Решение № 2-418/2017 2-418/2017~М-3306/2016 М-3306/2016 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-418/2017

Дело № 2-418/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черногорск 30 марта 2017 г.

Черногорский городской суд РХ

в составе:

председательствующего – судьи Ермак Л.В.

при секретаре Парсаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что с 01 октября 2011 г. истец осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 продавцом-флористом в магазине «Цветы № 1», расположенному по адресу: <...>. Трудовая деятельность истца заключалась в составлении букетов, продаже цветов. Трудовой договор с истцом не заключался. В январе 2016 года ее вынудили написать отказ от трудоустройства. За все время работы у ответчика истец не была в отпуске, в январе 2016 года ее вынудили подписать документы о том, что она получила компенсацию за отпуск. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 01.10.2011 по 11.11.2016. Обязать ответчика направить сведения о трудовой деятельности истца, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ. Обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении по собственному желанию. Взыскать недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.10.2011 по 11.11.2016 в сумме 50 000 руб., компенсацию морального вреда – 70 000 руб.

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях и доводах, изложенных в исковом заявлении. Пояснила, что заработная плата ей выплачивалась за каждый день работы в размере 9% от ежедневной выручки, также 100 руб. за выход. Письменные доказательства размера заработной платы у нее отсутствуют.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, требования не признала полностью, представила возражения на исковое заявление, из которого следует, что ответчик согласен с требованиями истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме, увольнении. Истец сама не желала трудоустраиваться. Истец не предоставила доказательств о размере свой заработной платы. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 173 руб. 16 коп., за минусом компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год – 5369 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в 2016 – 5369 руб.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, суд приходит к следующему.

ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд находит доказанным факт работы ФИО1 у ответчика в период с 01 октября 2011 г. по 11 ноября 2016 г., поскольку он подтверждается объяснениями сторон (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В связи указанным суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01 октября 2011 г. продавцом-флористом и об увольнении по собственному желанию с 12 ноября 2016 года (11 ноября 2016г. – последний рабочий день истца).

Требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.321 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Кроме того, ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в редакции Федерального закона от 22.08.2004, которая вступила в силу с 01.01.2005, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, Республика Хакасия не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Правительство Российской Федерации Постановлением от 3 декабря 1992 г. N 933 установило на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия выплачивается на основании постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 (в Хакасской автономной области - южном районе Красноярского края с 1 ноября 1989 года и соответственно в Республике Хакасия, являющейся правопреемником Хакасской автономной области - ст. 4 Закона РСФСР от 03.07.1991 N 1539-1).

Таким образом, поскольку в Республике Хакасия установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, положения статьи 14 Закона N 4520-1 в части предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней распространяются на лиц, работающих и проживающих в Республике Хакасия.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Суд приходит к выводу, что расчет начисленной заработной платы подлежит

исчислению из минимального размера оплаты труда, поскольку размер заработной платы между сторонами не согласован. Суд не может принять в качестве доказательства размера заработной платы истца ее объяснения в суде, а также суд не может принять справку о размере заработной платы, представленную ответчиком, объяснения представителя ответчика, поскольку они противоречат друг другу.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 1 Федерального закона от 01.12.2014 года № 408-ФЗ (закон, действующий на момент спорных правоотношений) с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в 5965 рублей, с 01 января 2016 года – 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ).

На территории Республики Хакасия Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

В соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Тем самым для расчета отпускных за период с 01.10.2011 по 11.11.2016 в силу ст. 139 Трудового кодекса РФ необходимо принять во внимание расчетный период 01.11.2015 по 30.10.2016.

При этом сумма начисленной заработной платы составляет 96161 руб. ((7754 руб. 50 коп.х2) + (8065 руб. 20 коп. х10)), 7754 руб. 50 коп. –МРОТ за период ноябрь, декабрь 2015), 8065 руб. 20 коп. – МРОТ за период с января по октябрь 2016 года, с учетом районного коэффициента 30 %.

В судебном заседании установлено, что истцом не использован отпуск за весь период работы с 01.10.2011 по 11.11.2016, то есть за 5 лет (01.10.2011 по 01.10.2016) 41 день (02.10.16 по 11.11.2016). При этом среднемесячная заработная плата составляет 8013 руб. 41 коп.(96161 руб. разделить на 12).

Суд, принимая решение в указанной части требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41001 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета: ((8013 руб. 41 коп. (среднемесячная заработная плата) х 5 лет) + 934 руб. 44 коп. (размер компенсации за неиспользованный отпуск с 02.10.16 по 11.11.2016., исходя из следующего расчета 8013 руб. 41 коп.:12:29.3х41).

Довод представителя ответчика о том, что истцом получена компенсация за неиспользованный отпуск за 2015, 2016 год, не обоснован, поскольку заявления, написанные истцом, о получении компенсации не могут являться надлежащим доказательством факта получения денежных средств работником, поскольку подлежат подтверждению бухгалтерскими документами о выдаче денежных средств работнику, также опровергаются показаниями свидетеля С.С.С.

Так, в судебном заседании свидетель С.С.С. пояснила, что вместе с истцом работала десять лет. Отпускные не платили. Она (свидетель) работала у ФИО2 официально с 16.03.2009 по 21.03.2016, у нее имеется запись в трудовой книжке. ФИО2 не хотела трудоустраивать истца. Заявления о получении компенсации за неиспользованный отпуск были написаны под давлением, так как они не хотели потерять работу.

Показания свидетеля достоверны, сомнений у суда не вызывают.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу, сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

В силу ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Таким образом, на работодателе в силу закона лежит обязанность уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, в связи с чем требование ФИО1 об обязании индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления ЕСН от начисленного фонда оплаты труда в соответствующие фонды в отношении работника ФИО1 за период с 01 октября 2011 года по 11 ноября 2016 года подлежат удовлетворению.

Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Приняв во внимание обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер допущенных нарушений, суд пришел к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, определив размер его компенсации 10000 рублей, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени виновности работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1730 рублей 04 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 01 октября 2011 года по 11 ноября 2016 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в период с 01 октября 2011 года по 11 ноября 2016 года продавцом-флористом, запись об увольнении по собственному желанию с 12 ноября 2016 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41001 рублей 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 51001 (пятьдесят одна тысяча один) рубль 49 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за работника ФИО1 в пенсионный фонд, фонд социального страхования, за период с 01 октября 2011 года по 11 ноября 2016 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1730 рублей (одна тысяча семьсот тридцать) рублей 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ермак Л.В.

Мотивированное решение составлено 04 апреля 2017 г.