Решение № 2-2674/2017 2-2674/2017~М-1565/2017 М-1565/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2674/2017

Дело № 2-2674/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Лиманской В.А.

при секретаре Краскиной Ю.С.

18 мая 2017 года в г. Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Волжскрезинотехника» о взыскании отпускных, компенсации,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Волжскрезинотехника» о взыскании невыплаченной и неначисленной части отпускных, компенсации за несвоевременную выплату отпускных.

В обоснование исковых требований указав, что работал в АО «Волжскрезинотехника» на разных должностях с "."..г. по "."..г.. "."..г. был уволен с должности <...> по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Однако, в день увольнения АО «Волжскрезинотехника» не произвел с ним полный и окончательный расчет, в частности ему не выплачена часть отпускных в размере <...> руб. за период работы с "."..г. по "."..г. в связи с чем выплате также подлежит компенсация за задержку выплат в сумме <...> руб.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с АО «Волжскрезинотехника» недоначисленную и невыплаченную часть отпускных в сумме <...> руб., проценты за период с "."..г. по "."..г. за несвоевременную выплату отпускных в размере <...> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме, указывая, что за <...> дней отпуска с "."..г. по "."..г.. работодателем ему были начислены отпускные в сумме <...> руб. Считает сумму начисленных отпускных за период работы с "."..г. по "."..г. необоснованно заниженной, поскольку работодателем не были учтены произведенные ему выплаты в "."..г. и "."..г. в сумме <...> руб. и в сумме <...> руб. соответственно. В отношении возражений ответчика о применении срока давности полагал оставить их без удовлетворения, поскольку срок на обращение в суд им не пропущен.

Представитель АО «Волжскрезинотехника» П в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, указывая на то, что истец обратился в суд "."..г.. Считает, что ФИО1 без уважительной причины пропустил годичный срок обращения в суд по такой категории дел, поскольку о недоплате отпускных знал с "."..г. в связи с чем, просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Кроме того, указала, что истец не мог физически выполнить работу, за которую ему было выплачено в "."..г. и "."..г. в сумме <...> руб. и в сумме <...> руб. соответственно, указанное подтверждается справкой ООО <...> и приказами работодателя об оплате труда за выходные дни. Не отрицала, что начисление истцу указанных сумм было произведено на основании приказа работодателя. Также считала, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты истцу отпускных следует производить исходя из действовавшей на спорный период редакции ст. 236 ТК РФ.

Представитель АО «Волжскрезинотехника» В поддержала позицию П указав, что истцом пропущен срок давности обращения в суд, просила отказать ФИО1, в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика С иск не признал, полагал, что истец не мог самостоятельно выполнить задание, за которое ему было произведено начисление и впоследующем выплачено в "."..г. и "."..г. в сумме <...> руб. и в сумме <...> руб. соответственно. Однако, не отрицал, что указанные суммы истцу были начислены и выплачены на основании приказа работодателя.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Волжскрезинотехника» с "."..г., на основании дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. истцу установлен должностной оклад в сумме <...> руб. в месяц. "."..г. был уволен с должности <...>, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией трудового договора №... от "."..г., дополнительными соглашениями к трудовому договору №... от "."..г. №... от "."..г.., №... от "."..г. и №... от "."..г.

Приказом №... от "."..г. ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск на <...> календарных дней в период с "."..г.. по "."..г. за период работы с "."..г. по "."..г. и начислены отпускные в сумме <...> руб., что подтверждается копией приказа, расчетом оплаты отпуска формы №..., копией расчетного листка за "."..г..

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справок по форме 2-НДФЛ доход ФИО1 за "."..г. составил "."..г. руб., за "."..г. <...> руб., в том числе истцу были начислены и выплачены суммы по выполнению аккордного задания в "."..г. в сумме <...> руб., в "."..г. в сумме <...> руб. Однако, из пояснений сторон следует, что указанные суммы выплат за аккордные задания не были учтены работодателем при начислении ФИО1 отпускных выплат.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка ФИО1 за спорный период составил <...> руб., и расчет отпускных истца будет следующим: <...> руб. x <...> дней = <...> руб.

Следовательно, работодатель после увольнения имеет задолженность по выплате ФИО1 отпускных в размере <...> руб. <...>

Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности ответчика перед истцом по оплате отпускных, ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, указанную сумму надлежит взыскать с работодателя в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что истец физически не мог один выполнить аккордные задания со ссылкой на справку ООО <...> по расчету трудоемкости работ, а также на приказы работодателя о производстве работ в выходные дни иными работниками, суд отклоняет, поскольку указанные выше суммы были начислены приказом работодателя к выплате именно истцу, что не оспаривается работодателем и подтверждается справками по форме 2-НДФЛ за спорный период.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных в размере <...> руб. исходя из заявленных исковых требований.

Представленный истцом расчет компенсаций за нарушение сроков выплаты отпускных в период с "."..г. по "."..г., судом проверен, признается арифметически верным иного расчета, ответчиком суду не представлено.

Доводы ответчика о необходимости исчисления компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом редакции ст. 236 ТК РФ, действовавшей на дату начисления и выплату истцу неоспариваемой ответчиком части отпускных суд считает не обоснованной, применению подлежат нормы трудового законодательства на день разрешения спора в суде.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 без уважительной причины пропустил годичный срок обращения в суд по такой категории дел, поскольку о недоплате отпускных знал с "."..г. суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в редакции, введенной в действие с 3 октября 2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание, что до прекращения с истцом трудовых отношений "."..г. допущенное ответчиком нарушение, выразившееся в невыплате и не начислении ФИО1 части отпускных за период с "."..г. по "."..г. носило длящийся характер, то обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику отпускных сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из изложенного, течение срока для обращения в суд с иском о взыскании недоплаченной части отпускных в этом случае начинается со дня увольнения работника.

Поскольку в день прекращения трудовых отношений "."..г. окончательный расчет с истцом в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации произведен не был, именно с этого момента по требованиям о взыскании невыплаченной и не начисленной части отпускных начал течь годичный срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который не был пропущен истцом на дату предъявления искового заявления в суд "."..г. Следовательно, срок обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет городского округа-город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Волжскрезинотехника» в пользу ФИО1 отпускные в сумме <...> руб. <...> компенсацию за нарушение сроков выплаты <...> руб. <...>

Взыскать с АО «Волжскрезинотехника» в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере <...> руб. <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья <...>

<...>

<...>