Решение № 2-1196/2019 2-1196/2019~М-860/2019 М-860/2019 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-1196/2019

Дело № 2-1196/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Тен А.А.,

с участием прокурора Камневой Д.А., представителя ответчика ФИО1,

27 мая 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО2 ФИО6 к ООО «ЧОП «Сармат» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Прокурор Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование требований указал, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. работала <данные изъяты> в ООО «ЧОП «Сармат». Трудовой договор с ней не заключался, однако она была допущена к работе, ей было выдано удостоверение <данные изъяты>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «ЧОП «Сармат» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании прокурор Камнева Д.А. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателей условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае. когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считает заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работала в ООО «ЧОП «Сармат» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., без оформления трудовых отношений. Данные обстоятельства подтверждаются результатами проверки прокуратурой Красноармейского района г. Волгограда исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОП «Сармат».

Представителем ответчика ФИО1 в судебном заседании данный факт подтвержден.

Таким образом суд считает, что фактический допуск ФИО2 к работе в качестве <данные изъяты> без оформления надлежащим образом трудового договора, выполнение ФИО2 соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «ЧОП «Сармат», свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Судом также установлен факт допуска ФИО2 к работе в качестве <данные изъяты> с ведомо ответчика (работодателя), личного исполнения ФИО2 трудовых обязанностей по указанной должности, деятельность истца носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, ФИО2 производилась оплата труда, был установлен режим рабочего времени – согласно утвержденному графику, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ответчика.

Все указанные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ООО «ЧОП «Сармат» внести в трудовую книжку истца записи о занимаемой должности, о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО2 ФИО7 к ООО «ЧОП «Сармат» об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО8 и ООО «ЧОП «Сармат» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, обязав ООО «ЧОП «Сармат» заключить с ФИО2 ФИО9 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ года, внести запись в трудовую книжку ФИО2 ФИО10 о работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЧОП «Сармат» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 31 мая 2019 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина