Решение № 2-3154/2019 2-3154/2019~М-2434/2019 М-2434/2019 от 2 августа 2019 г. по делу № 2-3154/2019

Дело № 2-3154/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга по ученическому договору в общей сумме 168 848 руб. 69 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 577 руб.

В обоснование иска указано, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 12.01.2016, согласно которого ФИО1 принят на работу помощником машиниста электропоезда. 27.09.2018 ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор, согласно которого ответчик проходил обучение по программе «машинист электропоезда». Согласно п. 3.1.9. договора работник возмещает работодателю фактические затраты понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора в соответствии с п.2.2.4. 15.02.2019 ФИО1 был отчислен из числа обучающихся Нижегородского подразделения ГУЦПК. На основании личного заявления трудовой договор, заключенный между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был расторгнут 28.02.2019. В нарушение условий договора ФИО1 свои обязательства не исполнил, в результате чего истец понес убытки по возмещению расходов по выплате стипендии в размере 127 448 руб. 69 коп., командировочных расходов в размере 41 400 руб. В настоящее время задолженность по возмещению расходов, связанных с обучением составляет – 168 848 руб. 69 коп.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на исковых требованиях наставал, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Ответчик – ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, однако ответчик не является за получением почтовых извещений, сведениями о том, что ответчик не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 207 ТК РФ часть 2 предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора № от 12.01.2016 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» в должности помощника машиниста электропоезда (л.д.10-16), о чем составлен приказ от 12.01.2016 (л.д.17).

27.09.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по программе «машинист электропоезда» (л.д.19-22). Обучение проходило на базе Нижегородского подразделения Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций с 08.10.2018 по 02.05.2019.

В силу п.2.2.4. работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, в случае:

- отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс;

- повторной неудовлетворительной сдачи работником в соответствии с порядком, установленным соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов.

Согласно п.3.1.9. ученического договора работник возмещает работодателю фактические затраты понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора в соответствии с п.2.2.4.

Согласно приказа от 15.02.2019, обучающийся ФИО1 прибыл в Нижегородское подразделение ГУЦПК на обучение 08.10.2018, был зачислен в группу МЭП-52, ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего распорядка для обучающихся ГУЦПК и заселен в общежитие Нижегородского подразделения ГУЦПК. 15.02.2019г. в 8:00 ФИО1 был отчислен из числа обучающихся Нижегородского подразделения ГУЦПК, в связи с грубым нарушением правил внутреннего распорядка для обучающихся (нахождение в состоянии алкогольного опьянения) (л.д.23-24).

На основании личного заявления ФИО1 трудовой договор, заключенный между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1, был расторгнут, ФИО1 был уволен с 04.03.2019, на основании приказа № от 28.02.2019 (л.д.26).

В нарушение условий ученического договора ФИО1 свои обязательства не исполнил.

Как следует из предоставленных истцом доказательств, расходы на обучение ФИО1 составили 168 848 руб. 69 коп., из которых расходы по выплате стипендии - 127 448 руб. 69 коп., командировочные расходы - 41 400 руб.

Данное обстоятельство подтверждается представленными суду документами, а именно: платежным поручением № от 24.09.2018, согласно которого ФИО1 были выплачены командировочные расходы в размере 41 400 руб. (л.д.27), реестром № ФИО1 было перечислено 27 507,39 руб., реестром № ФИО1 было перечислено 800 руб., реестром № ФИО1 было перечислено 27 838,23 руб., реестром № ФИО1 было перечислено 27 921,37 руб., реестром № ФИО1 было перечислено 28 103,37 руб., реестром № ФИО1 было перечислено 15 278,33 руб. (л.д.28-39).

17.05.2019 ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обращалось к ФИО1 с претензией об оплате задолженности в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по ученическому договору, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Учитывая установленный судом факт уклонения от исполнения договорных обязательств, суд, исходя из условий заключенного сторонами договора, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат в размере 168 848 руб. 69 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возврат государственной пошлины 4 577 рублей.

На основании ст. 249 ТК РФ, руководствуясь ст. 55-57,98,194-199,233-242 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» расходы, связанные с обучением в сумме 168 848 руб. 69 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 577 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья