Решение № 2-5485/2023 2-5485/2023~М-3709/2023 М-3709/2023 от 7 июля 2023 г. по делу № 2-5485/2023

Дело №2-5485/2023

УИД 16RS0046-01-2023-006539-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Габидуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Бит Групп" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бит Групп»об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано следующее.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 05.04.2022 года введена процедура реструктуризации долгов ФИО1.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 08.09.2022 года ФИО1 признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации его имущества сроком до 20.03.2023 года.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 26.01.2023 года арбитражным управляющим утверждена ФИО2.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ с ... года единоличным исполнительным органом ООО «Бит Групп» является ФИО1.

Указывается, что истец выполняет функции и обязанности директора ООО «Бит Групп», фактически допущен к работе и выполняет трудовые обязанности. С расчетного счета ООО «Бит Групп» ежемесячно в период с ... года по ... года перечислялись платежи в пользу ФИО1 с назначением платежа «заработная плата».

При этом, в качестве директора ФИО1 трудился в ООО «Бит Групп» в период с ... года по настоящее время.

Согласно данным КонтурФокус участником ООО «Бит Групп» ... года являлся ФИО3, однако с ... года ФИО1 также приобрел долю в ООО «Бит Групп» в размере ...%.

Из заявления следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, при этом ФИО1 исполнял трудовые обязанности директора ООО «Бит Групп» и ему выплачивалась заработная плата.

Указывается, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной плате за период с ... года по ... года в размере 879804 руб. и с ... года по ... года в размере 359253, 30 руб.

Руководствуясь изложенным, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бит Групп», возложить на ООО «Бит Групп» обязанность оформить письменно трудовые отношения с ФИО1 с ... года, взыскать с ООО «Бит Групп» заработную плату за период с ... года по ... года в размере 879804 руб., с ... года по ... года в размере 359253, 30 руб.

В судебном заседании представитель истца – финансовый управляющий ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Бит Групп» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец указывает, что выполняет функции и обязанности директора ООО «Бит Групп», фактически допущен к работе и выполняет трудовые обязанности. С расчетного счета ООО «Бит Групп» ежемесячно в период с ... года по ... года перечислялись платежи в пользу ФИО1 с назначением платежа «заработная плата».

Согласно данным КонтурФокус участником ООО «Бит Групп» ... года являлся ФИО3, однако с ... года ФИО1 также приобрел долю в ООО «Бит Групп» в размере ...%.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ с ... года единоличным исполнительным органом ООО «Бит Групп» является ФИО1.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, при этом ФИО1 исполнял трудовые обязанности директора ООО «Бит Групп» с ... года по настоящее время, и ему выплачивалась заработная плата в период с ... года по ... года и с ... года по ... года.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При обращении в суд с исковыми требованиями, истцом указывается, что с ... года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Бит Групп» в должности директора. ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.Между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы, оплата установлена работодателем в размере ... руб. в месяц.В связи с этим истец полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Факт работы ФИО1 в ООО «Бит Групп» подтверждается перечислениями заработной платы ФИО1 с расчетного счета ООО «Бит Групп».

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части установления трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бит Групп» с ... года.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу приведенных нормативных положений, заявленные ФИО1 требования в части возложения обязанности оформить письменно трудовые отношения с ООО «Бит Групп» подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно имеющимся в материалах дела выпискам с расчетного счета ООО «Бит Групп» выплата заработной платы истцу производилась ежемесячно в период с ... года по ... года.

Учитывая то, что факт выплаты заработной платы за период с ... года по ... года и с ... года по ... года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

При таком положении задолженность ООО «Бит Групп» перед ФИО1 за период с ... года по ... года (720 рабочих дней * ... руб.) составляет 879804 руб., за период с ... года по ... года (294 рабочих дня * ... руб.) составляет 359253, 30 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Бит Групп»в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 14 995, 29 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бит Групп» в должности директора с ... года.

Возложить на ООО «Бит Групп» обязанность по оформлению трудовых отношений с ФИО1 являющимся директором с ... года.

Взыскать с ООО «Бит Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в сумме 879 804 руб., с ... года по ... года в сумме 359 253, 30 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Бит Групп» (ИНН <***>) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 14 995, 29 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. Сафин