Решение № 2-6027/2017 2-6027/2017 ~ М-5389/2017 М-5389/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-6027/2017

Дело №2-6027/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 02 октября 2017 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Чепурновой Е.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «СтройГенПлан» к ФИО2 о признании факта трудовых отношений,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику в котором просит: -признать факт состоявшихся трудовых отношений в период с 12.07.2014 г по 02.08.2014 г между ООО «СтройГенПлан» и рабочим, кровельщиком, ФИО2, по выполнению комплекса работ по техзаданию и стоимостному предложению договора подряда б/н от 11.07.2014 г., заключенного между ООО «СтройГенПлан» и ФИО3, на объекте по адресу: г. Краснодар, <адрес>, в составе: 1.1 Демонтаж торцевых примыканий, профнастила, обрешетки, страпил и кобылок существующей кровли на площади до 7м*4,5м. по наклонной поверхности, демонтаж торцевых примыканий, обрешетки существующей кровли от несущей внутренней капитальной стены дома до конька на площади до 7м *4,5м по наклонной поверхности; 1.2 Крепление мауэрлата по стене-несущей перегородке крыши с помощью гвоздей, металлических крепежных уголков, саморезов и дюбель гвоздей по длине около 6,5м,установка новых деревянных балок над новой пристройкой, устройство новых страпил под новый уклон кровли с установкой связывающих в фермы поддерживающих стоек и раскосов между новыми бачками, новыми страттами и старыми страттами на площади от конька до желоба размерами до 9*7м по наклонной поверхности; 1.3 Изготовление и монтаж опорных стоек и прогона по стойкам из металлического швеллера №10; 1.4 Монтаж новых балок и страпил к уголкам, опорного прогона из швеллера №10 выпуск на карнизную часть стены, монтаж контробрешетки из рейки, обрешетки из доски, гидроизоляционной пленки, старого демонтированного профнастила; 1.5 Монтаж торцевых планок, карнизных, устройство деревянных коробов под торцы, монтаж желоба с одной стороны длиной до 7м и водостока с одной стороны односкатной новой кровли; 1.6 Монтаж ромбовидной формы фронтона между скатами старой и новой кровли по торцу крыши со стороны внутренней части двора заказчика размерами до 2м *4,5м из доски с обшивкой обрешеткой из доски, контробрешеткой, гидроизоляционной пленкой и старым, демонтируемым профнастилом; 1.7 Подшивка пароизоляционной пленки, поддерживающей изнутри помещения обрешетки с шагом 30см, монтаж плитного утеплителя общей толщиной 15 см по балкам над новой пристройкой; -признать затраченное рабочее время фактических трудовых отношений с 12.07.2014 г по 02.08.2014г между ООО «СтройГенПлан» и ФИО2 на выполнение работ и нахождение на объекте у ФИО2 за период с 12.07.2014г по 18.07.2014г в среднем по 5 часов с 8ч 00м до 13ч 00 м 12, 13, 14, 15, 17 июля 2014г и 18 июля 2014г 2 часа, в сумме 5*5+2=27 часов; за период с 01.08.2014г по 02.08.2014г на выполнение работ и нахождение на объекте у ФИО2 в среднем по 5 часов с 8ч 00м до 13ч 00 м 01 и 02 августа 2014г в сумме 5*2=10 часов, а в общей сумме 27+10=37 человеко-часов; -обязать ФИО2 письменно оформить трудовые отношения с ООО «СтройГенПлан» в соответствии со ст. ст. 11, 13, 14, 15, 16, 20, 21, 22, 56,57,58, 59, 65 ТК РФ, предоставив временно персональные данные паспорта, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ИНН и пенсионном фонде СНИЛС, трудовую книжку, для надлежащего оформления трудовых отношений: написать заявление и подписать срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу и увольнении, подписать письменно оформленное прохождение инструктажа по технике безопасности и охране труда, получить за выполненную работу заработную плату.

В обоснование указывая, что 12.07.2014 г. истец допустил ответчика к выполнению работ на объекте в рамках договора подряда от 11.07.2014 г., заключенного с ФИО3, предметом которого является выполнение отдельных комплексных работ для жилого дома на принадлежащем заказчику земельном участке по адресу: г. Краснодар, <адрес>. Вместе с тем, ответчик, хотя и выполнял работы, однако уклонялся от предоставления персональных данных паспорта, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ИПП, пенсионном фонде СНИЛС, трудовой книжки для надлежащего оформления трудовых отношений, составления заявления и подписи срочного трудового договора, приказа о приеме на работу, письменного оформления прохождения инструктажа по технике безопасности и охране труда. Виду изложенного истец лишен возможности начислить и выплатить заработную плату, оплатить соответствующие налоги.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске. Настаивал на разрешении спора по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, ходатайство об отложении слушания не поступало.

Учитывая направление извещений, отсутствие стороны по делу, позицию представителя истца, то суд считает возможным рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам.

Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 г. N 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из содержания копии договора подряда от 11.06.2014 г. заключенного между истцом (подрядчик) и ФИО3 (заказчик), следует, что истцом принято обязательство по выполнению отдельного комплекса работ для жилого дома на принадлежащем заказчику земельном участке по адресу: г. Краснодар, <адрес>

В материалах имеются копии соглашения о факте признания трудовых отношений от 03.08.2017 г., заявления, приказа, срочного трудового договора, оформленные в отношении ответчика.

Имеющиеся в материалах копии решения Первомайского районного суда г. Краснодара от 10.12.2014 г. по гражданскому делу № иску ООО «СтройГенПлан» к ФИО3 о взыскании денежных средств по договору подряда, протоколов судебных заседаний по гражданскому делу № иску ООО «СтройГенПлан» к ФИО3 о взыскании денежных средств по договору подряда во внимание приняты не могут, как не содержащие никаких обстоятельств относительно предмета настоящего спора.

Поскольку возражений относительно заявленных истцом требований не поступало, то требования истца в части установления факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

При этом содержащие в исследованных копиях договора, приказов свидетельствуют о предоставлении ответчиком всех необходимых для оплаты труда, начисления соответствующих налогов сведений.

В то же время требование об установлении факта работы на определенном объекте и выполнения конкретной работы: 1.1 Демонтаж торцевых примыканий, профнастила, обрешетки, страпил и кобылок существующей кровли на площади до 7м*4,5м. по наклонной поверхности, демонтаж торцевых примыканий, обрешетки существующей кровли от несущей внутренней капитальной стены дома до конька на площади до 7м *4,5м по наклонной поверхности; 1.2 Крепление мауэрлата по стене-несущей перегородке крыши с помощью гвоздей, металлических крепежных уголков, саморезов и дюбель гвоздей по длине около 6,5м,установка новых деревянных балок над новой пристройкой, устройство новых страпил под новый уклон кровли с установкой связывающих в фермы поддерживающих стоек и раскосов между новыми бачками, новыми страттами и старыми страттами на площади от конька до желоба размерами до 9*7м по наклонной поверхности; 1.3 Изготовление и монтаж опорных стоек и прогона по стойкам из металлического швеллера №10; 1.4 Монтаж новых балок и страпил к уголкам, опорного прогона из швеллера №10 выпуск на карнизную часть стены, монтаж контробрешетки из рейки, обрешетки из доски, гидроизоляционной пленки, старого демонтированного профнастила; 1.5 Монтаж торцевых планок, карнизных, устройство деревянных коробов под торцы, монтаж желоба с одной стороны длиной до 7м и водостока с одной стороны односкатной новой кровли; 1.6 Монтаж ромбовидной формы фронтона между скатами старой и новой кровли по торцу крыши со стороны внутренней части двора заказчика размерами до 2м *4,5м из доски с обшивкой обрешеткой из доски, контробрешеткой, гидроизоляционной пленкой и старым, демонтируемым профнастилом; 1.7 Подшивка пароизоляционной пленки, поддерживающей изнутри помещения обрешетки с шагом 30см, монтаж плитного утеплителя общей толщиной 15 см по балкам над новой пристройкой, а также требования: -признать затраченное рабочее время фактических трудовых отношений с 12.07.2014 г по 02.08.2014г между ООО «СтройГенПлан» и ФИО2 на выполнение работ и нахождение на объекте у ФИО2 за период с 12.07.2014г по 18.07.2014г в среднем по 5 часов с 8ч 00м до 13ч 00 м 12, 13, 14, 15, 17 июля 2014г и 18 июля 2014г 2 часа, в сумме 5*5+2=27 часов; за период с 01.08.2014г по 02.08.2014г на выполнение работ и нахождение на объекте у ФИО2 в среднем по 5 часов с 8ч 00м до 13ч 00 м 01 и 02 августа 2014г в сумме 5*2=10 часов, а в общей сумме 27+10=37 человеко-часов, удовлетворению не подлежат, поскольку объем выполненной работы, общее количество часов устанавливаются соответствующими актами, табелями рабочего времени и в судебном порядке установлению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ООО «СтройГенПлан» к ФИО2 о признании факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить юридический факт трудовых отношений между ООО «СтройГенПлан» и ФИО2 с 12.07.2014 г. по 02.08.2014 г.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 09.10.2017 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков