Решение № 2-3625/2018 2-3625/2018~М-2683/2018 М-2683/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-3625/2018

Дело № 2-3625/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 22 октября 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реставрационный Проект» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Реставрационный Проект» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за март 2018 г. в размере 25250 рублей ( с учетом удержанного НДФЛ), за апрель 2018 г. – 21750 рублей ( с учетом удержанного НДФЛ), всего 47000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 15.11.2017 по 28.04.2018 в размере 10804,33 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что определением Арбитражного суда г. Москвы от 05 апреля 2017 года по делу А40-233991/2016 в отношении ООО «Реставрационный проект» была введена процедура банкротства – наблюдение. 16 октября 2017 года Арбитражный суд г. Москвы по вышеуказанному делу вынес решение, в соответствии с которым ООО «Реставрационный проект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 15 ноября 2017 года между ФИО4 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Реставрационный проект» на должность руководителя департамента снабжения на 0,5 ставки, заработная плата была установлена в размере 25000 рублей. Указал, что с марта 2018 г. по день увольнения заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 57804,33 рубля. 21 мая 2018 года на должность конкурсного управляющего был утвержден ФИО2 Просит суд взыскать с ООО «Реставрационный проект» задолженность по заработной плате в размере 57804,33 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 15.11.2017 по 28.04.2018 г. ФИО1 работал в ООО «Реставрационный проект» в должности руководителя департамента снабжения по совместительству на 0,5 ставки с заработной платой 25000 рублей в месяц, что подтверждено срочным трудовым договором от 15.11.2017 №7, приказом о приеме на работу от 15.11.2017 №7-К, приказом об увольнении от 27.04.2018 №23-у.

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылается на наличие задолженности по заработной оплате за период с марта по 28 апреля 2018 г., на наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленным платежным поручениям, конкурсным управляющим ФИО4 были выставлены требования о перечислении заработной платы истцу за март 2018 г. в размере 25250 рублей, за апрель 2018 г. – 21750 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 10804 рубля.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 подтвердил, что являлся конкурсным управляющим, направил в Банк платежные поручения на выплату заработной платы сотрудникам, однако она выплачена не была.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В связи с тем, что бремя доказывания по своевременной выплате и в полном объеме заработной платы возлагается на работодателя, а ответчиком таких доказательств не представлено, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за период времени, а также компенсации за неиспользованный отпуск, так как истцом произведен верный расчет, который судом проверен, а кроме того соответствует депонированным суммам.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.ст.136,140 ТК РФ своевременно не были выплачены, то истцом обоснованно заявлены требования о выплате денежной компенсации, размер которой составляет 1550,04 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, является правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы за март и апрель 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в счет судебных издержек в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3843,17рублей, рассчитанной от общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Реставрационный Проект» в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм – 117158 (сто семнадцать тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 70 копеек, а также 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реставрационный Проект» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3843,17 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2018 г.

Судья И.Н. Зонина