1 коллективного договора на 2009-2012 годы, действующему на момент заключения между истцом и ответчиком трудового договора внутреннего совместительства № от ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух (одного) выходного в неделю.

Педагогам-психологам установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов; нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы, являющиеся нормированной частью работы, педагогам дополнительного образования установлены – 18 часов в неделю (п.п. 3.2, 3.3 коллективного договора).

Другая часть работы сотрудников, предусмотренная в настоящем пункте, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, регулируется планом работы структурного подразделения на реабилитационный сезон, утвержденный директором центра и индивидуальным планом работы сотрудника и может быть связана с выполнением обязанностей, связанных с участием в методической работе Центра, с участием в работе медико-социальных психолого-педагогических комиссий и консилиумов, в работой по проведению родительских собраний, досуговых (оздоровительных и воспитательных) мероприятий, предусмотренных планом работы Центра или структурных подразделений, временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к реабилитационным занятиям с клиентами и др. Общая продолжительность рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, не может превышать 36 часов (п.п. 3.3.2, 3.3.3).

ДД.ММ.ГГГГ между председателем профсоюзной организации и директором КГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики» заключен Коллективный договор на 2018-2021 годы (далее – Коллективный договор).

Приложением № к данному Коллективному договору утверждено Положение об оплате труда работников КГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики».

В п. 4.5 Положения предусмотрено, что выплата за выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Аналогичные положения содержатся также в коллективном договоре, заключенном на период с 2021 года по 2024 год.

Из изложенного выше следует, что ФИО1 работает в КГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики» в должности педагога дополнительного образования на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку; ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор внутреннего совместительства № на 0,5 ставки.

В течение периода, указанного истцом в исковом заявлении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), рабочее время истца составляет 18 часов в неделю (по основному трудовому договору) и 9 часов в неделю (по совместительству), в совокупности – 27 часов в неделю.

Таким образом, обстоятельства дела свидетельствуют о том, что доплату за увеличение объема работ, за совмещение работодатель производит из расчета общего количества часов недельной нагрузки и нормы часов преподавательской работы на ставку заработной платы, то есть ФИО1 получает надбавку за стаж по основному месту работы как за полностью отработанное количество рабочего времени (40 часов в неделю), при фактически сокращенном рабочем времени, при этом общее количество ее рабочего времени, с учетом совместительства (27 часов в неделю) не превышает общую продолжительность рабочего времени, установленного трудовым законодательством.

В дополнительных соглашениях к трудовому договору по совместительству, заключенных между истцом и ответчиком после 2018 года, сведения о размере надбавки за стаж непрерывной работы не указаны, что соответствует условиям коллективного договора о том, что данная надбавка по договорам внутреннего совместительства не подлежит выплате.

С учетом изложенного, выплата данной надбавки в размере 30 % от должностного оклада только по основному трудовому договору, без доплаты данной надбавки по договору совместительства соответствует как коллективному договору, положению об оплате труда, действующим в организации и распространяющимся на всех ее работников, так и общим положениям трудового законодательства.

Кроме того, в деле имеется копия служебной записки заместителя министра, начальника планово-финансового управления на имя министра социальной защиты Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, в которой также изложена позиция о том, что, согласно Положению об оплате труда центра, разработанному в соответствии с действующим законодательством, выплата за выслугу лет (стаж работы) устанавливается только по основной должности. Право на выплату за выслугу лет по совместительству имеет только медицинский персонал. Следовательно, выплата за выслугу лет ФИО1 не устанавливалась.

Таким образом, доводы ФИО1 о том, что данная надбавка подлежит также исчислению и выплате исходя из оклада по совместительству, основаны на неправильном толковании вышеприведенных норм, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку настоящим решением исковые требования удовлетворены частично, при этом истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату подачу иска в суд) подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, сумму в размере 9 073,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлики», ИНН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.А.Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года