Решение № 2-382/2021 2-382/2021(2-4847/2020;)~М-3033/2020 2-4847/2020 М-3033/2020 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-382/2021

Мотивированное
решение изготовлено 16 июля 2021 года

УИД 78RS0023-01-2020-004217-57

Дело № 2-382/2021 18 июня 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Клюевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер Фрунзенского района» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с 2017 года работает уборщиком производственных и служебных помещений в СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер Фрунзенского района». С января 2018 года истцу не выплачивается надбавка к заработной плате в размере 40 % от оклада за интенсивность труда. В период с января по июль 2020 года указанная выплата возобновлена ответчиком в размере 23 %, с августа 2020 года – в размере 10%. С какими-либо нормативными актами, коллективными трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовому договору, свидетельствующими об изменении размера заработной платы, истец не ознакомлена, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключала. Кроме того, за июль 2020 года истцу необоснованно снижен размер заработной платы. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом выплат за интенсивность труда, взыскать задолженность по заработной плате в размере 200 543,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 563,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1, а также ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца и ее представителя, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер <адрес>» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений (т. 1 л.д. 52-56, т. 2 л.д. 90-94).

В соответствии с п. 1.2 трудового договора работа является для работника основной.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада в сумме 19 828,36 руб.

Пунктом 6.2 трудового договора работнику устанавливаются компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (при исполнении обязанностей отсутствующего работника и др.) согласно разделу 3.

Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты согласно разделу 4 (п. 6.3 трудового договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Пунктом 9.1 предусмотрено, что изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Пунктом 9.1.1 предусмотрено, что изменения и дополнения в условия трудового договора могут быть внесены по соглашению сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Разделом 3 коллективного договора СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер <адрес>», действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплаты труда работников учреждения осуществляется на основании Закона Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановления Правительства Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, утвержденного распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ №-р с преследующими изменениями и дополнениями, Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, утверждённых распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ №-р с последующими изменениями и дополнениями.

Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, утвержденное распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ №-р с последующими изменениями и дополнениями, устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками учреждения за их труд в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами (т. 1 л.д. 137-150).

Пунктом 4.1 коллективного договора предусмотрено, что стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на определенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с разделом 2 Положения о премировании работников СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер <адрес>» на 2017-2019 года предусмотрено единовременное (разовое) премирование, которое может осуществляться в отношении всех работников диспансера:

-по итогам работы за месяц, квартал, год,

-в связи с профессиональными праздниками и может быть приурочено к праздничным датам (Новый Год, 8 марта и т.д.),

-за выполнение важных заданий, ответственных поручений и сложных работ, при наличии достаточных средств фонда оплаты труда,

-в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие и т.д. со дня рождения),

-в связи с выходом на пенсию,

-за выполнение показателей премирования.

Премирование работников осуществляется при наличии фонда экономии заработной платы, который может быть израсходован на материальное стимулирование (п. 3.1 Положения).

Размер премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника комиссией по представлению главного врача самостоятельно с учетом мнения заместителей главного врача, руководителей подразделений и по согласованию с председателем профкома. С данным Положением, коллективным договором ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (т. 1 л.д. 164-166).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ №-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» в пределах фонда оплаты труда установлена надбавка стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборщику производственных и служебных помещений ФИО1 в размере 40 % от должностного оклада. С данным приказом ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (т. 1 л.д. 61-69).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству уборщиком производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с объемом работы до 0,25 ставки с оплатой за фактически отработанное время (т. 1 л.д. 76, т. 2 л.д. 86).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика производственных и служебных помещений в диспансерном отделении с объемом работы до 0,25 ставки от должностного оклада, составляющего 20 939,44 руб. (т. 1 л.д. 66- 73).

ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер Фрунзенского района» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений в свободное от работы время по внутреннему совместительству Т. 1 л.д. 74-75, т. 2 л.д. 84-85).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за 1-й квартал 2018 года премирована ФИО1 в сумме 7 000 руб. (т. 1 л.д. 77-78).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ премирована за 2-й квартал 2018 года ФИО1 ПА. в сумме 5 500 руб. (т. 1 л.д. 79-80).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 9 месяцев 2018 года премирована ФИО1 в сумме 5000 руб. (т. 1 л.д. 81-83).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 4й квартал 2018 года премирована ФИО1 в сумме 15 000 руб. (т. 1 л.д. 84-85).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 2018 год премирована ФИО1 в сумме 20 000 руб. (т. 1 л.д. 86-87).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена премия сотрудникам диспансера, участвующим в предоставлении платных услуг населению в 2018 году, в том числе, ФИО1, в сумме 5 000 руб. (т. 1 л.д. 88-89а).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя главного врача СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер <адрес>» поступило заявление о разрешении внутреннего совместительства уборщиком производственных и служебных помещений с объёмом работы до 0,25 % с оплатой за фактически отработанное время в 2019 году (т. 1 л.д. 99, т. 2 л.д. 97).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству по трудовому договору в свободное от основной работы время на должность уборщика производственных и служебных помещений в диспансерном отделении с объемом работы до 0,25 % от должностного оклада, который установлен в размере 21 826,80 руб. Истец ознакомлена с данным приказом, о чем свидетельствует ее подпись (т. 1 л.д. 90-96).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений в свободное от работы время по внутреннему совместительству сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 97-98, т. 2 л.д. 95-96).

Пунктом 3.2.1 трудового договора предусмотрена обязанность работника выполнить работу в объеме до 0,25 ставки уборщика производственных и служебных помещений.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрен объем оплаты до 0,25 ставки уборщика производственных и служебных помещений. Должностной оклад: 21 826,80 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 1й квартал 2019 года ФИО1 премирована в размере 10 000 руб. (т. 1 л.д. 100-101).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена премия в размере 5000 руб. (т. 1 л.д. 102).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за 3й квартал 2019 года ФИО1 установлена премия в размере 8000 руб. (т. 1 л.д. 103-104).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за 4й квартала 2019 года ФИО1 установлена премия в размере 15 000 руб. (т. 1 л.д. 105-106).

Приказом № от 2.,12.2019 года по итогам 2019 года ФИО1 установлена премия в размере 20 000 руб. (т. 1 л.д. 107-108).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена премия по платным услугам по итогам 2019 года в размере 6 300 руб. (т. 1 л.д. 109-110).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о разрешении внутреннего совместительства уборщика служебных и производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с объемом работы до 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время (т. 2 л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в диспансерное отделение на должность уборщика производственных и служебных помещений в свободное от основной работы время по внутреннему совместительству (т. 2 л.д. 81-82).

В соответствии с п. 3.2.1 трудового договора работник обязан выполнять работу в объеме 0,5 ставки уборщика производственных служебных помещений.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата пропорционально отработанному времени.

Объем оплаты до 0,5 ставки уборщика производственных и служебных помещений. Должностной оклад: 22 693,48 руб. (п. 6.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 30 дней (т. 2 л.д. 87).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 28 календарных дней (т. 2 л.д. 88).

ДД.ММ.ГГГГ утвержден график отпусков на 2020 года, в соответствии с которым очередной отпуск ФИО1 должен быть предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 дней (т. 2 л.д. 89).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Разрешая заявленные требования об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом выплат за интенсивность труда, взыскать задолженность по заработной плате в размере 200 543,23 руб., суд исходит из следующего.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовыми договорами о работе по внутреннему совместительству, заключенными между сторонами не предусмотрен такой вид доплат к заработной плате как надбавка за интенсивность труда.

Истец ссылается на то, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ прекратил выплату 40% надбавки от должностного оклада, установленной ей приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что, по мнению истца, является незаконным.

Вместе с тем, из данного приказа следует, что данная надбавка была установлена ФИО1 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовыми договорами о внутреннем совместительстве предусмотрена оплата труда за выполнение обязанностей пропорционально отработанному времени.

Из расчетных листков следует, что с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу выплачивалась указанная 40% надбавка (т. 1 л.д. 18-21).

С января 2018 года указанная надбавка не начислялась, производилась оплата по основному месту работы и по внутреннему совместительству пропорционально отработанному времени (т. 1 л.д. 22-29).

Принимая во внимание, что надбавка в размере 40% от должностного оклада была установлена ФИО1 лишь на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оснований для обязания ответчика произвести перерасчет указанной надбавки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом 40% надбавки за период с января 2018 года по август 2020 года, поскольку в данный период выплата такой надбавки не предусмотрена ни трудовыми договорами, ни локальными нормативными актами работодателя.

Работа по внутреннему совместительству, как следует из расчетных листков и табелей учета рабочего времени, оплачивалась работодателем пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями трудового договоров о внутреннем совместительстве.

Суд также учитывает, что в данной части истцом не оспаривался размер начисленной и выплаченной заработной платы.

Истец также ссылалась на то, что в июле ей не выплачена заработная плата в размере 27 %, в августе 2020 года в размере 40%.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном отпуске, в связи с чем ей была начислена заработная плата в размере 1 087,11 руб. по основному месту работы за 8 часов рабочего времени и 543,56 руб. по внутреннему совместительству (т. 2 л.д. 100).

Заработная плата за июль 2020 года выплачена в полном объеме в размере 22 693,48 руб. по основному месту работы и 5 353,81 руб. по внутреннему совместительству пропорционально отработанному времени, в августе выплачена заработная плата в полном объеме по основному месту работы в сумме 22 693,48 руб. и по внутреннему совместительству в размере 2 269,35 руб. (т. 2 л.д. 61,62).

При таких обстоятельствах доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, в том числе, за июнь, июль, август 2020 года суд находит несостоятельными.

Доводы истца о том, что она не подписывала заявления о работе по внутреннему совместительству, трудовые договоры о работе по внутреннему совместительству, не знакома с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и иными локальными актами работодателя опровергаются как подписью истца на указанных документах, так и заключением судебной почерковедческой экспертизы.

Так, по заключению судебной почерковедческой экспертизы подписи от имени ФИО1 в приказе о надбавках № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе о надбавках № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовом договоре № С от ДД.ММ.ГГГГ, в заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе о внутреннем совместительстве № от ДД.ММ.ГГГГ, на каждой странице трудового договора №С от ДД.ММ.ГГГГ выполнены самой ФИО1

Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО3, проводившая судебную почерковедческую экспертизу, подтвердила данное ею заключение.

Не доверять показаниям эксперта, а также данному ею заключению оснований не имеется, поскольку оно содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и научно обоснованные ответы на вопросы, требующие специальных познаний, в обоснование сделанных выводов экспертом приведены соответствующие данные из имеющихся в распоряжении эксперта документов, отражены данные о квалификации эксперта, его образовании, стаже работы, указанные в заключении эксперта соответствуют сведениям указанным в материалах дела.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы и взыскании заложенности по заработной плате с учётом 40% надбавки от должностного оклада.

Принимая во внимание, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, оснований для их удовлетворения также не имеется.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12,56, 67, 167, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья