Решение № 2-654/2017 2-654/2017 ~ М-587/2017 М-587/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-654/2017

Дело №2-654/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2017 года г. Дюртюли РБ

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасанова А.Г.,

при секретаре Шарафутдиновой Л.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО4,

действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ОАО «Дюртюлинский хлебозавод» ФИО5

ФИО5., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Открытому акционерному обществу

«Дюртюлинский хлебозавод» о взыскании заработной платы и денежной

компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в Дюртюлинский районный суд Республики

Башкортостан с иском к ООО «Дюртюлинский хлебозавод» о взыскании

заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, указывая на

то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ОДД.ММ.ГГГГ он занимал должность

генерального директора ОАО «Дюртюлинский хлебозавод».За этот период

ему не выплачена заработная плата и не предоставлен отпуск. Всего за

указанный период задолженность ответчика по всем выплатам составила

432 826 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской

Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты

заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это

время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченньпс

в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По состоянию на день обращения в суд с иском, денежная компенсация за

задержку выплат составляет 29 074, 92 руб.

Согласно трудового договора, заключённого между ОАО

хДюртюлинский хлебозавод» и генеральным директором ФИО1,

при уходе в отпуск последнему должна быть выплачена материальная

помощь на лечение в размере оклада - 20 900 рублей. За два

неиспользованных отпуска сумма компенсации на лечение составит 41 800

рублей, за вычетом подоходного налога - 36 366 рублей.

ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность:

- по заработной плате в размере 322 060, 77 рублей;

- по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 765, 69

- по компенсации за невыплаченную материальную помощь на

лечение в размере 36 366 рублей;

- по денежной компенсации за задержку выплат в размере 29 074, 92

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещённый о

времени и месте судебного заседания, не явился.

Его представитель ФИО4 исковые требования своего

доверителя поддержал.

Представитель ответчика ФИО5 иск признал в части

взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 951

рублей 96 коп., в остальной части просил в иске ФИО1 отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные материалы,

приходит к следующему.

Как видно из трудового договора, заключённого между Открытым

акционерным обществом «Дюртюлинский хлебозавод» от ДД.ММ.ГГГГ

года ФИО1 принят на должность генерального директора ОАО

«Дюртюлинский хлебозавод». Данным трудовым договором урегулированы

обязанности и прав генерального директора, оплата труда и социальные

гарантии, его ответственность.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по

инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса

Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается

трудовым договором в соответствии с действующими у данного

работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 4.1 вышеуказанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 установлено, что оплата труда Генерального директорасостоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) за результатам

финансово-хозяйственной деятельности и надбавки к должностному окладу

за выслугу лет, осуществляемой в порядке, установленной в Обществе.

Истцу ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 900

рублей.

П. 5.8 Коллективного договор и п.15 Положения о премировании

работников ООО «Дюртюлинский хлебозавод» (Приложение № к

Коллективному договору), ежемесячно устанавливается надбавка

«вознаграждение за выслугу лет» в зависимости от оклада, тарифной ставки

и стажа работы.

ФИО1 установлен коэффициент 0, 075 (7.5 °/о) к должностному

окладу.

Согласно представленным расчётным листам за период с 01 сентября по

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведены выплаты в общей сумме 699844,81

руб. сумма переплаты составляет 22 484,18 руб. Произведённые

выплаты подтверждаются расходно-кассовыми ордерами и платёжными

поручениями.

Таким образом, истцу своевременно выплачена заработная плата за

указанный период, задолженность ответчика перед ним не имеется.

Соответственно не подлежит взысканию и компенсация за задержку

выплат в размере 29 074 руб. 92 коп.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному расчёту ОАО «Дюртюлинский хлебозавод»

сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 51 437.14

рублей, с учётом переплаты по заработной плате в размере 22 484, 18 руб.,

Судом расчёт проверен. Соглашаясь с представленным ответчиком расчётом,

сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в

пользу ФИО1 составит 28 952, 96 руб.

Согласно п. 4.6 трудового договора при уходе в отпуск Генерального

директора в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь на

лечение в размере одного должностного оклада.

Поскольку ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

года не находился в очередном отпуске, соответственно материальная

помощь на лечение не подлежит выплате ему.

Трудовым договором также не предусмотрена выплата материальной

помощи на лечении при увольнении.

Согласно заключению эксперта № «Дюртюлинский

хлебозавод» перед ФИО1 имеет задолженность на общую сумму

418151,17 руб., в том числе: задолженность по заработной плате — 302397,30

руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск — 79389,87 руб.,

s материальная помощь на лечение за неиспользованный отпуск при

увольнении — 36366 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда

необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67

настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть

мотивировано в решении или определении суда.

Суд, изучив заключение эксперта, не может согласится с его выводами,

поскольку они носят противоречивый характер, в том числе по расчёту

среднемесячной заработной платы ФИО1, экспертом представлено

два варианта расчёта и дана правовая оценка обстоятельства дела, что

относится только к компетенции суда.

Руководствуясь ст.ст. 194— 198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Дюртюлинский хлебозавод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дюртюлинский хлебозавод» в пользу ФИО1 сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28952,96 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Дюртюлинский районный суд РБ.

Решение в окончательной форме принято 08.12.2017 года.

Судья: А.Г. Хасанов