Решение № 2-2019/2019 2-342/2020 2-342/2020(2-2019/2019;)~М-1626/2019 М-1626/2019 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-2019/2019

Дело № 2-342/2020 (2-2019/2019)

11RS0004-01-2019-003025-91


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

с участием прокурора Бельской А.Ю.,

при секретаре Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 28 мая 2020 года дело по иску ФИО1 к АО «Тепловая сервисная компания» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тепловая сервисная компания» (далее АО «ТСК») о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что 29.07.2019г. был принят на работу в АО «ТСК» на должность слесаря-ремонтника 3 разряда на участке по обслуживанию и ремонту оборудования ЦТП. 28.10.2019г. был уволен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. Увольнение истец считает незаконным. Также истец считает, что в отношении него были нарушены нормы трудового права. А именно: прохождение медосмотра за счет собственных средств, умышленное уменьшение заработной платы за первую половину месяца, умышленное незаконное удержание по исполнительным документам в пользу АО «ТСК» при выплате заработной платы за август месяц 2019 года, также допущены нарушения при использовании персональных данных истца.

ФИО1 просит суд восстановить на работе в АО «ТСК» в должности слесаря-ремонтника 3 разряда на участке по обслуживанию и ремонту оборудования ЦТП, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями в размере 30000 руб. (л.д.23-25).

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры», Государственная инспекция труда в Республике Коми (Печорский отдел).

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнительных письменных пояснениях на иск, поддержал (л.д.194-196,248-249).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании 26.02.2020г. представитель ответчика требования не признал, поддержал правовую позицию, изложенную в отзыве (л.д.76-81). Согласно телефонограмме просят рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в удовлетворении требований отказать, поддерживают в полном объеме доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление и данные в предыдущих судебных заседаниях (л.д.247).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.244). ГИТ в РК Печорский отдел просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д.245). ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» представил отзыв по существу иска, в котором указал, что истец был трудоустроен на работу к ответчику на общественные работы временно (л.д.50-51).

Заслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего требования, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, обозрев материалы надзорно - контрольного дела № НКД-1099-11/7-2870-19-ОБ, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Судом установлено следующее.

На основании заявления истца о постановке на учет без справки о средней заработной плате (дата увольнения 31.03.2008г.) от 23.07.2019г., приказом ГУ РК «ЦЗН г. Печоры» №... от 26.07.2019г. ФИО1 признан безработным с 23.07.2019г. с установлением периода выплаты пособия по безработице 3 месяца с 23.07.2019г. по 22.10.2019г. в размере 1950,00 рублей (л.д.62, 64 обр. стор., л.д. 66).

Согласно ст. 24 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19апреля1991года N1032-1, органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Между ГУ РК «Центр занятости населения города Печора» и АО «ТСК» был заключен договор «О совместной деятельности по организации и проведении оплачиваемых общественных работ с оказанием материальной поддержки» №... от 26.07.2019г. Договором определен порядок организации проведения оплачиваемых общественных работ, имеющих социально полезную направленность и организуемых для обеспечения права безработных граждан на труд, удовлетворение потребности в работе и заработке, и оказания безработным гражданам материальной поддержки в период участия в общественных работах (л.д.82-83).

В соответствии с условиями договора АО «ТСК» обязано было организовать 1 временное рабочее место на период с 29.07.2018г. по 28.10.2019г. для трудоустройства безработного гражданина по профессии слесарь-ремонтник.

26.07.2019г. ГУ РК «ЦЗН г. Печоры» было предложено ФИО1 получить государственную услугу по организации проведения оплачиваемых общественных работ, с чем последний согласился, что подтверждается его подписью (л.д.61 обр. стор.).

29.07.2019г. ГУ РК «ЦЗН г. Печоры» ФИО1 выдано направление для участия в оплачиваемых общественных работах АО «ТСК» (л.д.59 обр. стор.).

29.07.2019г. ФИО1 обратился с заявлением в АО «ТСК» о принятии на работу в качестве слесаря-ремонтника на участок по обслуживанию и ремонту оборудования ЦТП с 29.07.2019г. по 28.10.2019г. по срочному трудовому договору (л.д.84).

Во исполнение условий договора №... от 26.07.2019г. в АО «ТСК» на должность слесарь-ремонтник 3 разряда был трудоустроен ФИО1 и с ним заключен срочный трудовой договор №... от 29.07.2019г., в соответствии с условиями которого, работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора на период с 29.07.2019г. по 28.10.2019г. (л.д.85).

Основанием заключения договора с ФИО1 стал договор ответчика с ГУ РК «ЦЗН г. Печоры», что было отражено в его трудовом договоре №... от 29.07.2019г., а также указано, что договор заключен на определенный срок (л.д.86-87).

На основании приказа ГУ РК «ЦЗН г. Печоры» №... от 29.07.2019г. ФИО1 оказана материальная поддержка в период участия в оплачиваемых общественных работах, в соответствии со ст. 24 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в размере 1950,00 рублей в месяц с 29.07.2019г. по 28.10.2019г. (л.д.56).

Судом установлено, что в период работы на оплачиваемых общественных работах по срочному трудовому договору, истец получал заработную плату и ежемесячную доплату за счет средств регионального бюджета.

Доводы истца о том, что с ним должен был заключен трудовой договор на неопределенный срок на том основании, что при его обращении к ответчику о трудоустройстве была вакантная должность слесаря – ремонтника 3 разряда, о чем свидетельствует выданное ему 23.07.2019г. направление для прохождения медосмотра и прохождение медосмотра 25.07.2019г. (л.д.168-127), в связи с чем, должен быть восстановлен на работе, судом отклоняются по следующим основаниям.

В силу положений ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно штатного расписания, действовавшего у ответчика с 01.07.2019г., на участке по обслуживанию и ремонту оборудования ЦТП, куда был принят истец слесарем-ремонтником 3 разряда, значилось 5 единиц слесаря, из которых: 5 разряд – ед., 4 разряд -3 ед., 3 разряд -1 ед. (л.д.94-98).

Из представленных в материалы дела ответчиком документов следует, что на должности слесаря-ремонтника 5 разряда работает **** с 26.11.2007г., слесаря-ремонтника 4 разряда работают: **** с 10.12.2014г., **** с 04.12.2012г., **** с 20.05.2019г., слесаря-ремонтника 3 разряда ****. временно с 18.07.2019г. по 30.08.2019г. и, с 04.09.2019г. постоянно (л.д.214-220).

Как следует из объяснений представителя ответчика, изложенных в отзыве и данных в судебном заседании 26.02.2020г., должность истца была введена временно по договору с ГУ РК «ЦЗН г. Печоры» специально для трудоустройства истца.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что имеющиеся по штатному расписанию ответчика должности слесаря-ремонтника на участке по обслуживанию и ремонту оборудования ЦТП, куда был временно трудоустроен истец, были заняты конкретными работниками, вакансия отсутствовала, так как 18.07.2019г. на неё был принят временно ****, а с 04.09.2019г. переведен постоянно.

04.10.2019г. ФИО1 вручено уведомление о том, что 28 октября 2019г. трудовой договор №... от 29.07.2019г., заключенный с ним, будет прекращен в связи с истечением срока его действия, и он будет уволен 28 октября 2019г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.88).

На основании приказа от 21.10.2019г. ФИО1 слесарь-ремонтник 3 разряда участка по обслуживанию и ремонту оборудования ЦТП уволен с 28 октября 2019г. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой работнику компенсации за 15 неиспользованного отпуска (л.д.89).

Истец был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, ему выдана трудовая книжка и произведен расчет при увольнении.

Истец самостоятельно распорядился своим правом на труд и согласился по направлению ГУ РК «ЦЗН г. Печоры» работать на оплачиваемых общественных работах АО «ТСК», которое и организовало для него рабочее место. Работая по направлению на оплачиваемых общественных работах, истец дополнительно получал доплату за счет средств регионального бюджета в размере 1950,00 рублей.

Трудоустройство истца по срочному трудовому договору не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ, поскольку истец самостоятельно изъявил желание о своем трудоустройстве по направлению ГУ РК «ЦЗН г. Печоры».

Увольнение истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ произведено в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

На основании ч.5 ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

04.10.2019г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о принятии его на работу на постоянной основе слесаря-ремонтника на участок по обслуживанию и ремонту оборудования ЦТП с 29 октября 2019г. (л.д.90).

АО «ТСК» предоставило истцу ответ на его заявление, в котором указало, что между АО «ТСК» и ГУ РК «ЦЗН г.Печоры» был заключен срочный договор на организацию временного рабочего места на период с 29.07.2019г. по 28.10.2019г. (л.д.91).

Далее, 10.10.2019г. истец обратился вновь к ответчику с заявлением о получении мотивированного отказа в соответствии со ст.64 ТК РФ, поскольку был уведомлен, что в штатном расписании АО «ТСК» имеется постоянная вакантная должность «Слесарь-ремонтник по ремонту и обслуживанию ЦТП» (л.д.92).

АО «ТСК» предоставило истцу ответ, в котором указало, что ему было отказано в приеме на работу в виду отсутствия у АО «ТСК» к моменту его обращения 04.10.2019г. соответствующей вакансии. Вакансия на момент обращения отсутствовала в связи с принятием работника 4 сентября 2019г.

Доводы истца о том, что он обращался к ответчику 04.10.2019г. с заявлением о принятии его на постоянную работу, но ему было незаконно отказано, правового значения не имеют, поскольку истец просит его восстановить на работе с 28.10.2019г., т.е. признать незаконным увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора.

Истцом не заявлено требование о признании необоснованным отказ в заключении трудового договора.

Суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Поскольку истцу в иске о восстановлении на работе отказано, то и требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей удовлетворению не подлежит, поскольку данное требование мотивировано тем, что он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы и необоснованного отказа в приеме на работу, а данное требование истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к АО «Тепловая сервисная компания» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2020 года.